직장 내 성희롱: 그것이 무엇인지, 사례와 대처 방법

직장 내 성희롱은 구조적인 성 불평등으로 인해 대부분 여성이 겪는 폭력의 한 형태입니다. 매우 흔한 노동 문제임에도 감히 신고하는 사람이 거의 없기 때문에 직장 내 성희롱은 소리 없는 폭력이라고 해도 과언이 아니다.

다음은 직장 내 성희롱에 대해 이야기하겠습니다., 행위가 이러한 유형의 괴롭힘으로 간주되는 방식 및 스페인 법률에 따라 이러한 유형의 폭력 피해자인 경우 처리 방법.

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직장 내 성희롱

직장 내 성희롱 남성과 여성 사이의 구조적 불평등의 결과인 직장 폭력의 한 형태입니다.. 이성애 및 동성애 성희롱으로 남성과 여성 모두에게 영향을 줄 수 있지만, 피해자 대부분이 직장에서 남성에게 성희롱을 당한 젊은 여성인 것이 사실이다. 믿을 수 없는 이 여성 그룹 내에서 첫 직장인지, 이민자인지, 장애, 소수 민족에 속하거나 임시 계약을 맺어 괴롭힘이 발생하는 경우 더 높은 발병률.

직장 내 성희롱이 현실이고 여성이 주요 피해자입니다. 그것은 세계의 모든 국가에서 발생하지만 그 심각성을 예시하기 위해 스페인의 경우에서 일부 데이터를 강조할 것입니다. 2008년에서 2015년 사이에 UGT(일반 노동 조합)의 데이터에 따르면 2,484명의 여성이 직장에서 일종의 성희롱을 겪었습니다. 가해자에게 유죄를 선고한 형은 49건에 불과했다. 상대적으로 시대에 뒤떨어진 데이터지만, 상황의 심각성과 얼마나 흔한 일임에도 불구하고 많은 여성들이 정의를 받지 못하는지를 예시하는 역할을 합니다.

스페인 형법 제184조에 따라 직장 내 성희롱을 다음과 같이 정의할 수 있습니다. 고통받는 사람의 존엄성을 침해할 목적이나 효과가 있는 성적 성격의 모든 언어적 또는 신체적 행위, 위협적이거나 공격적이거나 굴욕적인 맥락에서 생성됩니다.

직장 내 성희롱은 피해자의 전문직 종사자라면 누구나 될 수 있습니다. 직장 동료나 상사일 뿐만 아니라 고객이나 공급업체도 될 수 있습니다. 때로 이 성희롱은 피해자의 나머지 작업 환경에 알려져 있지만 여러 가지 이유로 상황을 의식적으로 무시합니다.

다음 사항에 유의하는 것이 중요합니다. 직장 내 성희롱은 성 폭력으로 간주되지 않습니다. 따돌림, 괴롭힘, 성희롱, 폭력 또는 기타 유형의 성적인 공격이 발생하는 상황 피해자는 남성에 의해 여성에 대해 저질러져야 하고 두 사람이 과거에 낭만적인 관계를 유지했거나 계속 유지해야 합니다. 데.

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직장 내 성희롱의 유형

직장 내 성희롱은 크게 두 가지 형태로 구분할 수 있습니다.

성적 교환 또는 협박

성적인 협박 가해자가 자신의 성적 접근에 대한 반응에 따라 피해자를 조절하려고 할 때 발생합니다.. 그녀가 그의 성적 요구에 기꺼이 응할지 여부에 따라 가해자는 피해자에게 그가 받을 수 있는 유익하거나 해로운 영향을 암시합니다. 이러한 유형의 괴롭힘은 일반적으로 상사와 같은 상급자에 의해 발생합니다.

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환경 성희롱

환경 성희롱 괴롭힘을 당하는 사람에게 위협적이거나 적대적이거나 불쾌하거나 굴욕적인 환경이 조성되는 상황을 말합니다.. 스페인 법에 따라 헌법 재판소는 다음 세 가지 요소가 존재하는 경우 해당 사건이 환경적 성희롱으로 간주된다고 판결합니다.

• 행동, 몸짓 또는 말로 표현되는 언어적 또는 신체적 학대 행위가 있어야 합니다.

• 받는 사람이 바람직하지 않은 것으로 인식해야 하고 동의가 없어야 합니다.

