직장 내 괴롭힘의 빈번한 발생: 3단계
모빙(mobbing)이라고도 하는 직장 내 괴롭힘은 작업 환경에서 행해지는 미묘한 형태의 폭력입니다. 여러 번, 때로는 거짓된 이유로 회사나 조직, 공격자, 관찰자 또는 증인이 완곡어법을 사용하여 이러한 유형의 폭력을 언급합니다.
그래서 '노동쟁의', '권력투쟁', '동료끼리의 싸움', '어울리지 않는 인물' 등의 단어를 사용한다. 이러한 문제가 작업자 간에 고립된 문제이거나 작업장 내 정상적인 역학 관계와 더 관련이 있는 경우 조직.
하지만 사실은 직장 내 괴롭힘은 동료 간의 단순한 갈등 관계를 넘어선다.. 이 문제 클래스의 특성에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
- 관련 기사: "폭력의 11가지 유형(및 다양한 유형의 공격성)"
모빙의 특징
직장 내 괴롭힘의 특징은 최소한 세 가지로 구분할 수 있습니다.
1. 거의 저항하지 않는 피해자에게 폭력을 행사한다.
또한 이러한 폭력에 대해 다른 쪽을 바라보며 문제에 개입하는 것을 피하거나, 개입하더라도 가해자의 편을 드는 목격자들이 종종 있습니다.
2. 시간이 지남에 따라 체계적이고 반복되는 폭력이다.
그러나 일반적으로 중간 또는 낮은 강도의 에피소드입니다. 때때로 그들은 외부 관찰자가 중요하지 않은 것으로 판단할 수 있는 문구와 설명으로 축소됩니다. 강도 높은 폭력 행위는 드물다.
그러나 중기적으로 상황을 더 위험하게 만드는 것은 바로 이 낮은 강도와 반복입니다(비유를 통해 "중국 방울"의 고문과 비교할 수 있음).
3. 폭력은 의도적으로 그리고 목적을 가지고 행사됩니다.
피해자 그러한 숨겨진 이익을 인식하거나 이해하지 못할 수 있습니다.. 또한 관찰자들이 그것들에 주의를 기울이지 않기 때문에 그것들을 이해하지 못할 수도 있습니다. 불의한 상황이나 침략 행위가 미묘하고 상대방에 의해서만 인식되는 경우가 많기 때문입니다. 피해자.
이 목표를 달성하기 위해 괴롭힘자는 일련의 고립, 적개심, 불신을 겪는 전략 및 기타 형태의 심리적 폭력.
- 다음 항목에 관심이 있을 수 있습니다. "모빙: 직장 내 심리적 괴롭힘"
직장 내 괴롭힘의 발전
이러한 폭력 행위가 지속적으로
건강 및 기타 유형의 경제적 및 사회적 피해에 심각한 손상을 초래합니다.. 직장 내 괴롭힘은 피해자가 다양한 심리적 결과를 남기는 일련의 단계를 거치는 시간이 지남에 따라 확장되는 과정으로 이해될 수 있습니다.가능한 과정은 예를 들어 다음과 같습니다.
1. 피해를 과소평가하는 단계
직장 내 괴롭힘 초기에 근로자는 문제나 오해로 인한 일시적인 상황이라고 생각하는 경우 자신을 경계하고 자신을 방어하기 위해 조치를 취하지 못하게 합니다.
2. 자신을 비난
결과적으로 상황이 멈추지 않을 것이라는 것을 이해하면 "왜 나야? "라고 스스로에게 물어볼 수 있습니다. 당신의 자존감을 무너뜨리는 것은 괴롭힘을 자신의 성격의 특정 특성으로 돌리고 자신을 탓하기 때문입니다.
이러한 초기 단계에서 피해자가 상황에서 너무 예민하거나 과장되지 않았는지 궁금해하는 것도 드문 일이 아닙니다. 사건의 강도가 낮고 피해자 자신만 인지하는 경우가 많다는 사실은 이러한 생각과 관련이 있습니다. 그들은 자신의 인식을 의심하기 시작하여 "현실감 상실"(외부 세계를 이상하거나 비현실적으로 인식)으로 알려진 현상으로 이어질 수 있습니다.
3. 불안
시간이 지남에 따라 계속되는 괴롭힘은 불안 과정과 우울 증상을 유발하며, 이는 부분적으로 다음과 같은 이유로 상황을 악화시킵니다. 공격자의 면책을 용이하게합니다. 피해자가 겪고 있는 문제 상황에 따라 행동을 정당화하는 것입니다.
경험의 "신체화(somatization)"도 일반적이며, 스트레스와 함께 복통, 피부 자극, 두통 등을 유발할 수 있습니다.
요컨대, 직장 내 괴롭힘은 단순한 "노동 분쟁"보다 피해자에게 훨씬 더 심각한 결과를 초래합니다.
