작업 팀 관리 방법: 성공을 위한 지침 및 팁
우리가 직업적 경력에서 직면하는 가장 큰 어려움 중 하나는 개인 또는 스포츠, 또는 어떤 유형의 프로젝트와 함께)의 재능을 관리하는 방법을 배우는 것입니다. 팀.
팀으로 하면 모든 것이 복잡해 지지만, 그 팀을 이끌고, 그 재능을 관리하고, 주된 책임을 져야 하는 사람이라면 모든 것이 더 복잡해집니다. 이것을 달성하기 위한 가장 큰 열쇠는 이 발전이 권위나 마법의 규칙에 의존하지 않는다는 것을 이해하는 것입니다... 그러나 자신의 개인적 발전과 핵심 심리 기술.
작업 팀을 관리하는 방법?
팀은 직장, 사업, 어떤 종류의 경쟁 또는 심지어 귀하의 가족(가족은 구성원이 목표를 가지고 있거나 있어야 하므로 팀 모드입니다. 흔한). 우리가 그 상황에 이르렀을 때 우리는 큰 의심을 품게 되었습니다., 아무도 우리에게 그것을 하도록 가르쳐주지 않았기 때문에. 우리는 두려움, 불안, 의사 소통의 어려움, 거절하는 방법을 알고 동기를 부여하고 우리는 팀의 각 구성원이 자유로운 길을 따르고 마침내 그 공통의 목표가 응하다. 그것을 달성하도록 이끄는 핵심 기술은 무엇입니까?
전문성 개발은 진정한 개인 개발입니다. 전문가로 성장하려면(일을 통해 당신이 살고 있는 세계에 봉사하기 때문에 삶의 근본적인 동기) 사람으로 성장하는 것이 필요합니다. 전문가로서 향상하는 데 도움이 되는 주요 개인 기술은 감정 관리(당신이 내리는 모든 결정과 기분에 영향을 미침), 생산성( 자신에게 동기를 부여하고, 스스로에게 동기를 부여하고, 시간과 자원을 관리하는 방식), 커뮤니케이션(단호하고 투명하며 충분히 공감하는 경우), 그리고 무엇보다도 개인적인 관계. 여기에서 핵심적인 개인 및 심리적 기술인 진정한 리더십이 필요합니다.
지난 10년 동안 저는 empoderamientohumano.com에서 팀을 관리하는 방법을 배우기 위해 심리학자 및 코치로 개인 변화 프로세스에서 전문가와 함께 했습니다. 도움을 드리기 위해 첫 번째 단계는 다음 사이트에서 무료로 등록하는 것입니다. 자신에게 권한을 부여 (전문성 개발을 위한 핵심 개인 기술 개발 프로그램).
가장 중요한 열쇠는 신뢰
리더십 그것은 종종 지침, 명령 또는 권력의 위치로 잘못 해석됩니다. 현실에서 더 멀리 떨어진 것은 없습니다. 리더십은 실제로 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미치는 능력입니다. 이것은 작업 팀, 스포츠, 프로젝트, 교사, 교육자 및 부모로서 필요한 것입니다. 리더는 팀에 대한 책임을 지고, 그 팀의 사람들을 신뢰하고, 그들의 성장에 동행하는 방법을 아는 사람입니다. 리더는 우선 다른 리더를 만듭니다(지식은 유지되지 않음).
그렇다면 작업 팀을 관리하는 가장 중요한 열쇠는 신뢰입니다.. 팀이 기대한 결과를 얻지 못하거나 너무 많은 노력과 스트레스로 달성하지 못하는 것은 그 팀의 구성원들 사이에 화합과 화합이 충분하지 않기 때문입니다. 이것은 그 팀의 재능을 관리해야 하는 사람에 대한 신뢰가 부족하기 때문에 발생합니다(과신도 불신의 한 형태입니다).
응집력, 동기 부여 및 공감
사람들이 그 사람, 연합, 결속을 신뢰할 때, 그들은 협의를 받는 동시에 그 지도자가 그들을 감독하고 위임합니다(그러나 지나치게 경계하지 않음). 맹목적인 복종을 바탕으로 공식적인 권위를 세우는 대신, 신뢰를 바탕으로 도덕적 권위를 세운다. 당신이 당신을 신뢰하고 신뢰할 때(변화의 전체 과정을 의미함), 팀과의 관계는 더 가깝고, 그들은 당신에게 다가가고, 당신의 조언이나 도움을 구하고, 당신이 팀을 통합하고 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다. 제안했다.
또 다른 필수 기술은 공감 커뮤니케이션 그리고 단호하다. 리더는 친절, 공감, 신뢰, 친밀감, 다른 사람과 그들의 필요에 대한 진정한 관심을 가지고 필요한 것을 전달하는 방법을 알고 있습니다. 또한 명확한 한계를 설정함으로써. 이것은 실제로 감정을 관리하는 방식이 위태로운 감정적 과정입니다(다른 사람의 반응에 대한 두려움, 불안, 불신 등).
마지막으로: 감정을 관리하는 법을 배웁니다. 이 변화의 과정은 당신이 당신의 감정을 보다 기능적인 방식으로 관리하는 법을 배워야 한다는 것을 의미합니다. 그 과정에서 두려움, 스트레스, 불안, 분노 또는 불안.
다른 사람을 성장시키는 것은 당신을 성장시키는 데 도움이 됩니다. 그것은 직업과 개인 생활 모두에서 가장 교화하는 변화 과정 중 하나입니다.
