셀프리더십 없이는 리더가 될 수 없는 이유

회사 및 팀 관리 분야에서 리더십을 대인 관계 현상으로 말하는 것은 매우 일반적입니다. 사람들의 그룹을 조화롭게 일하고 개별 기술을 결합하여 이끄는 능력이 있기 때문에 이것이 사실이라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그것은 작업 맥락에서 실제적인 만큼 훌륭합니다. 왜냐하면 그것이 관련된 각 사람에게 달성할 수 없는 결과를 얻을 수 있게 해주기 때문입니다. 분리.

그러나 우리는 그것을 간과해서는 안됩니다 리더십이 있기 위해서는 먼저 셀프 리더십의 작업이 주어져야 합니다.. 개인 내만큼 대인 관계가 아닌이 과정은 자신을 알고 자신의 감정을 적절하게 관리하는 것과 관련이 있습니다.

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셀프 리더십이란?

빠른 정의부터 시작하겠습니다. 셀프리더십은 우리가 의식적으로 우리의 생각, 감정, 행동, 즉 행동 자체에서 우리의 목표와 목표를 달성하기 위해 결정적인.

남보다 먼저 좋은 리더가 되고 싶다면 셀프리더십에 대한 좋은 역량을 갖는 것이 매우 중요합니다.; 우리가 스스로를 지시할 수 없다면... 우리는 사람들의 그룹을 어떻게 인도하고 이끌 것인가?

이러한 방식으로 좋은 셀프리더십 능력을 유지하면 자신의 리더십을 달성할 가능성이 높아집니다. 단기 또는 장기 목표를 설정하고 즉각적인 만족과 유지하다 동기 부여 앞으로 더 큰 목표를 이루기 위해.

이 능력은 업무 수행뿐만 아니라 개인의 웰빙에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 그것은 우리가 외부에서 우리에게 부과된 생각의 틀에 얽매이지 않고 스스로 결정을 내릴 수 있도록 도와주고 우리가 같은 실수를 반복하게 하도록 이끕니다. 따라서 그것은 우리가 독립적으로 행동할 수 있는 행동 전략으로 안내하고 우리가 하는 일에 대한 비판적 태도 유지.

마찬가지로, 셀프 리더십은 그것에 영향을 미치는 다섯 가지 능력으로 나뉩니다. 자기 지식, 자신의 생각과 감정을 식별하는 능력; 올바른 유지 존중, 우리 자신에 대한 평가로 이해됩니다. 자율성 또는 자신의 목표를 설정하는 능력; 감정적으로 자신을 조절하는 능력인 자기 관리 능력과 목표를 달성하기 위한 도전에 맞서 강인한 자세를 유지하는 자기 동기 부여가 있습니다.

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셀프 리더십 통합 프로세스

셀프리더십 기술을 연습할 수 있습니다. 즉, 배울 수 있습니다. 일련의 점이나 조건을 고려합니다.

지도한다는 것은 위계의 맨 위에 있거나 다른 사람을 지휘하는 것을 의미하는 것이 아니라, 미리 설정된 목표 또는 목표를 달성하고 이 기능을 올바르게 수행하기 위해서는 먼저 지도하거나 안내하는 방법을 알아야 합니다. 자신.

이와 관련하여 셀프 리더십 기술을 향상시키기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

1. 자신의 가치와 신념을 분명히 하고 존중하십시오.

당신의 목표와 목표가 당신의 신념, 가치, 사고 방식과 일치하는 것이 매우 중요합니다, 이렇게 하면 일관된 전략을 통해 프로젝트를 달성할 수 있을 때까지 프로젝트에 충실하고 확고하게 유지하는 것이 더 쉬울 것입니다. 당신은 당신이 정말로 하고 싶거나 해야 한다고 느끼는 일을 하고 있다는 사실을 더 편안하게 느낄 것입니다.

장기적인 목표를 유지하는 것이 어렵다는 점을 감안할 때, 이것이 우리의 뜻대로 되지 않는다면, 우리는 더 빨리 포기할 것입니다..

따라서 우리가 목표를 자기 실현을 달성하고, 무엇을 달성하기 위해 우리의 능력, 능력 및 재능을 개발 원했다. 이를 통해 우리는 우리 자신의 삶에 의미를 부여하고 자신의 잠재력을 개발할 것입니다.

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2. 각자의 강점이 무엇인지 알고

우리의 행동과 성과가 목표를 향해 최적으로 향하도록 하는 것이 중요합니다. 최고의 기술을 알고 사용합시다. 좋은 결과를 보장하고 더 쉽게 목표를 달성할 수 있습니다.

3. 우리 자신의 기술을 작동

기술은 고정되어 있지 않습니다. 즉, 향상되고 번영할 수 있도록 작업할 수 있습니다. 이런 식으로 그들을 체계적으로 훈련하면 우리의 소질과 재능에서 시작하여 가장 섬세한 단계인 시작 단계에서 우리를 위한 길을 열어주세요.

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4. 자신을 인식하고 자신에게 정직하십시오.

우리가 노력해야 할 단점이나 기술에 대해 자신에게 정직하는 것이 중요합니다. 일단 완료되면, 우리는 그들과 함께 배우고 작업하는 데 집중할 수 있습니다. 자신의 취약성을 무시하여 자신을 속이는 것은 우리에게 도움이 되지 않습니다.오히려 그것은 우리에게 불리하게 작용하여 우리가 배우고 진화하는 것을 허용하지 않습니다.

5. 우리의 목표를 분명히 하세요

우리는 이미 전진하고 있었기 때문에, 단기 목표를 설정하는 것은 미래 목표를 갖는 것과 양립할 수 없습니다, 일부는 서로를 보완하기 때문에. 이런 식으로 우리가 가고 싶은 곳, 일하기 위해 달성하고 싶은 것, 심지어는 최종 목표를 더 작은 목표로 세분화 길이 더 쉽고 최종 목적에 도달하도록.

또한 달성하고자 하는 목표와 현실성을 명확히 하는 것이 좋습니다. 비현실적인 목표를 설정하면 주의가 산만해지고 시간이 낭비되어 높은 기회 비용이 발생합니다.

코칭은 무엇에 기여합니까?

우리가 보았듯이, 당신은 셀프 리더십 없이는 (프로젝트, 팀 ...) 잘 이끌 수 없습니다.

이런 의미에서 코칭은 자기 리더십을 생성하는 데 필요한 자기 지식을 육성합니다. 우리가 원하는 대로 삶을 영위하기 위해 필요한 만큼.

코칭이 우리에게 어떤 도움이 될 수 있습니까?

• 자기 지식을 향상시키십시오.
• 감정 관리에서 사회적 관계를 개선하십시오.
• 정신적으로 더 민첩하고 유연하도록 도와주세요.
• 우리의 장기 프로젝트를 방해하는 생각을 감지하십시오.

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