암묵적 성격 이론: 그것이 무엇이며 무엇을 설명하는가

누군가에 대해 처음부터 잘못된 인상을 심어본 적이 없는 사람이 누구입니까? 누구나 어느 정도는 먼저 본 것을 기준으로 다른 사람을 판단합니다.

아름다운 사람을 보면 카리스마도 있고 따뜻하다고 생각하고, 뿔테 안경을 쓴 사람을 보면 지적이고 책임감이 있다고 생각하는 것이 일반적이다.

암묵적 성격 이론 그들은 다른 사람들에 대해 알려진 것이 얼마나 적은지에 따라 다른 사람들에 대해 추론하는 방식과 관련이 있습니다. 그들은 매일 광범위하게 적용되며 사회적 수준에서 심오한 영향을 미칩니다.

그 정의, 첫인상 형성에 영향을 미치는 요소는 무엇이며 사회에 미치는 영향은 무엇인지 자세히 살펴 보겠습니다.

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암묵적 성격 이론: 그것들은 무엇인가?

암묵적 성격 이론은 사람이 다음과 같은 경우에 저지를 수 있는 편견입니다. 많은 정보를 바탕으로 모르는 다른 사람의 인상을 형성합니다. 제한된.

특정 요인 다른 사람의 첫인상이 생성되는 방식에 영향을 미침, 유머의 상태 또는 편견을 가진 사람에 대해 퍼진 소문과 함께 개인이 가지고있는 편견과 같은 맥락.

이러한 유형의 이론에 대한 첫 번째 정의는 1954년 Bruner와 Tagiuri에 의해 제공되었습니다. 어떤 사람에 대해 가지고 있는 지식과 그러한 지식이 그 사람에 대해 추론하는 데 사용되는 방식 성격. 그러나 이 개념을 최초로 언급한 사람은 1940년대 중반 솔로몬 악(Solomon Ach)입니다. 이러한 최초의 형성에 영향을 미치는 요인을 지정하기 위해 조사를 수행했습니다. 인상.

이 개념에 대한 일반 이론

사람들이 특정 특성과 특성을 가진 다른 개인을 볼 때 어떻게 그리고 왜 우리는 그의 성격에 대한 추론을 생성합니다, 그들의 행동과 존재 방식을 가정합니다.

일관성 이론

이 이론은 다음과 같은 방식을 나타냅니다. 생성된 새로운 인상이 평가 대상자에 대해 이미 알려진 것과 어떻게 관련되어 있는지.

평가 대상자에게서 긍정적인 특성이 보인다면 그 사람의 나머지 특성도 바람직할 가능성이 높습니다. 반면에 관찰된 것이 부정적이라면 그 사람은 대부분 바람직하지 않은 특성을 가지고 있다고 가정할 것입니다.

속성 이론

이 이론은 사람들이 다른 개인의 가정된 특성을 시간이 지남에 따라 안정적으로 유지하는 방법을 설명합니다. 즉, 다른 사람에게 부여된 특성이 다른 사람의 평생 동안 일정하게 유지되는 것처럼 보입니다.

이 이론에는 두 가지 입장이 있습니다.

한편으로, 그것을 유지하는 실체 이론, 성격 특성은 시간과 상황에 따라 안정적입니다., 그리고 그 사람의 행동에 대한 가정은 그들의 행동의 축소된 레퍼토리를 기반으로 일반적인 용어로 만들어질 수 있습니다.

다른 측면은 증분 이론입니다., 특성은 시간이 지남에 따라 더 역동적이고 가변적이라고 주장합니다.

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암묵적 성격 이론에 영향을 미치는 요인

이것들은 암묵적 성격 이론에서 작용하는 요소들이다.

1. 핵심 기능 대 주변 기능

사람을 처음 관찰하거나 그에 대한 이전 정보를 수신할 때 보이는 특징이 동등하게 고려되지 않습니다. 남들보다 돋보이는 특징이 있습니다. Asch 자신이 수행한 조사에서 이 아이디어는 근본적이었습니다.

중심 특징은 인상 형성에 더 큰 역할과 힘을 발휘하는 특징입니다., 주변부는 그다지 중요하지 않은 것으로 인상 형성에 더 낮은 가중치를 갖습니다.

Asch는 그의 연구를 통해 이것을 관찰할 수 있었습니다. 그의 연구 중 하나에서 그는 참가자들에게 '지능적이고, 숙련되고, 근면하고, 따뜻하고, 활력이 넘치고, 실용적이고 신중함', 다른 사람들은 '지능적이고, 숙련되고, 열심히 일하고, 멋지고, 활기차고, 실용적이며, 조심성 있는.