• 성희롱 행위는 심각해야 합니다.

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직장 내 성희롱 사례

일부 성희롱의 일반적인 상황 그들은:

• 노골적이거나 암시적인 내용이 포함된 성적인 사진, 동영상, 이메일, 메시지 등을 피해자에게 전송합니다.
• 성적이고 모욕적인 내용이 포함된 전화.
• 피해자의 사적인 사진과 동영상을 동료와 공유합니다.
• 성적인 내용으로 영향을 받은 사람을 협박하십시오.
• 동료에게 끊임없이 다가온다.
• 피해자를 모욕적이고 음란한 방식으로 대우합니다.
• 과도하게 지속적으로 피해자의 은밀한 부분을 문지르고 만지는 행위.
• 피해자와 데이트를 하거나 데이트를 하기 위해 압력을 가하거나 협박을 합니다.
• 성적인 호의를 요청하십시오.
• 그 사람의 동의 없이 업무 성과를 해치는 성적 대상화(p. g., 성적 상태에 대한 농담…).

이러한 상황이 직장 내 성희롱으로 간주된다는 점을 이해하는 것은 매우 중요합니다. 악명 높은 성적인 내용은 직장에서 발생하지만 주로 피해자에게 해를 끼치므로 그녀가 나타내 다. 이러한 상황은 공격적이거나 위협적이거나 원치 않거나 직접 또는 간접적으로 이를 받는 피해자의 성과와 직업적 평판에 영향을 미쳐야 합니다..

직장 내 성희롱 사건은 피해자가 그 상황을 겪고 싶지 않다고 명시적으로 항의하지 않았다고 해서 끊이지 않는다. 상황이 계속되는 것을 원하지 않거나 성희롱을 느끼는데도 불구하고 피해자는 신체적 또는 언어적으로 충분히 위협을 느껴 결과를 두려워할 수 있습니다. 감히 보고하는 경우 부정적이며, 해고, 보고가 귀하에게 불리하게 작용, 사회적 및 직업적 명성을 잃거나 경력을 망치는 위험을 포함합니다. 전문적인.

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직장 내 성희롱의 결과

성희롱은 어디에서 발생하든 여전히 일종의 폭력이며 그 자체로 성희롱을 받는 사람들의 삶에 부정적인 영향을 미칩니다. 직장에서 일어나는 일의 경우, 피해자의 직업적 삶과 개인적 삶 모두에서 몇 가지 심리적 결과를 가져옵니다..

직장에서 우리는 다음을 가지고 있습니다:

• 낮은 생산성.
• 직장 결근 증가.
• 지속적인 병가.
• 동료 및 고객과의 작업 환경에서의 갈등.

개인적인 수준에서 우리는 피해자는 다음과 같은 심리적 문제로 고통받을 수 있습니다..

• 낮은 자존감.
• 죄책감.
• 우울증과 불안.
• 외상 후 스트레스 장애(PTSD)
• 수면 및 휴식 문제.
• 성격 변화
• 스트레스의 신체화: 두통, 메스꺼움, 구토, 위장 문제, 고혈압 및 질병에 대한 더 큰 경향.

직장에서 성희롱의 피해자가 되는 것은 또한 피해자의 가족 및 친구들과의 개인적 관계를 악화시킵니다.

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직장에서 성희롱을 당하면 어떻게 해야 하나요?

직장에서 성희롱을 당하거나 어떤 종류의 악의적인 행위의 피해자가 될 수 있다고 생각되면 다음 조치를 취하는 것이 좋습니다.

먼저 우리를 괴롭히는 사람과 이야기하는 것, 그리고 한계가 무엇인지 매우 명확하게 합니다. 기껏해야 상황이 오해였거나 상대방이 그 또는 그녀에 대한 우리의 관심을 오해하고, 당신이 용인하지 않으려는 것을 명확히함으로써 문제는 다음에서 해결됩니다. 그 순간.

그러나 이 첫 번째 단계가 작동하지 않는 경우가 많습니다. 동료가 우리를 성희롱하는 경우, 당신의 일은 우리의 우리가 이것을 막을 수있는 가장 큰 능력을 가진 사람이라고 생각하는 것에 따라 우수하거나 당신과 함께 상황. 우리를 괴롭히는 사람이 우리 상사이거나 우리 상황에 대한 불만이 통하지 않는다면, 다음 단계는 회사 위원회와 논의하는 것입니다..

