인사 선발 시험 및 설문지의 종류

채용 담당자와 채용 전문가는 서로 다른 테스트와 설문지를 사용합니다. 그들이 제공하는 직책에 대한 이상적인 후보자를 선택합니다.

그만큼 직업 인터뷰 그것은 지원자를 알게 되고 궁극적으로 그 또는 그녀가 직책에 필요한 직무를 수행할 자격이 있는지 여부를 결정하는 좋은 도구가 될 수 있습니다. 그러나 후보자가 찾고있는 사람인지 여부를 확인하기 위해 인터뷰에만 지원하는 것은 전적으로 신뢰할 수 없습니다.

오늘날 많은 선택 프로세스에는 다양한 테스트(예: 롤플레잉 게임) 완료 또는 이러한 방식으로 후보자의 직업 적 적성을 결정하고 성격을 파악하기위한 심리 기술 테스트 당신의 동기를 평가. 선택 프로세스를 가능한 한 정확하게 하려면 이러한 도구의 조합이 최선의 선택입니다.

추천 기사: "면접: 가장 흔한 실수 10가지"

경쟁의 개념

이 테스트의 기원은 다음 개념에서 찾을 수 있습니다. 능력, 개인이 소유할 수 있는 일련의 지식, 기술 및 능력뿐만 아니라 구체적인 상황에서 그것들을 사용하고 발생할 수 있는 문제를 해결하는 능력에 감사하십시오. 특정 직장에서. 마찬가지로 능력의 개념은 개인의 태도, 동기 및 조건과 행동을 나타냅니다.

인사 선발 과정에서 사용되는 다양한 테스트 또는 설문지는 전체적으로 평가하는 임무를 가지고 있습니다. 역량의 개념에 존재하는 4가지 다른 차원. 이것들은:

• 될 방법을 알고: 후보자의 행동을 안내하는 개인적 차원, 태도 및 가치를 말합니다.
• 알기 위해: 기술적 구성 요소, 즉 학술 데이터 또는 지식입니다.
• 할 줄 안다: 방법론적 구성요소, 지식을 적용하는 능력: 능력, 기술, 행동 방법 등
• 될 것을 알고: 참여 구성 요소입니다. 대인 커뮤니케이션 및 팀워크와 관련된 기술을 나타냅니다.

다음 기사에서 경쟁 개념에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. "기술을 기반으로 한 면접에 대처하는 방법: 취업을 위한 4가지 열쇠"

인사 선발 시험 및 설문지의 종류

그러나, 채용 전문가가 사용하는 테스트 또는 질문은 무엇입니까? 이 도구는 무엇을 측정하려고 합니까? 아래에서 설명드리겠습니다

전문 또는 지식 테스트

전문 테스트는 특정 작업에서 찾을 수 있는 실제 상황과 조건을 시뮬레이션합니다.. 따라서 이러한 테스트는 해당 직무를 수행하기 위해 지원자의 숙달 정도를 알고자 합니다. 귀하가 열망하고 교육, 경험 및 특정 지식에 대한 정보를 얻는 데 사용됩니다. 후보자.

전문 테스트에는 두 가지 유형이 있습니다. 지식 테스트, 직업과 관련된 내용을 평가합니다. 그리고 기술 테스트, 직업과 관련된 특정 역량을 평가합니다. 이러한 테스트 중에서 언어 테스트, 타이핑 테스트, 컴퓨터 도구 숙달 테스트, 장치 수리 또는 조립 테스트 등을 찾을 수 있습니다.

성격 설문지

성격 설문지는 다양한 항목을 통해 개인의 주요 성격 특성을 추출하려고 시도합니다. 개인이 열망하는 직무에 대한 적합성과 적응성을 추론하기 위해. 예를 들어, 피험자가 상업적 직위에 대한 선택 프로세스에 참여하는 경우 채용 담당자가 평가할 성격 특성 중 하나는 외향적입니다.

채용 담당자는 다양한 성격 테스트를 사용할 수 있지만 가장 많이 사용되는 두 가지는 다음과 같습니다. 빅 5(빅 파이브)의 설문지, 사교성, 책임감, 개방성, 친절, 신경증을 측정합니다. 또는 EPQ-R 설문지, Eysenck PEN 모델. 이 설문지에 대한 답변은 나쁘지도 좋지도 않은, 그들은 단순히 후보자의 성격이나 특정 상황에서 생각하고 행동하는 방식을 반영합니다..

또한 일부 직업의 경우 정신 건강과 관련된 몇 가지 성격 테스트를 통과하는 것이 필수 요건입니다. 예를 들어 가장 많이 사용되는 테스트 중 하나는 MMPI-2(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)입니다. 그 사용은 성격 프로필의 식별과 정신병리의 탐지따라서 예를 들어 경찰 인사 선발 과정에서 사용할 수 있습니다.

심리 테크니컬 설문지

심리 테크니컬 설문지는 지능 테스트 또는 적성 테스트입니다. 일반적으로 수행할 시간 제한이 표시됩니다. 지원자의 지적 능력을 평가하여 올바른 수행을 위한 시험입니다. 특정 작업을 수행하고 지능과 같은 사람의 인지 능력을 평가할 수 있습니다. 일반, 기억, 인식 또는 주의.

이러한 유형의 설문지는 또한 지능의 보다 구체적인 측면을 찾는 데 사용됩니다. 예를 들어 언어 적성, 수적 적성, 공간적 적성, 추상화 능력 또는 집중.

상황 테스트

상황 테스트는 그룹 역학으로도 알려져 있으며 후보자의 역량과 능력을 평가할 수 있습니다., 주어진 직업에서 그들의 성과를 예측할 뿐만 아니라. 이러한 유형의 테스트를 수행하는 동안 위치가 제기하는 조건과 요구를 시뮬레이션하는 상황이 재현됩니다. 과목에서 과제를 수행하는 데 필요한 일련의 역량을 실천함으로써 직면해야 할 실력 있는.

상황 테스트가 점점 더 많이 사용되기 때문에 역량 평가를 위한 가장 유용하고 정확한 도구 중 하나로 입증되었습니다., 완료하는 동안 후보자는 상황 문제 또는 특정 작업을 해결하는 데 필요한 지식, 기술 및 태도를 실천합니다.

인사 선발 전문가가 가장 많이 사용하는 상황 테스트는 다음과 같습니다.

• 보고서 작성: 분석력, 추론력, 쓰기 표현력을 평가합니다.
• 프레젠테이션을 하다: 프레젠테이션 구성 능력, 구술 표현 능력, 대중 연설 능력을 평가합니다.
• 트레이 운동: 계획 능력, 시간 관리, 문제 해결 능력, 구두 및 서면 의사 소통을 평가합니다.
• 역할 놀이: 수행하는 역할에 따라 다양한 역량을 평가합니다. 예를 들어 리더십이나 팀워크