면접에서 불법적인 질문

최근 몇 가지 사례가 밝혀졌습니다. 회사의 특정 직위에서 후보자는 테스트를 수행하도록 요청되었습니다. 임신. 이 테스트는 해당 직위와 어떤 유형의 관련도 없으며 합법적이거나 합법적이지 않으며 실제로 문제의 회사는 고발되고 벌금이 부과되었습니다.. 그러나 유일한 경우는 아닙니다.

많은 인사 선발 과정에서 회사와 관련이 없거나 제공된 직책의 성과에 영향을 미치지 않는 측면이 문제가 됩니다. 그들 중 일부는 심지어 불법입니다. 이것이 바로 우리가 이 기사에 초점을 맞추는 것입니다. 면접에서 불법적인 질문.

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인사 선발 과정

우리는 직업 시장이 경쟁이 치열한 세상에 살고 있으며, 창출할 수 있는 거의 모든 직업에 관심을 가진 많은 사람들이 있습니다. 따라서 회사가 공석을 채우거나 확장해야 하고 이 수요를 가시화해야 할 때 일반적으로 수백(때로는 수천)의 응답을 받습니다. 그리고 그 상황에서 당신은 다소 체계적인 방식으로 상대방을 필터링하는 후보자 중에서 선택하십시오., 수천 년 동안 행해진 일(이미 중국 제국에서 행해진 일).

인사선발은 회사가 해당 근로자의 유형에 대한 기준을 수립한 후 수행하는 과정입니다. 해당 직책을 채우는 데 필요한 검색 및 지식, 가장 적합한 후보자 찾기 진행 마켓 스톨. 이를 위해 특정 영역에서 대상의 능력을 측정하는 심리 측정 테스트와 같은 다양한 기술이 사용됩니다. 인사 선발의 또 다른 핵심은 면접이다.

취업 면접에서 해당 기업이나 기업에 소속되거나 근로자를 고용하는 데 직접적인 관심이 있는 주체가 상호 작용을 설정합니다. 후보자의 특성 및 / 또는 적성을 관찰 할 수있는 곳 그리고 일련의 질문이나 활동을 통해 제공되는 직책에 귀하가 적합한지 여부를 평가합니다.

면접의 기능은 지원자와 해당 직무에 대한 첫 번째 접촉을 통해 적성에 대한 정보를 수집하는 것입니다. 후보자로서 제공되는 위치에서 유용할 수 있는 지식, 기술, 적성 및 태도와 관련하여 질문. 그러나 그들은 그것에 국한되어야합니다: 그들은 주제의 사생활에 개입해서는 안됩니다. 다만, 직위의 행사를 위하여 필수적인 경우는 제외한다.

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면접에서 어떤 질문이 불법인가요?

때때로 면접관이 제기한 질문은 이러한 한계를 넘어 직무의 기능이나 기술과 관련이 없는 측면에 대한 언급 개인. 이러한 질문은 개인의 직업적 능력과 무관한 이유로 차별과 배제를 가정할 수 있을 뿐만 아니라 프라이버시에 대한 권리를 침해하기 때문에 불법입니다.

질문하지 말아야 할 측면은 다음과 같습니다. 결혼 여부, 성적 취향, 자녀의 유무에 대한 기대 신체적 특징 (해당 직책에 필요한 경우 제외), 신체적 또는 정신적 질병의 존재, 소속 인종 또는 국적, 종교적 또는 정치적 신념(귀하가 활동하는 위치에 관한 정보 포함) 또는 개인 생활의 세부 사항 직업 활동(예를 들어 필요한 기술을 사용해야 했던 상황의 예를 묻는 사실은 포함되지 않음).

이런 식으로 당신은 어떻습니까, 가까운 장래에 아이를 낳고 싶습니까? 아니면 결혼했니? 그들은 불법입니다. 이러한 질문에서 다른 측면을 평가하려면 다른 전략을 사용해야 합니다. 나이처럼 겉보기에 무해한 것조차도 관련이 없습니다(전문적인 경험의 경우에는 해당되지 않음).

그리고 그게 이러한 질문은 차별로 이어지는 편견을 유발할 수 있습니다. 이념적 이유, 성별, 성적 취향, 인종 또는 종교가 법령에 규정된 바에 반하는 경우 이러한 이유로 답변을 결정할 수는 있지만 불이익 없이 거부할 수도 있습니다. 노동 감독관에 클레임을 제기하는 것도 가능하며, 이는 해당 회사 또는 회사에 제재 또는 벌금을 부과할 수 있습니다.

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그들은 왜 그것을합니까?

이러한 유형의 질문이 널리 퍼져 있기 때문에 왜 질문을 받았는지 묻는 것이 타당합니다.

일부 경우에 후보자의 반응을 관찰하기 위해 간단하게 수행할 수 있습니다. 문제의 질문에. 선정과정이라는 점을 명심해야 하며, 특정 프로젝트를 수행할 때 태도의 중요성을 고려하여 다음 사항을 준수해야 합니다. 피험자가 이상한 상황이나 불편하거나 예상치 못한 질문에서 어떻게 행동하는지는 압력이나 압력에 직면하여 사고하고 행동하는 방식을 이끌어내는 데 도움이 될 수 있습니다. 놀라다.

이 경우 답변의 내용은 관련이 없지만 후보자가 답변하는 방식 또는 답변하지 않는 방식이 중요할 것입니다. 그렇다고 해서 여전히 불법적인 질문은 아닙니다.

그러나 대부분의 경우 이러한 유형의 질문은 단순히 개인의 삶에 대한 직접적인 정보를 얻기 위한 것입니다. 당신의 생산성을 예측하려고. 예를 들어 여성이 임신 중이거나 가까운 장래에 자녀를 가질 계획이라면 회사는 그것이 그녀에게 더 낫다고 생각할 수 있습니다. 출산 휴가 부여 또는 가능성을 찾는 것과 같은 측면을 피하면서 그러한 계획이 없는 사람을 고용하십시오. 대체품.