취업 면접에서 가장 많이 받는 질문 10가지

그만큼 선택 과정 대화를 위한 프레임워크를 설정하는 것이 특징입니다. 조직은 단 몇 분 만에 후보자에 대한 모든 관련 정보를 얻습니다..

시간이 부족하고 역할을 맡은 사람을 잘못 선택하는 결과는 매우 비용이 많이 들 수 있기 때문에 사물을 알고자 하는 전문가는 면접에서 우리에 대해 거의 의식하지 않고 우리 자신을 보여줄 수 있도록 핵심 질문을하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 그것.

가능한 한 빨리 일자리를 찾는 데 관심이 있어서 이 글을 읽고 계신다면, 이 세 가지 편리한 텍스트를 살펴보십시오. 이 목적을 위한 팁:

• "면접: 가장 흔한 실수 10가지"

• "면접에서 가장 중요하게 생각하는 7가지 태도"

• "기술을 기반으로 한 면접에 대처하는 방법: 취업을 위한 4가지 열쇠"

면접에서 가장 흔한 10가지 질문(그리고 어떻게 대처해야 하는지)

각 조직의 특정 특성 외에도 이러한 주요 질문 중 일부는 많은 회사에서 공통적으로 발생하며 그들이 모든 선발 면접에 나타나는 것은 정상입니다.. 즉, 이러한 질문의 인기는 관련 데이터를 제공하는 데 유용성과 효율성 때문입니다. 구직자, 직업에 관심이 있는 사람들 또한 이점이 있습니다. 들리다.

이 기사에서 우리는 면접에서 이러한 일반적인 질문에 정확하게 초점을 맞추고 좋은 답변을 제공하기 위한 전략, 각 항목에서 제공할 것으로 예상되는 모든 정보 제공 케이스.

1. 자신에 대해 말씀해 주시겠습니까?

제공할 시간입니다 네 자신에 대한 붓놀림. 인터뷰 담당자는 당신이 말하는 내용을 분석할 뿐만 아니라 또한 질문에 직면했을 때 자신을 표현하고 자신에 대한 관련 측면을 전달하는 능력을 평가합니다. 넓은. 그렇기 때문에 긴장에 빠지지 않고 최선을 다해 잘 짜여진 답변을 제공하는 것이 편리합니다.

2. 이전에 이와 유사한 작업을 수행한 적이 있습니까?

이 질문에서 시작되는 대화는 다음과 같이 배치됩니다. 이력서에 대한 의견, 그래서 명확하려고 귀하의 이전 업무 경험 중 귀하의 기술이나 태도가 필요한 것은 무엇입니까? 지원하는 직업에서도 시험을 보게 될 것이라고 생각합니다.

3. 이 조직을 아십니까?

물론, 입사하고 싶은 회사나 조직에 대해 아무것도 모르는 것이 사실이라면 이 질문에서 잘 벗어나기 위해 할 수 있는 일은 거의 없습니다. 그러나 작업을 시작하려는 사이트의 기본 특성에 대해 학습하는 데 시간을 할애했다면, 긍정적으로 대답하는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 기억하고 사이트에 대해 기억하는 측면을 나열하십시오.. 이상적으로는 조직에 대한 관심을 표현할 기회를 잡으십시오. 예를 들어, 정보를 찾게 된 이유나 선정 과정에 들어가기 전에 사이트에 대해 알고 있었던 점에 대해 간략하게 설명할 수 있습니다.

4. 이 직업에서 무엇을 찾고 있습니까?

이것은 좋은 답이 없는 질문 중 하나이므로 최선의 방법은 면접에서 이 주제가 등장하고 가능한 한 명확해야 하는 답변을 약간 연습합니다. 가능한. 대부분의 기업은 무엇보다도 다음 사항을 알고자 합니다. 지원하는 직무에 잘 적응하고 있는지 알아보기 위해 금전적 보상과 목표 달성에 어느 정도 관심이 있습니까?. 후자는 당신이 직장에서 갈등의 원인이 되는지 또는 경험하는가에 달려 있습니다. 탈진.

그건 그렇고, 급여의 중요성을 강조하는 것이 공석에 관계없이 모든 면접에서 나쁘게 평가될 필요는 없다는 것을 기억하십시오. 예를 들어, 저숙련 직업의 경우 급여가 주된 동기인 사람들을 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다.

5. 다른 후보자가 하지 못하는 기여를 할 수 있는 것은 무엇입니까?

이것은 가장 자주 묻는 질문 중 하나이자 가장 중요한 질문 중 하나입니다. 당신은 기여하는 것처럼 그녀를 직면해야합니다 귀하의 경험이나 기술에 대한 짧은 제목. 정답은 개인적이거나 철학적인 것이 아니라 실제적인 의미에서 당신에 대해 이야기하는 것입니다.

6. 당신의 기대 연봉은?

이 질문을 할 때(가격이 이미 선험적으로 설정되어 있지 않으면 일어날 일), 가장 좋은 것은 단호하고 모호하지 않은 방식으로 대답하는 것으로 자신을 제한하는 것입니다., 그 반대는 의도를 숨기는 방법으로 해석될 수 있기 때문입니다.

7. 미래의 자신을 어디에서 보나요?

이 질문을 할 때 면접을 진행하는 담당자는 승진이나 이직에 대한 동기와 기대에 대해 문의하려고 합니다.. 주의: 당신이 야심차지만 특정한 합리적인 한계 내에서라면 훨씬 더 나을 것입니다. 이상적으로는 중앙 필드 직업적 미래를 평가할 때 순응주의와 과도한 자신감 사이.

8. 당신의 주요 강점은 무엇입니까?

로 대응하는 것이 적절하다. 직무와 매우 명확하게 관련된 강점 그리고 가능하다면 그것을 설명하기 위해 예를 들어야 합니다. 회계 직무에 지원하는 경우, 논리적인 것은 당신이 당신의 효율성을 강조한다는 것입니다 또는 귀하의 신뢰성. 광고 크리에이티브, 혁신, 역동성, 독창성 귀하의 주요 자산이어야 합니다.

9. 당신의 주요 약점은 무엇입니까?

당신을 인터뷰하는 사람이 당신에게 목록을 작성하도록 요청하는 것이 일반적입니다. 약점으로 보일 수 있는 당신의 3~4가지 특징. 당신이 할 수 있는 최선의 방법은 이러한 "약점"에 대해 이야기하고 취할 수 있는 조치에 대해서도 언급하는 것입니다. 문제가 되지 않도록 하거나 약점이 다음과 같이 보이는 이유를 말할 수도 있습니다. 양. 예:

• 나이도 어리고 경험도 많지 않고 하지만 창의성이 필요한 작업에서는 긍정적일 수 있다고 생각합니다. 나는 몇 가지 작업 방식에 익숙하지 않기 때문에 새로운 관점.

• 나는 전화통화를 별로 좋아하지 않는다. 하지만 이전 직장에서 나는 두려움을 잃어가고 있었습니다. 그리고 지금 나는 잘 수행한다.

10. 질문있으세요?

면접이 끝나면 지원자가 질문할 수 있는 공간을 남겨두는 것이 일반적입니다. 지금 바로 할 수 있습니다(사실, 당신은해야) 조직과 직위에 대한 관심을 보여주세요., 동시에 관련 정보를 얻어 해당 직무에 관심이 있는지 확인합니다. 동시에 채용 담당자는 귀하가 묻는 질문과 관심 분야를 통해 귀하에 대해 더 많이 알게 될 것입니다.