직업심리학이란? 업무의 특성 및 범위

심리적 문제가 있는 환자를 위한 치료 분야 외에도 매우 다양한 상황에 적용할 수 있는 심리학의 많은 다른 분야가 있습니다. 실제로 가장 많은 취업 기회를 가진 사람 중 하나는 세상과 간접적인 관계만 가지고 있습니다. 장애의: 조직의 세계와 연결된 직업 심리학에 관한 것입니다. 사업.

이 기사 전반에 걸쳐 우리는 직업 심리학이 무엇인지에 대한 간략한 요약을 볼 것입니다. ("작업 심리학이라고도 함) 및 개입 영역은 무엇입니까?

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직업심리학의 특징

직업심리학은 그 이름에서 알 수 있듯 직장 내 행동을 연구하고 행동 수정 프로그램을 적용하는 업무를 담당합니다. 이것에.

일반적으로 전문직 및 무역의 맥락과 관련된 작업, 즉 전문가로 나누어지는 작업에 중점을 둡니다. 사람들의 경력 경로의 일부로, 그 대가로 무언가를 얻을 수 있습니다(그 "무언가"가 급여나 수입으로 줄어들지 않더라도 간결한).

반면에 직업 심리학은 작업이 거의 항상 사회적 맥락에서 수행된다는 것을 이해하므로 또한 팀 역학, 리더십 프로세스 및 회사 내에서 발생하는 모든 것을 고려합니다. 그리고 상업적 관계.

그렇기 때문에 이 심리학 분야는 조직심리학과 많이 겹친다., 같은 연구 분야와 심리 개입을 형성할 때 구분하기 어려울 정도로.

작업 영역

이들은 작업 심리학이 작동하는 주요 주제 영역입니다.

1. 자극

동기 부여는 회사와 1인 전문 프로젝트 모두에서 중요합니다.

때로는 아이디어가 좋고, 물질적 자원을 사용할 수 있고, 필요한 지식을 사용할 수 있지만 작업 프로젝트에 참여하려는 욕구가 부족합니다. 이러한 경우, 전문가가 사례를 분석하고 동기가 발생하는 작업 컨텍스트를 생성하기 위해 변경 사항을 제안하는 것이 필요합니다. 마침내 모든 것이 원활하게 작동하기 시작합니다.

2. 지도

이끄는 방법을 아는 것만큼 간단한 것이 성과와 성과 모두에서 차이를 만들 수 있습니다. 특정 기관에서 일함으로써 생기는 감정(결과적으로 그 기관에 머물고 싶은 동기 그녀). 이러한 이유로 노동 심리학은 다음과 같은 변화를 제안하기 위해 노력합니다. 의사 소통 방법, 사건 관리, 인센티브 제안, 모범 사례, 등

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3. 스태프 픽

조직의 일부는 다른 부분에 의존하기 때문에 직원의 선택은 작업자 그룹이 잘 기능하는 데 필수적입니다. 따라서 직업심리학 전문가들은 이러한 필터링 프로세스를 수행하고 다룰 작업을 정의하는 작업을 모두 수행합니다..

4. 근로자 교육

많은 경우 근로자들은 이미 숙달된 전문 분야에서 훈련을 받을 필요는 없지만, 그들은 잘 수행하기 위해 필요하지만 자신의 위치를 정의하고 구별하는 일상적인 작업의 "핵심"이 아닙니다. 나머지. 예: 감정 관리, 안전 프로토콜 학습, 의사 소통 기술 등 이러한 영역의 불균형을 방지하려면 많은 기관에서 근로자가 새로운 지식과 기술을 배우고 훈련할 수 있도록 과정이나 워크샵을 홍보합니다..

5. 공연

이것은 직업 심리학에서 개입의 가장 중요한 영역 중 하나입니다. 성과 향상을 위해 프로그램을 홍보하는 방법을 아는 것은 여러 측면에서 핵심입니다., 그리고 이것은 프로젝트가 중장기적으로 실행 가능한지 여부를 결정할 수 있습니다.

여기에서 인센티브, 팀 구성, 워크플로의 결함을 수정하는 능력, 작업자는 일부 상황에서 스트레스를 관리하는 방법과 작업 공간의 설계 및 작업에 사용되는 도구를 알고 있습니다. 일하다.

6. 내부 커뮤니케이션

내부 커뮤니케이션도 업무의 일부입니다. 조정하는 방법을 알아야 하는 동시에 자신이 속한 조직에서 일반적인 작업 방식에 대해 명확해야 하기 때문입니다. 커뮤니케이션 흐름이 통과할 경로를 만드는 방법을 아는 것은 복잡합니다. 많은 변수를 고려해야 하고 그 중 많은 변수가 기술적인 것이 아니라 심리적인 것이기 때문입니다.

7. 근무 환경

작업 환경은 다음을 정의합니다. 작업 맥락이 주는 태도와 감정의 유형, 그들이 일하는 시설뿐만 아니라 일하는 방식과 팀을 구성하는 사람들의 유형에서. 이러한 이유로 기업의 가치에 실질적으로 필수적이라는 것이 중요한 요소입니다.

이 심리학 분야의 훈련에 관심이 있습니까?

이 작업 분야에서 자신을 훈련하고 전문화하는 것을 고려하고 있다면 다음 분야에 관심이 있을 수 있습니다. University of Malaga에서 조직한 인재 선발 및 관리의 대학 석사 학위.

이 대학 졸업 후 교육 프로그램은 해당 분야의 선도 기업에서의 인턴십과 2개의 이론-실무 학습 블록으로 구성되어 있습니다. 그들은 개별적으로 대학원 과정으로 공부할 수 있습니다: 재능 선택의 대학 전문가 및 훈련, 개인 개발 및 대학 전문가 조직적. 총, 전체 마스터는 75 ECT 학점으로 구성됩니다.

비즈니스 및 직업 및 조직 심리학 분야의 전문가로 구성된 교육 팀을 보유함으로써, 마스터는 직원의 선택, 인재 채용 및 유지 프로세스와 같은 다양한 측면에 대해 배울 수 있습니다. 직원, 직원 교육 계획 개발, 인적 자원 분야의 신기술 사용, 팀 리더십, 더. 따라서 대학원생의 80%가 유급 과외 인턴십을 받는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

마스터에 대한 자세한 정보와 연락처 정보를 보려면 다음으로 이동하십시오. 이 페이지.

참고 문헌:

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Dormann, C.; Zapf, D. (2002). 직장에서의 사회적 스트레스 요인, 자극 및 우울 증상: 다중 파동 연구에서 측정되지 않은 제3의 변수에 대한 설명. 직업 및 조직 심리학 저널, 75(1), 33–58.
제덱, S. (2010). APA 산업 및 조직 심리학 핸드북. 워싱턴 DC: 미국 심리학회.