첫 직장을 찾는 데 필요한 주요 기술

노동 시장에 진입하는 것은 복잡한 만큼 중요한 순간입니다. 사전 경험 없이 일자리를 찾아야 하는 이 순간은 온갖 종류의 의심, 불확실성 및 두려움이 많이 나타나는 것이 특징입니다. 여기에 우리는 상당히 빠른 경제적, 사회적, 기술적 변화가 일어나고 경쟁력이 우세한 상황을 추가해야 합니다.

처음에는 어떤 사람들에게는 힘들고 복잡한 과정이 될 수 있지만 사실은 우리가 반드시 고려해야 하고 대부분의 고용주가 새로운 직원을 고용하기 위해 찾는 몇 가지 기본 기술이 있습니다.. 그 중 좋은 부분은 "소프트 스킬"로 알려진 것입니다. 주제의 단순한 암기 또는 수업의 정식 출석, 그러나 이론 학습과 현실적인.

이러한 기술 중 일부는 일상 생활에 통합될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 다른 사람들은 회사에 고용될 가능성을 높이기 위해 일하거나 훈련을 받아야 할 수도 있습니다..

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첫 직장을 찾기 위해 개발해야 할 기술은 무엇입니까?

아래에서는 첫 직장을 더 쉽게 찾기 위해 갖추어야 하고 강화해야 하는 주요 기술에 대한 요약을 제시합니다.

1. 감성 지능

감성 지능은 인간이 감정을 이해하고 상태 표현을 관리해야 하는 능력입니다. 감정은 우리 주변 사람들과 성공적으로 의사 소통하고 자기 방해 역학에 빠지지 않습니다. 그것은 우리가 우리 자신과 다른 사람들의 감정을 인식하고 조절하여 우리가 처한 상황에 실시간으로 적응하는 데 도움이 됩니다..

그것은 우리 대부분이 특히 어린 시절과 청소년기를 통해 개발하는 기술이지만, 우리는 훈련을 계속할 수 있으며 대부분의 회사가 자신의 업무에서 요구하는 주요 "소프트 기술" 또는 소프트 기술 중 하나로 간주됩니다. 직원.

감성 지능은 동료와 상사의 필요를 항상 식별하고 또한 수행해야 할 작업, 회사 또는 모든 사람의 요구 사항에 대한 정보를 이해하기 쉬운 방식으로 전송하는 데 도움이 됩니다. 유형.

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2. 팀워크

팀워크는 비즈니스 세계에서 점점 더 많은 프로젝트가 그룹 또는 팀으로 수행되기 때문에 현재 노동 시장에서 가장 요구되는 "소프트 스킬" 중 하나입니다.

훈련된 직원이 갖추어야 할 주요 팀워크 하위 역량은 다음과 같습니다. 팀으로서 목표를 달성하는 것이 협력적인 과정이라는 점을 고려하여 올바른 결정을 내리는 것, 자신의 기준에 대한 자기 주장 또는 존중하는 의사 소통, 적극적인 경청, 복잡한 문제 해결 및 의사 소통 기술.

이러한 모든 기술은 팀에서 열심히 일하고 유능한 직원의 기술 범위를 구성하는 데 필요합니다.

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3. 정신적 유연성

유연성은 계획을 넘어 새로운 상황이나 불리한 상황에 적응하는 직원의 능력입니다. 주어진 맥락에서 우리가 습관적으로 사용하는 것은 나머지. 그것은이다 당신이 이끌어야 하는 직업과 대중이 직면하는 직업 모두에서 매우 유용한 것, 고객과 소비자는 우리가 제공하는 것에 대해 우리가 생각하는 것과 매우 다른 방식으로 생각하는 경향이 있기 때문에 일주일에 몇 시간을 그것에 대해 생각하고 우리의 목표에 감정적으로 관여하는 사람들 생산력.

이러한 유연성은 시간 단위로 제공될 수 있으며 새롭고 중요하거나 문제가 있는 상황에 직면하여 개별적으로 또는 팀으로 새로운 작업 방식을 채택할 수 있는 능력을 보여줍니다.

