효과적인 고용의 부족은 무엇이며 이에 대해 무엇을 할 수 있습니까?
직장에서의 괴롭힘은 변화하는 경험이 될 수 있으며 다양한 형태를 띱니다. 그것이 항상 우리가 쉽게 신체적 또는 언어적 폭력으로 식별할 수 있는 것으로 해석되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 효과적인 고용의 부족은 근로자의 삶의 질을 손상시키고 정신 건강을 악화시키는 역할을 하는 교묘한 군중의 한 형태입니다. 자신의 기술, 관심사 및/또는 보유한 자원을 고려하지 않기 때문에 거의 존재하지 않거나 이전에 수락한 직위에 맞지 않는 전문적인 역할을 채택하는 것 입장.
이러한 문제를 해결하려면 법의학 심리학 분야에서 경험과 훈련을 받은 심리학자의 서비스를 받아야 합니다. 작업 환경에 이러한 유해한 행위가 존재하고 클라이언트가 피해자임을 입증하는 전략(해당 행위가 실제로 발생한 경우). 상황).
이러한 개념을 더 잘 설명하기 위해 오늘의 기사에서 우리는 일반적으로 폭도와 효과적인 직업의 부족을 정의할 것입니다., 법의학 심리학이 이러한 유형의 문제를 극복하는 데 어떻게 도움이 되는지.
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효과적인 직업의 부족은 무엇입니까?
효과적인 고용은 2015년 근로자 법령에 포함된 기본적인 권리이며 각 직원은 자신의 역할, 준비 수준 및 고용 계약에 명시된 조건에 할당된 작업 및 직무 책임을 할당했습니다. 직업.
근로자의 이 권리를 침해하는 것을 효과적인 고용 부족이라고 합니다., 그리고 고용주가 직원에게 그의 직업 프로필 또는 그의 직업 프로필과 일치하지 않는 작업을 위임할 때 발생합니다. 작업을 수행하는 데 필요한 물적 자원을 제공하지 못하거나 위탁.
즉, 효과적인 고용의 부족을 다음과 같이 정의할 수 있습니다. 고용 계약에 명시된 조건의 배신, 고용주가 직원이 업무를 정상적으로 수행할 수 있도록 직원에 대한 의무를 의식적으로 또는 무의식적으로 소홀히 하는 경우.
효과적인 고용의 부족은 회사에서든 어디에서든 직장에서 근로자와 직원 간의 불화의 가장 흔한 현상 중 하나입니다. 조직 유형이며 현재 직업 심리학, 법의학 또는 조직.
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폭도, 노동 갈등 및 효과적인 고용 부족의 차이점
직업 심리학과 조직 분야에서는 어떤 면에서 노사 관계와 각 근로자의 정서적 안녕에 영향을 미칠 수 있는 우편. 노동 갈등, 폭도, 효과적인 고용 부족은 이 분야의 핵심 개념입니다..
1. 모빙
모빙 또는 직장 내 괴롭힘은 이 규율에서 가장 많이 다루는 현상 중 하나입니다. 그러나 직장에서의 인간관계, 특히 부하 직원에게 효과적인 고용 부족 등 영향을 미치는 괴롭힘의 형태는 다양하다.
집단 괴롭힘이나 직장 내 괴롭힘은 작업 환경에서 발생하는 일반적으로 심리적 공격의 한 형태 그리고 일반적으로 부하인 한 사람이 한 명 또는 여러 명의 공격자의 희생자이며, 이들은 같은 위치에 있는 상사나 동료일 수 있습니다. 공격은 주로 조롱, 피해자의 작업물 조작, 피해자에 대한 유해한 소문 유포 등으로 구성됩니다.
모빙의 경우 가해자는 일반적으로 피해자를 조직의 나머지 구성원으로부터 코너링, 분리 또는 배제하려는 목적을 가지고 있습니다. 괴롭힘 행위는 일반적으로 일방적이며 빈번하고 시간이 지남에 따라 반복되며 조직의 다른 구성원도 때때로 참여할 수 있습니다.
모빙의 동기는 다양한 경향이 있지만 가장 일반적인 목표는 복종하지 않는 근로자에 대한 보복입니다. 그가 더 많이 일하도록 두려움을 심어주고 보상을 지불하지 않기 위해 떠나도록 강요하거나 단순히 그가 느끼는 적대감 그에게.
2. 직업 문제
반면 노동쟁의는 희생자를 나머지로부터 분리시키려는 의도에 의해 동기가 부여되지 않습니다., 일반적으로 다른 동료는 협력하지 않습니다.
더욱이 노동쟁의에서 가해자 측에는 대개 목적이나 동기가 없으며 피해자와 가해자 모두 공통의 목표를 가질 수 있습니다. 그 외에도 괴롭히는 행동은 빈번하지 않거나 시간이 오래 걸리지 않으며 일반적으로 양방향 관계가 있습니다. 이 경우 피해자와 가해자를 이야기하는 것은 적절하지 않으며 위법성이 없어도 됩니다..
3. 효과적인 직업의 부족
효과적인 고용의 부족은 평가 절하, 평가 절하 또는 부하의 일을 쓸모없다고 폭로하다.
일반적으로 이러한 유형의 괴롭힘과 모빙은 법의학 심리학 분야에 속하는 자격을 갖춘 전문가가 처리할 수 있습니다.
- 관련 기사: "법의학 심리학: 법의학 심리학자의 정의와 기능"
법의학 심리학은 효과적인 직업이 없는 경우를 어떻게 처리합니까?
노사 관계 분야의 법의학 심리학 전문가가 도움을 줄 수 있습니다. 다양한 증거 기반 도구 및 기술을 사용하여 효과적인 점유 부족 사례 입증 과학적.
법의학 심리학 분야에서 직장에서 저지른 각 범죄를 입증하기 위해 전문가 증거가 사용됩니다.; 이러한 유형의 사법 과정에서 필수적인 테스트인 소위 "법의학 심리 보고서"를 통해 가장 관련성이 높은 결과를 괴롭힘이 피해자에게 끼친 정서적 및 행동적 결과 또는 일자리 부족을 초래한 사람의 적대적 동기와 같은 심리학 효과적인.
법의학 심리학자는 전문가 심리 보고서를 준비하는 데 필요한 정보를 얻기 위해 다음과 같은 다양한 테스트를 사용합니다. 정신병리학적 평가, whatsapp 대화 또는 기타 메시징 시스템에 대한 전문가 분석, 인터뷰, 자료 분석 시청각 등
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