성평등의 역설: 그것이 무엇이며 사회에 어떻게 반영되는지

우리 사회는 최근 수십 년 동안 남녀 간의 평등한 권리와 의무를 향해 발전해 왔습니다.

그러나 연구자들이 여전히 설명하려고 하는 현상이 나타났습니다. 그 중 하나가 양성평등의 역설이다. 이 기사에서 우리는 그것이 의미하는 바와 그 존재를 설명할 근거가 무엇인지 더 잘 이해하려고 노력할 것입니다.

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양성평등의 역설이란?

양성평등의 역설은 평등권의 정도와 인구의 행동에 관한 통계와 함께 특정 사회에 심어진 자유 성별. 역설은 다음과 같이 관찰되었기 때문에 발생합니다. 사회가 평등할수록 남성과 여성 사이의 일련의 차이가 더 확고해집니다. 선택의 특정 방법 전에.

왜 놀라운 현상입니까? 분명히 두 성별이 삶의 모든 영역에서 더 유사한 기회를 가질수록 우리는 그들 사이의 행동 차이가 실질적으로 될 때까지 점점 더 희석되는 경향이 있다고 생각할 수 있습니다. 사라지다. 그러나 성평등의 역설은 이것이 항상 일어나는 것은 아니라는 것을 보여줍니다.

그리고 그것은 일어나지 않을 뿐만 아니라 특정 측면에서, 남성과 여성의 차이는 양성 평등이 분명히 발전한 국가나 사회에서 훨씬 더 뚜렷하게 나타납니다. 지표가 훨씬 더 현저한 불평등 상태에 있음을 나타내는 지표보다.

따라서 한 사회가 더 많은 노력을 기울이는 것이 어떻게 가능한지 물을 수 있습니다. 남성과 여성을 구별하는 장벽을 제거하십시오. 이러한 차이점 중 일부는 매번 강조됩니다. 더? 우리는 아래에서 성평등 패러독스의 더 많은 측면을 탐구함으로써 이 질문에 더 많은 빛을 비추려고 노력할 것입니다.

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교육에서의 양성평등의 역설

양성평등의 역설이 가장 크게 작용한 분야 중 하나는 바로 교육과 교육 분야다. 남성과 여성이 각자의 경력을 쌓기 위해 내리는 선택에서. 이러한 의미에서, 서로 다른 사람들이 수행한 행동 간에는 명백한 차이보다 더 많은 차이가 관찰되었습니다. 가장 전통적인(따라서 덜 평등한) 사회의 성별과 가장 현대.

의견의 문제가 아니라 데이터의 문제입니다. 불평등 지수보다 훨씬 높은 점수를 받은 사우디아라비아와 같은 국가 스웨덴과 같은 국가에서 공학 및 기타 직업을 졸업한 여성의 비율이 압도적으로 더 높음 기술적. 특히 사우디아라비아에서는 이 분야를 졸업한 사람들의 거의 절반(45%)이 여성인 반면 스웨덴에서는 15%만 관찰됩니다.

그러나 사우디 아라비아보다 스웨덴에서 여성과 남성의 평등한 기회를 위해 훨씬 더 많은 법률이 제정되고 투쟁되었다는 것은 분명합니다. 그렇다면 우리가 기술 경력에 있는 학생의 비율을 분석할 때 양성 평등의 명백한 역설이 나타나는 이유는 무엇입니까? 지표는 각 성별에서 50%에 접근해야 하는 국가에서 더 많은 평등이 있지 않습니까?

이것은 다른 많은 영역의 경우이지만, 직업 선택은 이 논리를 벗어나는 문제인 것 같고, 이는 지표에 의해 입증됩니다. 다른 조직에 따르면 성 평등에서 1 위를 차지하는 국가 중 여성 만 소위 STEM 분야(영어로 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학).

대조적으로, 남성과 여성 사이의 불평등이 가장 심한 국가에서는 STEM 학교의 여성 비율이 급증합니다. 우리는 이미 사우디아라비아에 대한 데이터를 보았지만 이란과 같은 다른 국가에서는 이 지수가 70%로 증가합니다. 왜?

직장에서는 어떻게 반영되나요?

양성평등의 역설이 관찰된 또 다른 시나리오는 기업가 정신의 역설이다.. 2021년에 Steinmetz와 그의 팀은 36개국 이상에서 이 현상을 분석한 또 다른 119개의 연구에 대한 메타 분석을 수행하여 총 260,000명 이상의 샘플을 축적했습니다.

이 연구는 우리가 이미 대학 직업 선택에 관해 검토한 것과 유사한 결과를 제공했습니다. 이 경우 덜 평등한 국가의 여성이 자신의 일을 시작하고 만들 가능성이 더 높았습니다. 기업 간의 평등을 향한 입법적 진전이 더 많았던 사회의 기업보다 성별. 양성평등의 역설의 또 다른 예.

