IT 채용: 기술 프로필을 위한 채용 도구
정보기술(IT) 전문산업이 비약적으로 성장하고 있다. 기술 분야에서는 빅데이터 분석가, 프로그래머, 웹 개발자 등의 직위 수요가 점점 늘어나고 있습니다. 그러나 이 부문의 노동 시장을 특징짓는 특수성은 다른 전통적인 부문과 달리 이용 가능한 일자리를 채우는 데 필요한 자격을 갖춘 전문가가 거의 없다는 것입니다. 그들은 제안합니다.
즉, 수요가 공급보다 훨씬 크기 때문에 전문가를 프로젝트에 통합하기 위해 전문가를 "포획"해야 하는 것은 기업 자체입니다. 이로 인해 채용 담당자를 채용하는 회사가 점점 더 많아지고 있습니다. IT 채용분야 전문가 인사 선발을 실시합니다.
IT 채용 담당자의 업무는 어떻게 구성되나요?
IT리크루터는 인재를 발굴하고 선발하는 일, 즉, 특정 산업 프로젝트에서 직책을 맡을 수 있는 가장 적합한 사람을 등록합니다. 기술적. 일반적으로 이들은 이 작업을 수행하기 위해 회사나 조직에 고용됩니다. 따라서 그들의 역할은 후보자와 회사 사이를 전환하고, 양측 사이의 중개자 역할을 하는 것입니다.
채용 담당자는 적합한 전문가에게 채용 제안을 보내고 인재를 유치하는 데 필요한 전략을 구현하기 위한 다양한 솔루션을 제공할 수 있어야 합니다. 공석을 채우기 위해 후보자를 적극적으로 검색하는 것을 호출합니다. 소싱 인사 분야에서는 전문인이 능숙하고 신속하게 처리하는 방법을 알아야하는 선발 과정의 한 단계입니다.
IT 채용 담당자는 아래에서 볼 수 있듯이 다양한 디지털 채용 도구를 사용할 수 있지만 선택 프로세스를 수행하는 채용 담당자와 공유되는 다른 역량이 있어야 합니다. 전통적인. 예를 들어, 도구가 특정 직책에 대한 이상적인 프로필을 검색하는 작업을 용이하게 하지만 채용 담당자는 최고의 후보자를 추적하고 그들에게 특정 정보를 제공해야 합니다. 피드백 또는 피드백. 동시에, 그들은 자신의 서비스를 고용한 회사의 대표자들과 적극적으로 대화할 수 있는 충분한 대인 관계 기술을 가지고 있어야 합니다.
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기술 프로필을 위한 채용 도구
이제 기술 프로필을 모집하는 과정에서 이 작업을 촉진하는 데 매우 유용한 도구인 다양한 플랫폼이 개발되었습니다. 일반적으로 이러한 사이트는 기업이 기술이나 역량에 따라 공석이 될 가능성이 있는 후보자와 접촉하는 경향이 있습니다. 한편, 그들은 회사가 실질적인 방법으로 후보자를 평가하도록 돕는 일을 담당합니다. 이력서 분석에 비해 훨씬 더 유익하고 현실적인 방법론입니다. 예를 들어, 이러한 플랫폼은 개발자에게 자신의 기술을 테스트하기 위한 코딩 과제를 제시할 수 있습니다. 다음으로 그 중 일부를 살펴보겠습니다.
1. 해커랭크
HackerRank는 2012년에 설립된 플랫폼으로, 문제 해결을 기반으로 후보자의 기술을 테스트하는 것을 목표로 평가할 수 있습니다.. 이 플랫폼을 사용하면 지원하는 직위의 요구 사항을 충족하는 모든 후보자에게 즉시 도전 과제를 보낼 수 있습니다. 그 후 HackerRank는 각 후보자의 성과를 기반으로 순위 또는 계층적 목록을 생성합니다. 최근 몇 년 동안 HackerRank는 IT 전문가가 직면할 수 있는 실제 문제에 점점 더 맞춤화된 과제를 개발하려고 노력해 왔습니다.
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2. 데브스킬러
DevSkiller는 기업이 최고의 인재를 식별할 수 있도록 돕기 위해 PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen 또는 Unicef와 같은 유명 기업과 협력해 온 사이트입니다.. 마찬가지로 개인이 이미 가지고 있는 기술을 향상시키는 역할도 담당합니다. DevSkiller는 인증된 기술 채용 전문가가 되기 위한 첫 단계를 밟을 수 있는 무료 교육 과정을 제공합니다.
3.코드시그널
CodeSignal은 2014년에 설립된 캘리포니아에 기반을 둔 플랫폼으로, 기술 프로필 채용을 위한 다양한 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 시간을 절약하기 위해 채용 담당자는 해당 직책에 가장 적합한 후보자에게 집중할 수 있으며 대규모 프로젝트의 "퍼널" 역할을 합니다.. 다른 제품은 편견을 완전히 제거하려는 선택 프로세스 구성에 중점을 둡니다. 보다 공정한 절차를 보장하기 위해 면접관이 결정을 내릴 때 어려움을 겪을 수 있다는 점입니다.
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4.테스트고릴라
TestGorilla는 채용 담당자가 다음 사항을 검색하는 데 도움이 되는 평가를 제공하는 덴마크 플랫폼입니다. 슬로건에 따르면, 결정은 "더 빠르고, 더 쉽고, 자유롭습니다." 편견.” 다른 플랫폼과 마찬가지로 TestGorilla는 서비스 무료 평가판을 제공합니다. H&M부터 Sony까지 다양한 시장에 속한 유명 기업들은 종이 이력서를 이 페이지에서 제공하는 테스트로 대체하기로 결정했습니다.
5. 작업 점수
Jobscore는 서비스를 통해 약속하는 사용하기 쉬운 미국 플랫폼입니다. 채용 담당자가 문제의 공석에 가장 적합한 전문가를 찾아 시간과 비용을 절약하도록 돕습니다.. Jobscore는 해당 직위에 가장 적합한 후보자를 찾는 것을 목표로 중소기업과 대기업 모두를 위한 다양한 계획을 제공합니다.
6. HireEZ
HireEZ는 방법론을 기반으로 한 채용 플랫폼입니다. 인공지능(AI)을 활용해 인재 발굴 및 유치. 또한 리더십과 채용을 강화하기 위한 솔루션도 제공합니다. 반면, HireEZ에는 이 분야의 전문가를 양성하려는 채용 아카데미가 있습니다. 인재 확보를 위한 chatGPT와 같은 기술의 사용과 같이 큰 관심을 끄는 일부 교육 과정이 있습니다. 모든 HireEZ 과정은 아카데미에서 훈련하는 사람들에게 인증을 제공합니다.
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