4. 목표 지향

단기, 중기, 장기 목표가 무엇인지 이해하는 방법 알기 직장과 연결되어 안정을 얻거나 회사에 올라갈 가능성이 있는 것은 필수적입니다. 회사는 자신이 원하는 것이나 기대하는 것이 명확하지 않은 프로필을 버리는 경향이 있습니다.

5. 회복력

회복탄력성은 소프트 스킬의 일부이기도 한 능력이며 다음을 수행할 수 있는 능력으로 정의됩니다. 일어난 일로부터 학습하여 불리한 상황에 적응, 그리고 무엇보다도 실수로부터, 그러나 죄책감이 우리를 마비시키지 않도록 하십시오. 나쁜 경험이나 중요한 상황에 직면했을 때 강화된 상태를 유지하는 데 도움이 됩니다.

회복력이 있는 사람들은 인생에서 일어나는 모든 일로부터, 또한 나쁜 일로부터 배운다. 그것에 대해 생각하거나 그 기억에 집착하지 않으려고 노력하고 자기 혐오 그렇기 때문에 직장과 개인 영역 모두에서 이러한 역량을 갖추는 것이 중요합니다.

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6. 디지털 커뮤니케이션

디지털 커뮤니케이션은 대부분의 기업과 모든 종류의 조직에서 필수적입니다. 그것은 한편으로는 말과 글을 통해 종합적이고 질서 있는 방식으로 자신을 표현하는 능력과 다른 한편으로는 그렇게 하기 위해 새로운 기술을 사용하는 능력을 모두 포함합니다. 이력서와 동기 부여 편지를 통해 후보자에서 가장 눈에 띄는 특징 중 하나입니다.

그렇기 때문에 모든 직업을 선택하는 지원자는 모든 종류의 디지털 플랫폼에서 메시징 시스템과 같은 도구에 대한 명령을 가지고 있어야 합니다. 최소한 기본 수준에서 ICT가 작동하는 논리를 이해하는 것으로 구성됩니다. 대부분의 컴퓨터 프로그램 인터페이스가 어떻게 작동하는지 예측하고 이해하는 방법을 알고 있습니다. 우리가 그 특정한 것들에 대한 경험이 거의 없거나 전혀 없더라도.

그 외에도 많은 채용 담당자가 소셜 네트워크 및 기타 사이트에서 검색을 수행한다는 점에 유의해야 합니다. 플랫폼 유형, 매체에서 자신의 아이디어를 효과적으로 전달할 수 있는 프로필 식별 디지털.

7. 참여 개발

직장과 우리가 함께 일하는 회사에 대한 헌신은 모든 근로자에게도 필수적입니다. 이것은 일할 때 집중하고, 주의를 기울이고, 생산적이고, 동기.

에 기반을 두고 있다 정직하게 일하는 능력과 그 정직함을 전달하는 방법을 아는 것 우리와 회사 모두에게 이익이 되는 중장기 목표를 지향합니다. 그리고 조직은 이 경쟁을 통해 시간과 자원을 투자할 인센티브를 갖게 됩니다. 직원의 내부 교육, 직원이 자신의 재능과 관심을 최대한 활용할 수 있도록 돕고 등반을 통해 승진 게시물.

헌신은 또한 첫날부터 우리 회사의 이익이나 기업 목표를 고수하는 것을 의미합니다. 항상 그 자리에 충실하고, 항상 최선을 다하는 자리에서 최선을 다하겠습니다. 일했다.

8. 자율 학습

마지막으로, 첫 직장을 찾는 데 필요한 또 다른 핵심 기술은 지속적이고 독립적인 학습 능력을 보이는 것입니다.

이것은 의미 새로운 지식을 배우고 스스로 훈련할 수 있음을 보여줍니다. 기술, 프로그래밍 또는 형식 학습 분야에 관계없이 다양한 지식 영역에서.

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