심리학, 범죄학 및 인적 자원에서의 연결

인적 자원 영역(HR) 이는 모든 민간 부문 기업에게 가장 중요한 것 중 하나입니다. 모든 조직에는 인적 자산, 특히 노동력의 올바른 관리를 지향하는 이와 같은 영역이 있어야 합니다.

선발, 채용, 교육, 교육 재능 유지는 이 분야에서 가장 중요한 작업 중 일부일 뿐이며, 이는 종종 심리학 전문가가 주도합니다. 동기 부여, 개인 및 대인 관계 기술, 필요... 요인과 같은 정신적 과정의 완성도는 인적 자본의 효율성과 밀접하게 관련되어 있습니다.

그러나 점점 더 많은 기업이 선택하고 있습니다. 이 지역에 범죄학자를 포함, 범죄 현상에 대한 지식이 매우 유용하기 때문입니다. 그러나 인적 자원 분야에서 범죄 학자의 역량은 정확히 무엇입니까?

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범죄학자가 하는 일을 명확히 하기

HR 범죄학자? 법무장관실과 교도소에서 일하면 안되나요?

먼저 범죄학자의 직무는 분석하고, 연구하고, 정량화하고, 개입하는 것임을 명확히 할 필요가 있다. 반사회적 행동에 대해 (즉, 공익을 침해하고 일반적으로 사회 규범을 위반하는) 과학적 방법을 사용하여 이해 인간을 생물심리사회적 실체로서 범죄행위는 이 세 가지 측면(사회적, 생물학적, 심리적).

범죄 학자의 임무

따라서 범죄 학자의 임무 중 일부는 다음과 같습니다.

• 개인이나 집단이 법을 어기는 이유, 처벌을 받는다는 생각이 그들을 억제하지 못하는 이유, 범죄를 저지르게 한 요인이 무엇인지 파악하십시오.

• 개인 또는 인구의 범죄 기회를 완화합니다.

• 가능한 위험한 행동을 평가하고 후속 범죄가되지 않도록 예방 조치를 수행하십시오.

• 특정 주제 또는 그룹의 반사회적 경향을 수량화합니다.

범죄는 보편적이고 복잡한 현상이기 때문에공공부문만이 아니라 기업인 민간부문의 협력도 요구하고 있다.

범죄 학자의 작업에 대해 더 알고 싶다면 다음 기사에 관심이 있을 수 있습니다.범죄학: 범죄와 범죄를 연구하는 과학”.

범죄학자가 개입할 수 있는 주요 영역

범죄학자의 작업이 정의되면 이제 정의할 때입니다. 당신의 개발 영역은 무엇입니까 업무 수행 방법을 더 잘 이해하기 위해 인사 부서 내에서:

• 취업 관련: 인력, 인재 유치 및 교육과 관련된 모든 활동을 포함합니다.

• 노사관계 강화를 바탕으로: 기본적으로 업무 문제를 해결하고 직원 간의 마찰을 최소화하여 쾌적한 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.

• 인사관리에 대해: 기본적으로 회사의 인적 자산을 효율적이고 유능한 방식으로 관리하는 것입니다.

HR의 범죄 학자의 역량

인사 부서 내에서 범죄학자는 다음 프로세스에 개입할 수 있습니다.

직원 선택

템플릿에는 다음이 필요한 프로필이 있습니다. 훨씬 더 섬세한 선택 필터를 거쳐. 예를 들어 민감한 정보에 대한 액세스 제어 권한이 있는 사람이 필요한 경우 이러한 필터에서 범죄학자가 개입할 수 있습니다. 또한이 과정에서 미래 후보자의 가능한 반사회적 경향을 결정할 수 있습니다.

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인사 교육

회사가 종사하고 있다고 가정합니다. 보안 서비스를 제공 보안 기능 제공을 통해 기업 범죄학자(경찰 조직을 경력의 주제로 삼았던)보다 이러한 직원을 훈련시키는 데 누가 더 낫겠습니까?

해고 모니터링 및 처리

노동력에서 사람을 해고하는 것조차도 매우 복잡한 상황이 될 수 있습니다. 회사의 무결성을 위험에 빠뜨릴 수 있음 제대로 관리하지 않으면.

범죄학자는 중대한 손실의 정의를 완벽하게 이해하고 있습니다. 해고는 문제를 일으킬 수 있습니다. 예를 들어 직원이 조직에 불만을 품거나 해고되는 경우 공격적인 행동과 직원의 액세스 수준에 따라 더 민감한 정보와 리소스를 갖게 됩니다. 특권.

심리 테스트 응용 프로그램

범죄학자는 평가할 수 있는 표준화된 도구 반사회적 경향, 좌절에 대한 내성, 범죄적 문턱, 범죄적 위험, 부정직 성향, 학대 등 고용 및 직원 유지 과정에서 매우 유용합니다.

노동쟁의

범죄학자는 갈등 해결에서 중재자 역할을 할 수 있습니다. 화해와 중재에 대한 그의 지식 때문에.

산업재해 예방

위험 평가 및 관리에 대한 그의 지식은 그를 대상 및 이벤트를 완화하는 데 귀중한 자산으로 만듭니다. 직원에게 피해를 줄 수 있는.

조직 내 범죄 유발 요인 식별

적시 탐지 범죄 유발 요인 각 직원 또는 각 영역이 대상이 되는 것은 향후 회사에 대한 범죄를 예방하는 효과적인 방법입니다.

직원 조사

그것은 작동 할 수 있습니다 결근 결정, 범한 범죄에 대한 책임 정의 직원에 의해 직위 등에 대한 후보자의 사회적 측면을 평가합니다.

HR 분야의 범죄학자이자 심리학자

중요하기 때문에 범죄학자와 심리학자가 함께 일하는 인적 자원 영역에서?

잘 알려진 속담에 따르면 "단합은 힘"이며 우리가 본 것처럼 범죄 학자는 회사의이 영역에서 귀중한 요소가 될 수 있습니다. 이 공동 관계는 조직의 성과를 높일 수 있는 가치 있는 노력으로 간주되어야 합니다. 조직의 인적 자원을 생산적이고 효과적으로 관리할 수 있기 때문입니다.

이 부서에서 일하고 운영하는 심리학자들 상호 의존 관계를 보장해야합니다 범죄학자와 상의해야 기업 내 직원을 더 잘 관리할 수 있기 때문입니다.

주어진 둘 다 행동 과학의 전문가입니다., 그들 각자가 가지고 있는 지식 사이의 상호성을 보장하고, 더 크고, 더 좋고, 근로자와 미래의 역량, 기술, 동기, 결점 및 요구 사항에 대해 보다 심층적으로 후보자.

인적 자본의 올바른 관리 이를 규제하고 감사하는 국제기구뿐만 아니라 직원들 스스로도 인정한다는 점에서 경쟁력 있는 기업을 향한 첫걸음입니다. 차례로, 시장에서 이것의 가치는 증가합니다.