연합 본능: 특징, 장점 및 단점은 무엇입니까

라는 생각을 제안한 사람은 미국의 인류학자 존 투비였습니다. "연합 본능"이라는 개념은 심리학과 과학 공동체 내에서 더 큰 인식을 가져야 합니다. 사회와 사람들의 신념에 큰 영향을 미친다고 생각하기 때문입니다.

많은 진화 과학자들은 연합 본능을 고유한 특성으로 간주합니다. 환경 내에서 사람들의 행동에 상당한 영향을 미치는 인간 본성에 사회의.

이 이메일에서 우리는 연합 본능의 개념이 무엇을 구성하는지, 그리고 그것이 사람들의 삶에 영향을 미칠 수 있는 방식에 대해 설명할 것입니다.

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연합 본능이란 무엇입니까?

이 개념에 대한 합의된 정의는 없지만 연합 본능이 인간이 사회적 맥락에서 행동하는 방식에 영향을 미치는 선천적이고 보편적인 본능의 레퍼토리.

이러한 본능은 사람들로 하여금 집단을 형성하고, 협회에 속하고, 특정한 가치를 옹호하다, 특정한 일을 하는 것에 반대하거나 저항하다, 특정한 것을 공격하다 컨텍스트; 요컨대, 한 유형의 연합 또는 다른 유형에 의해 움직였느냐에 따라 사람이 다른 방식으로 행동하도록 움직이는 다양한 상황에서 다양한 연합을 형성하는 것입니다.

각 연합은 그들 모두가 공통적으로 가지고 있는 특정한 정체성을 공유하는 것으로 자신을 보고/하거나 다른 사람들에게 보이는 사람들의 그룹으로 구성됩니다.

남을 바라보는 이러한 방식은 인간의 특징이다. 진화를 통해 두 사람이 한 사람을 이길 수 있고, 세 사람이 두 사람을 이길 수 있다는 등의 식으로 연합으로 단결하는 능력을 습득했습니다., 지배적인 알파 남성에서 구성원들이 힘을 합쳐 그룹 외부의 위험과 위협에 대응하는 연합 그룹으로 이동합니다. 혼자 남겨지고 다른 사람들의 자비에 그의 생명이 위험에 처했기 때문에 연합 본능은 모든 인간이 어떤 그룹에 속하도록 동기를 부여했습니다. 보호.

따라서 연합을 형성하는 것은 개별적으로 해결할 수 없기 때문에 큰 이점이 있기 때문에 그룹으로 특정 문제를 해결하는 데 큰 도움이 되는 것으로 나타났습니다.

그 때문이다 우리는 연합 본능을 올바르게 사용하여 힘을 합치고 생존하는 방법을 아는 사람들의 후손입니다.

, 그래서 우리는 이러한 본능을 물려받았습니다. 이러한 이유로 오늘날 우리는 연합 본능을 따라 다양한 유형의 연합에 속합니다. 직장, 가족, 다양한 사회 단체, 협회, 스포츠 팀, 심지어 국적 등).

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집단에 속하고 싶은 욕구로서의 연합 본능

연합 본능은 인간이 연합에 속하고 어떤 경우에는 연합의 일부가 되어야 할 필요성을 발생시킵니다. 연합은 무엇보다도 일부 그룹이 일련의 이상한 믿음을 갖고 현실과 단절된 이유(예: NS 종파).

이러한 본능은 급진적인 아이디어를 위한 것이라 할지라도 그룹의 일부가 되어야 하는 이유 중 하나일 수도 있습니다. 구성원들은 자신의 생각을 공유하지 않는 사람들보다 도덕적으로 우월하다고 생각합니다. 그리고 그들에 대한 거부가 있습니다.

또한 일부 그룹에서는 일련의 요구 사항이 그룹에 대한 무조건적인 지원은 일반적으로 그룹에 반대하는 사람들과 비교됩니다. 아이디어.

한편, 많은 다문화 연구들이 다음과 같은 사실을 보여주고 있다. 인간은 사회적일 뿐만 아니라 본질적으로 협력자이다., 수천 명의 아이들의 사회적 행동 방식을 연구함으로써 확인할 수 있는 것 다른 문화권에서는 다른 사람들과 협력하도록 심리적으로 적응된 것으로 판명되었습니다. 명.