위의 모든 단계가 실패하거나 위원회가 없는 경우 다음 단계는 변호사와 상담하는 것입니다. 이 전문가는 다음과 같은 법적 및 행정적 단계에 대한 자세한 정보를 제공할 것입니다. 우리가 피해자인 직장 내 성희롱의 상황을 멈추고 괴롭히는 방법 지불.

다음으로 우리는 일반적으로 스페인에서 행해지는 특정한 경우에 대해 이야기합니다. 사용 가능한 법적 수단 다음입니다.

1. 사회적 관계의 종료를 요청

사회적 관할을 통해, 고용 관계의 종료가 요청됩니다(Art. 노동자법 50조). 우리는 다음을 갖게 될 것입니다:

• 실업과 보상.
• 손해 또는 도덕적 손해에 대한 배상을 요청할 권리.

2. 소송을 제기하다

소송이 성립됩니다. 다음을 의미하는 노동 검사를 요청할 수 있습니다. 검사관이 회사에 출석하여 공식 보고서를 발행합니다..

3. 불만 사항 설정

스페인 법률은 직장 내 성희롱이 범죄이므로 보고할 수 있도록 규정하고 있습니다. 2년 이하의 징역에 처할 수 있다 (미술. 형법 제184조).

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성희롱 심리보고

이 과정에서 피해자와 증인의 증언 외에 성희롱 사건을 입증할 수 있는 자료와 함께 괴롭힘을 당한 사람이 이러한 유형의 폭력으로 인해 심리적 문제를 겪고 있음을 입증해야 합니다.. 가해자가 흔적을 남기지 않도록 하기 때문에 많은 물질적 증거를 확보하기 어렵습니다. 충분한 증거가 수집되지 않으면 전체 사법 절차가 무용지물이 될 수 있기 때문에 진짜 문제입니다. 대지.

직장 내 성희롱 피해자의 심리적 결과가 있는지 알아보려면, 심리학 전문가가 수행해야합니다. 이것은 사법 및 법의학 절차를 전문으로 하는 심리학자가 발행한 보고서입니다. 심리학자는 보고서에서 다음 측면을 지정하여 피해자와 그들의 업무 및 개인 환경에 대한 경험적이고 객관적인 분석을 수행합니다.

• 작업 컨텍스트: 회사에서의 위치, 수행하는 활동, 다루는 사람들...
• 개인적인 맥락: 나이, 성별, 자녀, 결혼 상태, 가족 책임...
• 일상 생활에서 영향을받는 사람에 대한 괴롭힘의 심리적 영향
• 이러한 결과가 직업 활동에 미치는 영향.

이 모든 정보를 수집하기 위해 피해자를 인터뷰하고 적절한 심리 테스트를 수행합니다. 모든 정보가 수집되면 지원자의 업무 및 개인 상황에 대한 자세한 보고서가 작성됩니다. 이 보고서는 매우 중요한 증거로 간주됩니다. 법정에서 피해자가 직장에서 성희롱을 겪었고 이것이 정신적으로 영향을 미쳤음을 과학적으로 입증하는 역할을 합니다.

결론

직장 내 여성에 대한 괴롭힘은 무엇보다 여성에게 영향을 미치는 현실입니다. 이러한 유형의 상황은 업무 수행, 정신 건강 및 대인 관계에 매우 부정적인 영향을 미치지만 감히 신고하거나 활성화하지 않는 경우가 많습니다. 직장에서 해고되거나 보복을 받는 것에 대한 두려움과 함께 괴롭힘을 당한 사람으로부터 받는 두려움과 협박을 중단하기 위한 절차입니다. 직업.

이러한 두려움에도 불구하고 진정을 제기하는 것이 직장 내 성희롱을 근절하고 이를 범한 자는 그 사실이 입증될 경우 2년 이하의 징역에 처한다. 왕따. 적법한 절차를 밟을 경우 경험한 상황을 입증할 수 있는 모든 수단을 동원해야 하며, 피해자가 정의를 내리는 데 도움이 될 전문가 심리 보고서를 준비하는 데 도움이 될 것입니다.