중요 관리 연구: 정의 및 심리학에 적용하는 방법
비판적 관리 연구는 비판적 이론을 바탕으로 다음과 같은 작업을 수행하는 일련의 작업입니다. 의 생계와 일상적인 기능을 이해하는 다양한 방법을 공식화합니다. 조직.
이 기사에서 우리는 비판적 관리 연구가 무엇인지, 또는 비판적 관리 연구가 무엇인지 자세히 알아볼 것입니다., 그들이 어디에서 왔으며 그들의 주요 제안은 무엇입니까?
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중요한 관리 연구는 무엇입니까?
비판적 관리 연구(경영에 대한 비판적 연구)는 조직의 분석 및 기능에 비판적 이론을 적용하는 일련의 작업입니다.
즉, 경영, 조직, 업무에 대한 일련의 연구로서 비판적 관점에서 이러한 영역과 관련된 사회적 문제를 해결합니다.성별, 권력, 정체성 등(Baleriola, 2017). 주요 목표 중 일부는 대체로 다음과 같습니다.
- 경영 연구의 전통적인 제안에 대한 대안적인 비전을 제공합니다.
- 정량적 및 실험적 분석 이외의 방법론을 사용합니다.
- 권력관계와 이데올로기 연구 조직 내에서.
- 조직을 구성하는 사람들 간의 의사소통 측면과 내재된 가치를 연구합니다.
우리는 아래에서 중요한 관리 연구가 어디에서 왔는지, 그리고 조직 관리에 대한 그들의 기여가 무엇인지 볼 것입니다.
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경영에 적용되는 비판이론
비판이론은 20세기 중반에 탄생한 철학과 사회과학의 한 흐름이다. 전통적인 이론과의 단절을 설정합니다., 과학적 객관성과 자연 과학의 전형적인 프로젝트를 기반으로; 이론은 연구하는 현상에 대한 설명이나 설명을 생성하는 것 이상으로 비판은 그것들을 이론에서 생략된 정치적 요소로 평가하려고 한다. 전통적인.
이 이론은 모든 조사 대상과 조사하는 모든 사람이 사회적으로 구성되어 왔다즉, 특정 역사적, 문화적 맥락에 해당하는 세계의 특정 비전에서 발견됩니다. 결과적으로 사람과 사회과학은 비판이론이 특히 권력과 지배의 관점에서 다루는 변혁적 잠재력을 가지고 있다.
이를 통해 위기, 논쟁, 대상 및 연구 방법론이 사회 과학과 작업 및 조직의 세계와 같은 다른 분야 모두에서 열렸습니다. 구체적으로 기업경영의 몇 가지 기본을 문제 삼는 기회가 주어졌다. 전통을 통합하는 사람들의 일상 활동에 미치는 영향뿐만 아니라 조직.
세 가지 기본 요소
발레리올라(2017)는 우리에게 비즈니스 관리에 대한 비판 이론의 기여, 그리고 이것에서 파생된 제안은 다음과 같이 요약될 수 있습니다.
1. 기술적 입장과 자기 제한적 입장에 대한 비판
그들은 활동과 관리에 전이된 과학적 토대와 방법론에 의문을 제기합니다. 조직의 기능에 대한 설명을 서로 관련된 변수 또는 범주로 축소했기 때문입니다. 숫자로. 이들은 조직 내에서 실제로 일어나는 일에서 멀어지고 있었습니다.즉, 더 많은 변수의 존재나 다른 사람의 말과 행동을 해석하는 사람들의 능력 등이 고려되지 않았습니다.
지금부터 조직 분석을 위한 새로운 방법론 제안.
2. 전통이론의 권력과 이데올로기에 대한 비판
위와 관련하여 비판적 관리 연구는 언어의 영향을 분석하고, 대인관계에 내재된 가치와 행동, 조직문화목적과 목적 등 위의 내용은 전통적인 이론에서 생략되었거나 부차적 요소로 간주되었습니다.
3. 이상 추구
다른 행동 방식을 생각하고 구축하는 것, 즉 조직 내에서 당연하게 여겨졌거나 당연한 것이 무엇인지 재고. 거기에서 대안을 찾으십시오. 이 경우 비평가와 윤리에 대한 접근 방식을 찾으십시오.
방법론과 윤리적 실천
비판적 관리 연구는 그들이 연구하는 현상에 대한 심층 분석을 수행하기 위한 것입니다. 이러한 이유로 그들은 중요한 선택의 가능성을 지원하는 주로 질적 방법론을 기반으로 합니다. 즉, 비판적 관리 연구는 조직에서 발생하는 현상에 대한 연구 및 분석을 명시적으로 정치적으로 사용합니다(Baleriola, 2017).
비판적 관리 연구에서 사용되는 기술 및 방법론적 토대 중 일부는 다음과 같습니다. 민족지와 담론 분석, 그리고 조사하는 순간의 변형 가능성 괴물.
이와 관련하여, 연구원은 자신을 권한 부여 도구로 지정합니다., 그리고 마지막으로 그들은 조직 자체와 구성원의 요구 사이의 긴장을 이해하는 것을 의미하는 조직 활동에서의 윤리적 헌신을 분석합니다.
같은 의미에서 비판적 관리 연구는 기업의 사회적 책임에 대한 전통적인 가정을 비판합니다. 일반적으로 개인의 책임을 주장하고 자신의 맥락에서 투사하는 이미지에 특별한 관심을 갖는 사람 즉각적인.
마찬가지로 그들은 윤리적 실천에 관한 환원주의적 편견을 문제화합니다. 윤리적 책임은 조직의 최고 수준에만 적용되는 운동입니다(피곤하고 갈베즈, 2017). 반대로 그들은 추구한다. 개인이 능동적으로 그리고 매일 자신을 도덕적 주체로 구성한다는 것을 가시화, 이는 보편적인 현실이 아니라 이것이 발생하는 특정 맥락에서 윤리를 분석하는 것을 의미합니다.