해로운 사람들을 대하는 방법: 6가지 팁

유독한 사람들은 다양한 상황에서 우리를 지배나 적대감, 대립의 상황으로 데려가는 사람들입니다. 어떤 사람들은 자신이 나쁜 영향을 미친다는 사실을 다른 사람들보다 더 잘 숨길 수 있지만 일반적으로 대부분의 경우 누군가 떠나는 상황을 만드는 것이 얼마나 쉬운지 깨닫는 데 많은 노력이 필요하지 않습니다. 다쳐서.

그럼에도 불구하고 단순히 개연성의 문제로 이러한 유형의 사람을 항상 멀리하는 것은 불가능하다는 것이 분명합니다. 특정 상황에서는 자신이 찾지 않은 상황에서도 그들과 관계를 맺어야 합니다. 이 기사에서 우리는 유독한 사람들을 대하는 방법을 볼 것입니다..

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유독한 사람들을 다루는 방법

각 사람이 부분적으로는 그들이 살아야 했던 환경의 산물이라는 것은 사실입니다. 우리는 어떤 사람이 그렇게 행동하기로 결정했기 때문에 그 사람이 그런 식이라고 말할 수 없습니다.

우리는 각각의 상황에서 무엇을 할지 결정할 수 있는 약간의 여유가 있지만, 우리는 우리의 성격과 서로 관계를 맺는 법을 배운 방식에 크게 영향을 받습니다. 환경과 타인과 함께. 우리는 우리가 통제할 수 없는 요소에 의해 조건지어집니다.

그러나 실제로 우리 모두가 우리 주변의 유독한 사람들을 재교육할 책임을 질 시간과 자원이 있는 것은 아닙니다. 그래서 그것들을 다룰 때 매일 무엇을 해야 하는지 아는 것이 유용합니다.. 다음 팁을 통해 살펴보자.

1. 그들에게 과분한 관심을 주지 마세요

많은 경우에 해로운 사람들이 전하는 부정적인 태도는 주변 사람들을 감정적으로 갈등에 참여하게 함으로써 영향력을 행사할 수 있습니다. 이상적으로는 옆. 없는 곳에서 문제 만들기 거짓이나 과장에 근거한 허구를 통해.

따라서 이러한 경우 유독한 사람의 상상을 초월하는 존재하지 않는 갈등에 찬성하거나 반대하려는 이러한 시도를 정확하게 무시하는 것이 가장 좋습니다.

2. 개인적으로 받아들이지 마세요

일부 유독한 사람들은 다른 사람들을 나쁘게 말하는 경향이 있습니다. 이 경우 최선의 선택은 무관심입니다. 이러한 아이디어에서 벗어나는 것은 그들에게 부족한 중요성을 부여하지 않고

이러한 아이디어에 의문이 제기될 경우 나타날 대립을 생성합니다., 이러한 유형의 태도가 선호하는 적대적인 기후에만 영향을 미칠 것입니다.

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3. 대화를 주도하는 법 배우기

유독한 사람이 다음과 같이 당신에게 영향을 미치는 결정을 내리도록 명확하게 허용하는 역할을 가지고 있지 않는 한 예를 들어, 그가 당신의 상사라면, 당신은 그가 업무의 역학 관계에서 자신의 지배력을 강요하지 않도록 자신을 제한할 수 있습니다. 대화.

그것을 위해, 대화를 일반 채널로 되돌리기 관심사에 따라 주제를 바꾸고 싶을 때, 이론적으로 대화 내용과 관련이 없는 댓글은 무시합니다.

4. 빨간 선에 대해 명확하게

일반적으로 무관심은 유독한 사람들에게 가장 좋은 처방이지만 어떤 종류의 행동이나 태도가 용납될 수 없는지 알아야 합니다. 신체적 폭행, 누군가를 공개적으로 모욕하려는 시도 또는 다른 사람의 명예를 훼손하기 위해 심각한 거짓말을 퍼뜨리는 것과 같은 것들이 이에 대한 예입니다. 지속적으로 하는 일이든 아니든 상관없이.

5. 그는 자신을 구속하려는 시도에 주의를 기울입니다.

어떤 사람이 유독한 사람으로 정의될 수 있다는 사실이 그들이 항상 비윤리적이고 부도덕하게 행동한다는 것을 의미하지는 않습니다. 현실은 좋은 것은 아주 좋고 나쁜 것은 매우 나쁘다는 허구의 이야기를 넘어선다.

그러므로 그들도 회개의 징조를 보이면서 스스로를 구원하려고 노력할 수 있습니다. 이러한 경우 예 이러한 노력에 대해 보상하고 더 친밀하고 공감하는 태도를 취하는 것이 좋습니다. 그들과 함께. 바라건대, 이러한 방식으로 행동하는 법을 배우면 다른 사람과 관계를 맺는 방식이 향상될 수 있습니다.

그러나 이러한 경우가 없으면 다음 조언을 따르는 것이 가장 좋습니다.

6. 기본적으로 무시

무시하는 것이 기본 옵션입니다. 비워 두어야 한다는 의미는 아닙니다., 예를 들어 상대방의 말에 응답하지 않는 경우 학대의 한 형태로 간주될 수 있기 때문입니다. 문자 그대로 그것들을 피해야 한다는 의미도 아닙니다. 왜냐하면 이것은 한편으로는 당신의 생활 방식을 크게 좌우할 것이고 다른 한편으로는 그것들에 중요성을 부여할 것이기 때문입니다.

일반적으로 가장 적절한 것은 귀하가 분명히 훌륭하고 감탄할만한 행동에만 반응하는 것입니다. 이러한 상호 작용의 목적이 귀하에게 도움이 되거나 더 많은 사람들에게 도움이 되기 때문에 상황이 주어진 사람들에게 필요합니다. 예를 들어, 직장에서, 절차 관리 등에서.