사람의 강점에 대한 27가지 예

모든 사람은 자신의 강점과 약점을 가지고 있으며 의심의 여지가 없습니다. 우리 모두는 좋은 일과 나쁜 일을 가지고 있지만 때때로 우리는 후자만 봅니다.

우리를 부정적으로 만드는 편향된 현실관은 우리의 약점이 우리가 가진 모든 강점을 가리고 우리에게 좋은 것이 없다고 생각하게 만듭니다.

이러한 이유로 우리는 가이드로 볼 것입니다. 사람의 강점에 대한 몇 가지 예, 우리 자신을 식별하고 우리가 가진 많은 긍정적인 측면, 또는 다른 사람이 이러한 측면을 제시하는지 확인하여 다른 사람을 더 잘 알게 됩니다. 형질.

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사람의 강점에 대한 27가지 예

거의 상식에 가까운 이 세상의 그 누구도 자신이 하는 모든 일에서 부인할 수 없을 정도로 좋고 부인할 수 없을 정도로 나쁜 사람은 없습니다. 우리가 어떤 일에 강점을 가지고 있는 것과 마찬가지로, 다른 일에 있어서는 그다지 강하지 않거나 직접적으로 우리는 완전한 재앙입니다. 완벽한 사람은 없으며 동시에 사람으로서 절대적인 실패자도 없습니다. 우리는 인간으로서 긍정적인 점과 부정적인 점을 모두 가지고 있는 것이 본성입니다. 이것은 우리의 개인차를 볼 때 쉽게 관찰할 수 있습니다. 종.

그러나 완벽한 사람은 없으며 누구나 강점과 약점이 있다는 사실을 알고 있음에도 불구하고 우리는 보다 비판적인 관점에서 자신을 분석하지 않을 수 없습니다. 낮은 자존감으로 인해 증가한 부정 편향은 우리로 하여금 우리가 가진 부정적인 면만 제외하고 긍정적인 면은 조금 남겨둡니다. 옆. 모든 것을 동등하게 평가하면서 자신에 대해 객관적이 되는 것은 매우 어렵습니다.

이 어려움은 심리 치료나 SWOT 분석을 할 때 특히 두드러집니다.. 두 경우 모두, 그 사람은 자신이 의심할 여지없이 가지고 있는 많은 좋은 점을 인식할 수 있도록 자신이 가지고 있다고 생각하는 긍정적인 측면의 목록을 작성하라는 요청을 받습니다. 문제는 이것이 쇼핑 목록을 작성하거나 유럽 국가를 기억하거나 10가지 초식 동물의 이름을 적는 것만큼 간단하지 않다는 것입니다. 우리가 차단되고 아무 좋은 일도 일어나지 않는 것과 같습니다. 우리는 부정적으로 생각하는 경향이 있는 것처럼 긍정적으로 생각하면 마비됩니다.

치료사가 우리 자신에 대한 긍정적인 특성의 목록을 만들도록 요청했거나 우리가 그것들이 무엇인지 알고 싶기 때문입니다. 우리의 강점을 업무 생활에 활용한 다음, 25가지 강점의 예를 제시할 것입니다. 확실히 우리가 기억을 되살리고 영감을 주고 의심할 여지 없이 좋은 품질을 식별하도록 도와줄 사람 우리는 소유합니다.

1. 정직

정직은 많은 분야에서 높이 평가되는 특성입니다. 그것은 우리의 이익에 맞지 않더라도 어떤 상황에서든 진실을 말하는 것으로 구성됩니다. 정직한 사람은 사실의 진실성에 충실하다, 그들이 생각하고 생각하고 느끼는 것을 정직하게 공유하는 것 외에도. 그들은 행동 방식과 말하는 방식 모두에서 정직합니다.

2. 적극성

능동성은 개인의 기업가적 능력, 에너지의 자율적 관리 및 제안된 작업을 수행하려는 욕구. 능동적인 사람들은 미래에 발생할 수 있는 가능한 요구 사항, 역경 또는 문제를 예측할 수 있기 때문에 기업에서 많이 찾는 사람입니다.

능동적인 개인은 원래 계획한 것이 잘 되지 않을 경우를 대비하여 대안적인 전략을 계획합니다. 플랜 B가 있습니다. 그들은 목표를 달성하기 위해 모든 것을 계획합니다. 새로운 도전을 하고 개인적으로 성장하기 위해서는 능동적이 되는 것이 필수적입니다.

3. 약속

헌신은 직장 생활뿐만 아니라 일반적인 삶에서 유용한 특성입니다. 더 많은 사회적 측면에서 그것은 구성원이 공통의 목표를 달성하기 위해 헌신하는 데 필요한 팀에서 일하거나 그룹을 구축하는 기본 특성, 스포츠 팀, 회사 또는 심지어 연애 관계와 같은. 우리는 사람이 자신의 이익보다 공동선을 우선시할 수 있을 때, 즉 이기적인 것과 정반대일 때 헌신적인 사람에 대해 말합니다.