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왜 이런 일이 발생합니까?

분명히, 이 접근 방식에 직면했을 때 누군가의 마음을 공격하는 질문은 왜 성 평등의 역설이 발생하는 것입니까? 염두에 두어야 할 첫 번째 사항은 이 질문에는 고려해야 할 두 부분이 있다는 것입니다. 한편으로 불평등한 국가에서 경력 영역에서 더 큰 평등이 있는 이유와 더 평등한 국가에서 더 큰 불평등이 있는 이유를 이해할 필요가 있습니다.

다시 말해서, 상기 지수가 평등주의 국가와 비평등주의 국가 모두에서 확고하게 유지된다면, 그것이 훈련 경력에 있는 대다수의 여성을 나타내는지 여부를 나타냅니다. 과학, 대다수의 남성이 동일하거나 평등하다면 예측이 어느 한 분야에서 충족되지 않는 이유를 연구하는 것에 대해서만 걱정하면 됩니다. 두 가지 경우.

그러나 양성 평등의 역설은 두 경우 모두에서 문제를 직관에 어긋나게 만듭니다. 사회, 이 영역에서 더 많은 불평등, 그러나 또한 덜 평등하고, 학문을 선택할 때 더 적은 불평등 과학적. 따라서 우리는 두 가지 문제를 설명하거나 각 상황에 대해 하나씩 설명하는 가설이 필요하므로 보완적인 방식으로 역설을 설명합니다.

일부 연구자들이 이 질문에 대한 설명적 근거를 제시하기 위해 던진 아이디어 중 하나는 경제적인 것입니다. 이러한 의미에서 기술 분야는 다른 유형의 직업보다 미래에 더 높은 급여를 보고하는 경향이 있음이 분명합니다. 따라서 접근 방식은 다음과 같습니다. 가장 불평등한 국가에서 여성은 경제적 지위를 향상시키기 위해 이러한 직업에 더 많이 등록하는 경향이 있습니다..

이 가설은 성평등의 역설의 일부를 설명할 수 있지만 문제가 있다. 그것은 남녀 불평등이 있는 국가의 상황에도 적용될 수 있다는 것이다. GDP가 낮은 국가들과 마찬가지로 대다수 국가의 경우이지만 성별 불평등이 있는 국가와 같은 사우디 아라비아의 casuistry를 조명하는 데 도움이 되지 않을 것입니다. 풍부한.

마찬가지로, 가설은 불평등한 국가의 경우에 초점을 맞출 것입니다. 그러나 여성과 남성 사이에 큰 평등이 달성된 사람들은 어떻습니까? 이 사건에 대한 제안 중 하나는 성평등의 근간과 충돌하기 때문에 논란의 여지가 있습니다. 그것은 서로의 타고난 선호를 나타냅니다.

질문이 단순히 통계적 용어로 남성이 가장 하고 싶은 일과 여성에게 가장 끌리는 일과 관련된 것이라면 어떨까요? 만일 그렇다면, 일단 남성과 여성에게 유사한 평등한 권리와 자유가 달성되면, 둘 다 다른 사람을 참여시키지 않고 연구 분야와 같은 질문을 더 자유롭게 말할 수 있습니다. 변수.

이 가설이 맞다면 남성은 선천적으로 직업에 대한 선호도가 더 높다고 가정합니다. 여성은 인문학, 의학, 심리학 및 다른 직업. 그렇다면 모든 분야에서 각 성별의 50%에 도달하고 싶다는 것은 사람들의 취향과는 거리가 먼 문제일 것 같습니다.

이 경우는 흥미로운 딜레마를 제기합니다. 어느 사회가 더 자유롭고 평등한지, 각 직업에 등록한 사람들의 절반이 한쪽 젠더와 다른 쪽 젠더, 또는 각 개인이 자신의 미래를 자유롭게 선택할 수 있도록 허용하는 젠더는 모두 똑같은 선택권을 가지고 있습니다. 결정하는?

전문가들이 아직 답이 없는 정말 복잡한 문제이기 때문에 이러한 가설은 여전히 ​​가설일 뿐입니다. 아직 많은 연구가 필요하다 양성평등의 역설을 이해하고 제시된 모든 사례에서 관찰된 차이점을 설명하기 위해.

참고 문헌:

• Ahl, H., Nelson, T., Bourne, K.A. (2010). 성평등의 역설: 스웨덴의 기업가 사례 연구. 젠더와 기업가 정신의 국제 저널.
• Haus, I., Steinmetz, H., Isidor, R., Kabst, R. (2013). 창업 의도에 대한 젠더 효과: 메타 분석적 구조 방정식 모델. 젠더와 기업가 정신의 국제 저널.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). 창업의도의 남녀차. 업데이트되고 확장된 메타 분석. 심리학을 위한 차이.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). 과학, 기술, 공학 및 수학 교육의 양성 평등 역설. 심리학.