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연합 본능이 일으킬 수 있는 문제

경우에 따라 연합 본능은 과학, 정치 또는 스포츠와 같은 다양한 분야에서 갈등을 일으킬 수 있습니다.

과학에서 일부 과학자들은 조사된 특정 질문을 기반으로 연합을 구성합니다. 그들이 결성된 연합의 사상에 근거하여 철없고 경직된 자세를 유지한다면 해로울 수 있다. 저것 과학적 과정을 도덕화할 수 있다, 다른 그룹이 연구의 유효성에 대해 이의를 제기하기 어렵게 만듭니다.

결과가 연합이 지지하는 가설과 반대되는 것으로 입증되더라도 이 그룹은 공동선을 위해 자신의 이익을 우선시해야 하는 과학적 진실보다 이익이 우선되어야 합니다. 과학은 무엇보다 검증 가능한 발견을 바탕으로 발전과 발전을 추구해야 하며, 어느 누구의 이상에도 치우치지 않아야 합니다. 연합.

따라서 전체에 걸쳐 발생하는 것은 드문 일이 아닙니다. 역사 옳기 위한 투쟁을 기반으로 하는 서로 다른 학파에 속한 회원들의 서로 다른 연합 간에 모든 종류의 공격이 발생했습니다. 무엇 다른 정당, 급진적 이념 집단, 심지어 스포츠 팀 팬 집단에서 일어난 일과 매우 유사합니다..

집단이동을 하거나 광적인 연합본능을 가졌을 때 문제의 배경은 다양한 배경에 근거할 수 있다. 영토 통제, 지위, 특정 자원을 위한 투쟁, 권력 장악, 무력과 같은 동기 도덕적 등

마찬가지로, 이 종류의 연합에서는 종종 그룹의 구성원이 그룹 외부의 누군가의 특정 행동을 책망하는 상황이 있습니다. 자신이 속한 그룹의 구성원이 비슷한 행동을 하면 자신의 행동을 용서하고 심지어 자신의 행동을 정당화하기까지 합니다..

그러나 연합 본능은 모든 경우에 갈등을 일으키지는 않지만 집단이 형성될 때 발생하는 경향이 있습니다. 일련의 극단주의 사상을 바탕으로 그룹의 구성원들은 문을 열지 않고 폐쇄적이고 경직된 자세를 유지합니다. 토론.

이러한 극단적인 경우를 제거하고, 그들은 일반적으로 인간이 집단을 형성하는 것을 도왔습니다., 서로 다른 그룹의 구성원 각자의 힘을 통합하여 에서 논의한 것처럼 한 사람이 달성할 수 없는 위대한 업적을 달성했습니다. 시작.

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직장에서의 연합 본능

인간이 집단의 일원으로 힘을 합쳐 어려운 상황에서 앞서고 살아남을 수 있도록 하는 동맹 본능, 오늘날 그들은 직장에서 더 나은 발전을 위해 긍정적일 수도 있습니다..

연합은 서로 다른 사람들이 공동의 대의를 위해 모일 때 발전하며 직장의 경우 회사의 목표를 달성하는 것입니다. 일하는 사람, 각 구성원이 수행해야 하는 작업과 함께 모래알을 제공하여 모두가 기능을 수행할 때 이러한 목표는 일반적으로 달성.

직장 내에서 이러한 연합을 육성하는 데 관심이 있는 비즈니스 리더가 있습니다. 직원들이 서로를 도우면서 보다 효율적으로 조정하고 일할 수 있도록 직장에서 좋은 분위기를 조성하는 훌륭한 도구가 될 수 있기 때문입니다. 직장에서 좋은 결속력과 좋은 성과로 근로자는 더 많은 보상을 얻을 확률 외적(경제적 혜택) 및 내적(충족됨) 그의 작품과 함께).

이를 위해 리더는 직원들이 회사에 대한 공통된 의미를 찾도록 격려하는 것이 유용할 수 있습니다. 같은 소속감을 갖고 그들과 회사 사이의 유대가 강화되며, 이는 회사.

이러한 상황은 연합 개발을 촉진하는 다른 상황에서도 발생할 수 있습니다., 예를 들어 대학 교수진의 학생, 같은 팀의 운동 선수 등.