우리는 또한 작업에 집중하고 끝까지 수행하려고 노력하는 인간의 특성에 대한 헌신에 대해서도 이야기합니다. 그것은 이전에 다른 사람이나 자신과 합의한 사항을 준수하는 것을 의미하며, 합의된 사항이 완료되었는지 확인합니다. 헌신적인 사람은 약속을 지키기 때문에 신뢰할 수 있습니다.

4. 용기

인간의 힘으로서의 용기, 그것은 두려움이 없는 상태로 이해되어서는 안 되며, 두려움에 직면하면서도 여전히 원하는 것을 성취할 수 있는 능력으로 이해되어야 합니다.. 그것은 또한 실패를 두려워하지 않고 관리하는 방법을 아는 것과 관련된 자질이며, 실패할 경우 일어나서 배우는 방법을 아는 것과 관련이 있습니다. 용감한 개인은 상황이 어렵고, 불쾌하고, 불확실하고, 복잡하다는 사실에도 불구하고 행동할 수 있습니다.

5. 책임

책임이란 우리 행동의 결과에 대해 책임을 지고 다른 사람이 우리의 죄와 실수를 짊어지게 하지 않는 것을 의미합니다. 본질적으로 그것은 우리가 하는 일의 결과를 가정하고 우리의 행동이 긍정적이든 부정적이든 일부 결과는 있지만 다른 사람이 한 것이 아니라 우리와 우리의 행동 방식에 기인합니다. 나머지.

6. 창의력

창의성은 위대한 미덕입니다. 그것은 우리를 허용하는 자연스럽고 자연스러운 선물입니다. 다양한 상황이나 과제를 새로운 방식으로 해결, 이전에 본 적이 없거나 원래 문제를 보는 새로운 방식을 일깨울 수 있는 방식으로. 창의적인 사람은 한 그룹의 사람들이 유망한 프로젝트를 시작하도록 자극할 수 있습니다.

창의성은 예술가, 디자이너, 과학자에게 필수적인 특성입니다. 이러한 직업에서는 아이디어를 특별하고 참신하며 독창적인 방식으로 표현해야 하기 때문입니다. 상상력이 풍부한 지불 능력은 업무 또는 개인의 모든 상황에서 매우 가치 있는 측면입니다.

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7. 인내심

좋은 것은 기다리게 하는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 인내심은 사회 생활에서 개인적 강점의 가장 중요한 예 중 하나입니다. 정신을 잃거나 불안에 빠지지 않고 어려움이나 지연에 대한 관용과 관련. 때로는 원하는 시간에 일이 잘 풀리지 않는다는 것을 이해하는 것을 의미합니다. 절망, 조만간 모든 일이 잘되면 우리가 기대했던 보상이 올 것입니다. 기대.

8. 연대

이타주의 사상과 밀접하게 관련된 연대, 대가를 기대하지 않고 다른 사람에게 가치 있는 항목과 의미 있는 행동을 제공하는 능력입니다.. 우리가 그들을 돕고 싶기 때문에 다른 사람들을 돕고자 하는 욕망입니다. 우리의 행동을 통해 우리는 다른 사람의 개인적인 성장 과정을 촉진할 수 있으며 동시에 그들은 빚을 졌다고 느끼거나 또한 연대.

9. 친교

유대감은 공동의 목표를 추구하기 위해 다른 사람들과 함께 일하려는 의지입니다. 모든 사람은 있는 그대로 있고, 강점과 약점이 있으며, 욕망과 지식을 가지고 있습니다. 다른. 그룹 구성원 간의 차이점은 개별적으로는 약점처럼 보일 수 있지만 리더가 잘 활용할 수 있는 강점입니다. 좋은 파트너는 서로의 차이점을 존중하고 전체 그룹이 이익을 얻을 수 있도록 가치 있는 기여를 합니다.

10. 정당성

정의는 힘이자 용기입니다. 공정한 사람은 특정 맥락에 참여하는 모든 사람들의 형평성과 인정을 추구합니다.. 이 사람들은 불평등에 맞서 싸우고 자신에게 속한 것에 합법적이고 공정하게 접근할 수 있는 사람들에게 초점을 맞춥니다.

11. 지도

리더십은 다른 사람들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있는 능력을 가진 사람들의 미덕입니다. 리더는 그룹의 행동이 어디로 향해야 하는지 알고 있으며, 우선 순위를 설정하고 공통 목표를 달성하는 데 필요하지 않은 것을 희생하는 방법을 알고 있습니다. 리더십을 가진 사람은 결국 나머지 그룹의 역할 모델이 됩니다.

