특수고용센터란? 특징 및 기능

특수 고용 센터(CEE) 또는 특수 작업 센터(CET)라고도 함, 장애인의 노동 통합을 선호하는 목적을 가진 회사입니다. 즉, 근로자의 대다수가 어떤 유형의 장애를 가지고 있는 회사입니다.

이러한 유형의 센터에는 심리학자의 모습이 있습니다. 이 기사에서는 EWC의 일부 기능, EWC의 특성, 작동 방식 및 제공하는 서비스 유형에 대해 알아봅니다. 또한 그곳에서 일하는 사람들의 다양한 유형의 장애에 대해 설명합니다.

관련 기사: "사회복지사의 10가지 기능"

특수고용센터란?

특수고용센터란? CET(Special Work Center)라고도 하는 특수 고용 센터(CEE)는 어떤 유형의 장애가 있는 사람들을 고용하는 회사. 장애는 작업 유형과 그에 수반되는 작업 및 기능에 따라 모든 유형(감각적, 신체적, 정신적 및 지적)일 수 있습니다.

따라서 특수고용센터는 장애인 채용 및 전문성 개발의 근본적인 원천입니다. 그 목적은 장애인 근로자에게 개인의 특성에 적합하고 노동 통합을 촉진하는 생산적이고 유급 직업 이들 중 일반 노동 시장에서.

형질

특별 고용 센터는 보호된 노동 시장의 일부입니다. 사회적 약자에게 일자리를 제공하는 일종의 시장, 이 경우 어떤 유형의 장애가 있는 사람들의 그룹도 마찬가지입니다.

CEE 또는 CET에 가입하는 근로자는 최소 33%의 장애 등급이 있는 공식 장애 증명서를 소지해야 합니다. 그러나 나중에 설명하겠지만 비장애인을 위한 템플릿의 작은 부분이 있습니다.

EWC 또는 CET 현재 장애에 관한 일반법이라고 불리는 장애인의 사회 통합에 관한 법률에 의해 스페인에서 만들어졌습니다..

특별고용센터 운영

특수 고용 센터가 무엇인지 완전히 이해하려면 그것이 어떻게 작동하는지 이해하는 것이 중요합니다. 일반적으로 특별고용센터에는 EWC 서비스를 계약하는 다른 외부 회사가 있습니다. 예를 들어, 제품이 라이터와 필터가 포함된 담뱃갑인 회사는 이러한 제품을 제조하기 위해 CEE의 서비스를 고용합니다.

EWC 서비스

일반적으로 CEE 또는 CET에는 일련의 일반 서비스가 포함됩니다. 일반적으로 다음과 같습니다. 원예, 유지 관리, 청소, 관리 및 관리. 즉, 작업할 장애가 있는 전문가는 이러한 분야에서 훈련(및/또는 경험)을 하게 됩니다.

instagram story viewer

특수 고용 센터에서 일하는 사람은 누구입니까?

장애가 있는 근로자(예: 청소, 정원 가꾸기, 유지 관리, 컨시어지 근로자 등) 외에도 특수 고용 센터에는 USAP 팀(Attention Support Unit)의 일원인 근로자도 있습니다. 전문적인).

USAP 팀은 일반적으로 심리학자와 사회 복지사로 구성됩니다., 지원 및 조언 제공을 담당합니다. 다른 한편으로, 다른 서비스, 코디네이터, 통치자, 관리자 등의 감독자도 있습니다. 이 근로자들은 장애가 있을 수도 있고 없을 수도 있습니다.

장애인 전문가

이제 특수 고용 센터가 무엇인지 조금 더 이해했으므로 장애가 있는 전문가도 찾을 수 있습니다.

WHO(세계보건기구)에 따르면 장애라는 용어는 일반적으로 다음과 같은 개념입니다. 결함, 활동 제한 및 참여 제한을 다룹니다. 사람. 그러나 각각은 무엇을 의미합니까? 손상은 신체 기능을 포함하고 활동 제한은 특정 작업을 수행하는 데 어려움이 있으며 참여 제한은 삶의 상황에 참여하는 문제.

장애 유형

EWC에서 일하는 장애인, 장애 정도가 최소 33%. 장애 유형은 다음과 같이 다양할 수 있습니다.

1. 감각 장애

시각(실명, 악성 근시 등), 청각(청각 장애),...

2. 지적 장애

특수 고용 센터에서 가장 자주 발생합니다. 지적 또는 인지 기능에 결함이 있음. 이러한 근로자의 지적 장애 정도는 일반적으로 경미하거나 경증 또는 중등도입니다. 중증 지적 장애가 있는 사람들은 보통 직업 센터(OC)에 갑니다.

다음 항목에 관심이 있을 수 있습니다. "지적 및 발달 장애"

3. 신체 장애

그것은 모터 결함을 의미합니다. 에 관한 것입니다 자유로운 움직임, 신체적 성능 및/또는 이동을 방해하거나 방해하는 상태 사람들에게. 예를 들면 척수 손상(하반신 마비, 사지 마비 등), 절단, 척추측만증, 근이영양증, 척추갈림증 등이 있습니다.

4. 정신 장애

그것은 정신 장애 또는 질병의 존재를 의미합니다. 그 사람은 일반적으로 만성적인 적응 행동 장애를 나타냅니다. 여기에는 정신분열증, 양극성 장애, 순환성 장애 등의 사례가 포함됩니다..

CEE의 심리학자의 모습

마지막으로 특수고용센터가 무엇인지 계속 이해하기 위해서는 그 안에 심리학자의 형상이 존재한다는 사실을 염두에 두어야 한다. 그러나 어떤 기능을 수행합니까? 기본적으로 대략적으로 USAP 팀 심리학자(이미 언급됨) 근로자의 삶의 모든 영역에서 후속 조치를 잘 수행할 책임이 있습니다..

작업자의 다양한 영역을 평가하고 작업장과 외부 모두에서 작업자의 웰빙에 참여합니다. 그는 또한 노동 부분을 담당하고 있습니다.

후속 수준에서 심리학자는 일련의 목표를 가진 각 근로자에 대한 문서인 소위 PIIL(Individual Program for Labour Integration)을 수행합니다. 개인, 노동 및 대인 관계 영역에서. 이 문서는 사회복지사와 공동으로 그리고 사회복지사와의 철저한 후속 인터뷰 후에 작성될 수 있습니다.

참고문헌:

베이커앤맥켄지. (2018). 보호된 노동 시장을 통한 장애인을 위한 노동 투입 정책. 유지 관리 및 지속 가능한 개발을 위한 중요한 측면. 요약, 2-10.
노동이민사회보장부. (2018). 특수 고용 센터. 공공 고용 서비스(SEPE).