그는 한 가지 기능만 변경했음에도 불구하고 참가자들이 받은 인상이 상당히 다르다는 것을 발견했습니다. 또한 어떤 특성이 가장 두드러지는지에 대한 질문에 "따뜻함"과 "차가움"이 나머지보다 두드러졌습니다.

또한 '차가움'의 경우와 같이 부정적으로 보이는 중심적 특징이 배치되면 나머지 주변적 특징은 긍정적임에도 불구하고 그 징후가 부과되는 것을 관찰할 수 있었습니다.

2. 관찰자 특성의 영향

사람들은 특성을 자신에게 돌립니다.. 우리 자신에 대한 특정 특성에 더 많은 중요성을 부여할수록 다른 사람에게서 그것을 볼 가능성이 높아집니다. 물론 문제의 특성은 사람에 따라 다르며 맥락이 중요한 역할을 합니다.

예를 들어, 자신이 매우 외향적이라고 생각한다면 외향적인 다른 사람들을 만났을 때 그들로부터 받는 인상이 더 긍정적인 경향이 있을 것입니다. 또한 자신을 내성적이라고 생각하는 사람은 사교적이지 않은 사람을 만났을 때 더 호감이 간다.

이 현상에 대한 설명 중 하나는 다음과 같습니다. 자신과 유사한 특성을 가진 사람들을 내집단의 구성원으로 보는 인식, 같은 민족, 문화 또는 종교를 가진 사람을 볼 때 일어나는 것처럼.

성격 특성이나 특성 면에서 같은 집단의 일부라고 생각할 때 첫인상은 긍정적인 측면에서 편향되는 경향이 있습니다.

3. 격차를 메우다

때때로, 보기에는 간단해 보이지만, 사람들은 다른 사람에 대한 정보가 거의 없을 때 자신의 성격에 대해 존재하는 "간격을 메우기" 시작합니다. 이미 본 것과 일치하는 기능.

4. 우선권 효과

나중에 온 정보에 비해 먼저 받은 정보에 더 큰 가중치가 부여됩니다.

처음으로 관찰된 특징 인쇄가 수행되는 방향을 정의합니다., 먼저 이미 가정된 것을 기반으로 분석하도록 합니다.

5. 유머의 상태

유머는 첫인상이 생성되는 방식에 영향을 미칠 수 있습니다.

기분이 좋다는 것은 상대방에 대한 보다 포괄적이고 전체론적인 분석을 선호합니다., 모든 기능을 고려하거나 그에 대한 최대 정보를 얻으려고 합니다.

반면에 좋은 하루를 보내고 있지 않다면 특정 세부 사항과 기능에 주의를 집중하는 전략을 선택하는 것이 더 일반적입니다.

또한 분위기와 인상이 어느 정도 일치하는 부분이 있습니다. 기분이 좋지 않으면 다른 사람에 대한 첫인상이 부정적일 가능성이 높습니다.

이러한 유형의 심리학 이론의 함의

암묵적 성격 이론은 특히 다른 사람들이 잘못 판단될 때 사회적 수준에서 많은 결과를 가져옵니다. 또한 이러한 유형의 인상을 생성하는 방식은 다른 사람을 기억할 때 기억에 영향을 미친다고 제안되었습니다. 특히 첫인상이 어땠는지와 일치하는 사람에게서 보이는 특성과 행동을 기억합니다. 생성.

그들은 특정 직원 행동이 감독자에 의해 평가되는 정도와 관련이 있습니다. 예를 들어 어떤 직원이 조직에 긍정적인 놀라운 특성을 보인다면 상사는 당신에게 다른 긍정적인 특성이 있을 수 있다고 가정하고 첫인상은 다음을 기반으로 생성됩니다. 그것.

이 모든 것은 두 가지 현상과 관련될 수 있습니다.

우선, 우리는 후광 효과, 이는 개인의 특성이 작은 경우 모두 긍정적이라고 결론을 내리는 경향입니다. 또는 반대로 몇 가지 부정적인 점만 표시하면 나머지도 부정적인 것으로 간주됩니다. 그들은 될 것이다 본 몇 가지 행동을 기반으로 사람들을 의심할 여지 없이 좋은 사람 또는 의심할 여지 없이 나쁜 사람으로 분류함으로써 이 사실을 단순화할 수 있습니다.

두 번째로, 신체적 매력은 종종 인상을 주는 방식에 영향을 미칩니다.. 사람이 아름다우면 사회적으로 바람직한 특성을 가질 것이라고 종종 가정하는 반면, 만약 어떤 사람이 우아하지 않다면, 그가 특징을 보인다고 가정할 것입니다. 부정적인. 이 아이디어는 널리 알려져 있으며, 이러한 이유로 '책을 표지로 판단하지 마십시오'라는 말이 있습니다.

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