12. 공감

공감 그것은 사회 생활의 기본 품질입니다., 실질적으로 모든 사람이 어느 정도 가지고 있는 것입니다. 다른 사람의 감정, 감정, 의견을 인식하고, 다른 사람과 함께 고통을 겪고, 누군가가 고통을 당할 때 동정심을 보이는 능력입니다. 이 감정적 동시성을 통해 우리는 누군가가 힘든 시간을 보내고 있을 때를 인식하고 그들이 필요할 때 그들을 돕습니다.

13. 신뢰하다

자신감은 사람들에게 매우 필요한 힘이며 실제로 많은 경우에 정직과 함께 모든 대인 관계의 기초를 구성합니다.. 또한 삶을 불안 없이 앞으로 나아가기 위해 필요한 개인적 속성입니다.

개인적인 의미로는 어떤 상황이 있는 그대로 진행될 것이라고 열렬히 믿는 능력이라고 정의할 수 있다. 우리는 그것을 처리하는 방법을 알 수 있고 우리가 제안한 것을 준수하는 방법을 알 수 있다고 믿기 때문에 그것을 계획했습니다. 우리는 실패할 것입니다.

대인 관계적 의미에서 그것은 우리가 다른 사람들을 신뢰하고 그들이 우리를 실망시키거나 배신하지 않을 것이라고 믿는다는 사실을 의미합니다. 다른 사람을 신뢰한다는 것은 그들이 요청받은 일을 할 것이며 우리를 속이지 않을 것임을 확신하는 것입니다. 한편, 다른 사람들이 우리를 신뢰한다는 사실은 그들이 우리가 순응하는 사람들이라는 것을 안다는 것을 의미합니다.

14. 시간 엄수

시간을 엄수한다는 것은 합의된 시간에 장소에 도착하거나 프로젝트를 수행하거나 작업을 수행하는 시간을 존중하는 것 이상입니다. 다른 사람의 시간을 소중히 여기는 방법을 아는 것을 의미하는 한 대인 관계의 특성입니다., 다른 사람들이 세상에서 항상 시간을 가질 필요가 없다는 것을 알고 무엇을 위해 우리에게는 다른 사람들에게는 단지 몇 분 늦습니다. 그것은 완전히 변경해야 함을 의미합니다. 다이어리. 시간을 잘 지키는 사람들은 정해진 약속 시간을 맞추기 위해 노력합니다.

15. 조직

정리하는 것은 개인적으로나 직장에서 모두 유익합니다. 몸소 공포와 예기치 않은 사건을 피할 수 있도록 보장합니다., 계획을 고수할수록 적시에 작업을 완료하고 다음 목표를 달성하기 위해 계속할 수 있습니다. 노동계에서는 회사 전체의 업무가 지연되지 않도록 근로자를 조직화하는 것이 필수적입니다.

16. 카리스마

카리스마는 리더십과 밀접한 관련이 있는 특성입니다., 주변 사람들에게 우리의 열정을 퍼뜨리고 그들이 우리의 대의나 이상에 동참하도록 설득하는 것을 의미하기 때문입니다. 따라서 카리스마는 말과 비언어적 언어를 통해 나머지에게 영향을 미치고, 확대하고, 정복하고, 사로잡는 조건입니다. 카리스마 있는 사람들은 많은 사람들과 어울리는 경향이 있습니다.

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17. 집중

개인과 일의 목표에 집중하는 능동적인 사람이 되기 위해서는 집중력이 기본적으로 갖춰야 할 강점이다. 우리는 집중력을 지속적이고 독점적인 방식으로 인지 자원을 투자하는 일부 활동에 집중하는 인간의 능력으로 이해합니다. 우리가 가진 집중 능력이 클수록 우리는 더 생산적일 것이고 우리가 하고자 하는 일을 더 빠르고 더 잘 할 것입니다.

18. 겸손

겸손은 도덕적, 심지어 종교적 상상에서 나오는 가치입니다. 겸손하다는 것은 오만하지 않은 사람으로 이해됩니다. 자신의 약점과 개선해야 할 점을 냉정하게 인식. 겸손은 그 자체로 매우 유용한 힘입니다. 무엇을 개선해야 하는지 알고 이를 극복하기 위한 조치를 취하기가 더 쉬워집니다. 약점.

19. 나는 존경한다

가치로서 존중은 사회 생활에서 매우 중요합니다. 그것은 다른 사람들이 공정하고 친절하게 대우받을 자격이 있음을 고려하는 것을 포함합니다., 우리가 감정과 의견을 가지고 있는 것과 같은 방식으로 다른 사람들도 그것들을 가지고 있음을 이해합니다. 이러한 이유로 그들은 우리보다 못하거나 우리가 좋아하지 않는 방식으로 대우받을 자격이 있습니다. 싶습니다. 본질적으로 존중한다는 것은 다른 사람에 대한 좋은 대우를 표현하는 것입니다.

20. 기분

앞으로 나아가려면 좋은 유머가 필요합니다. 상황의 유머러스하고 재미있고 유쾌한 면을 보는 것은 좋은 에너지로 우리를 충전할 수 있고 일이 계획대로 되지 않을 때 우리를 침몰시키지 않을 수 있습니다. 실패가 발생하더라도 우리를 포기하거나 가치가 없다고 생각하게 만들지 않기 때문에 실패에 대한 보호 요소입니다.

게다가, 유머는 매우 유익한 사회적 기능을 가지고 있습니다.. 그것이 잘 실행되는 한, 그것은 우리 주변 사람들에게 동정심을 불러일으키고, 우리를 사회적으로 더 매력적으로 보고 우리가 필요할 때 더 많이 도와주는 경향이 있습니다. 사람들은 슬픔과 비관을 발산하는 사람보다 좋은 유머로 영감을 주는 사람에게 더 가까워진다.

21. 회복력

탄력성은 다음과 직접 관련이 있습니다. 역경에 적응하고 견디는 우리의 능력. 회복력이 있는 사람은 갈등이나 문제에 적응하고, 그것을 이용하여 앞으로 나아가려는 시도에 빠지지 않는 방법을 아는 사람입니다. 회복력이 있는 사람들은 자신이 겪었던 고통이나 좌절에서 빠르게 회복할 수 있으며 이를 미래의 유사한 상황에 적용할 교훈으로 여깁니다.

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22. 낙천주의

낙관주의란 오늘날 어떤 일이 잘못되더라도 미래에 그런 식으로 계속될 것이라고 생각할 이유가 없다는 것을 이해하는 사람의 능력을 의미합니다. 좋은 일이 생기길, 개인적으로나 그룹으로나 생각했던 일들이 언젠가는 결실을 맺기를 바라는 마음이다. 낙관적인 사람들의 특징은 제공될 수 있는 좋은 것을 보고 유망한 미래를 위해 그것을 활용하는 방법을 아는 데 에너지를 집중하십시오..

23. 호기심

호기심은 건설적인 힘입니다. 이를 통해 우리는 모든 종류의 문제에 대처할 수 있는 새로운 데이터, 기술 및 전략을 발견할 수 있습니다. 그렇지 않으면 해결 방법을 잘 알 수 없습니다.. 호기심은 사물, 생물, 모든 종류의 상황 및 사람이 어떻게 작동하는지 이해하려는 경향과 함께 조사 행동으로 나타납니다.

24. 자제력

우리는 그가 할 수 있을 때 자제력이 있는 사람에 대해 말합니다. 그들의 행동, 생각 및 감정을 조절하여 활동을 방해하지 않도록 합니다.. 우리의 행동이 생산적이고 기능적으로 발생하는 상황을 해결하는 방향으로 자신을 통제하는 것입니다.

자기 통제는 우리의 감정과 욕구를 일시적으로 통제하는 것과 관련이 있습니다. 개념은 그것들을 억누르거나 억제하는 것이 아니라 우리를 목표에 더 가깝게 만드는 무언가로 전환하는 것입니다. 우리에게 불편함을 주거나 우리가 성취하고자 하는 것을 방해하는 대신, 자제력을 통해 우리는 그들을 다음과 같이 변화시킬 수 있습니다. 우리가 만족시키고자 하는 꿈을 향한 건설적이고 생산적인 전략의 개발을 가능하게 하는 행동.

25. 동기 부여

동기 부여는 사람들이 자신이 하고 있는 일에 대한 관심, 열정 및 전달을 느끼게 하는 것입니다.. 의욕이 있는 사람은 자신이 해야 할 일에 대해 큰 열망을 느끼는 사람입니다. 새로운 도전, 많은 새로운 것을 가르쳐 줄 새로운 활동이 되고 의심할 여지 없이 무언가를 제공할 것입니다. 새로운. 동기 부여를 통해 사람들이 얻고자 하는 방향으로 행동을 유도할 수 있습니다.

좌절감내력은 어떤 일이 우리가 원하는 대로 되지 않더라도 절망하지 않는 우리의 능력을 말합니다. 좌절에 대한 내성이 높은 사람 그들은 매일의 실망을 상대화하고 계속 나아갑니다..

27. 내부 세계

내면세계가 풍부한 사람은 순전히 물질적인 것 이상으로 사상, 문화·사회적 관심, 포부가 있다. 그들은 좋은 것만으로 행복할 수 있다 책 그리고 당신의 생각으로.