Naujos profesinės rizikos priemonės Ispanijoje: techninis kriterijus 104/2021

Pasaulio sveikatos organizacijos (PSO) duomenimis, depresija ir nerimas didina visuotines sveikatos problemas, paliestas vis daugiau žmonių visame pasaulyje. Nepraėjus toliau, 300 milijonų žmonių pasaulyje kenčia nuo depresinių sąlygų, tuo tarpu 260 milijonų žmonių turi nerimo sutrikimų, viršijančių nervingumą. Apskaičiuota, kad nerimo sutrikimai yra labiausiai paplitusios psichologinės būklės Europos Sąjungoje, per metus jų paplitimas yra 14% gyventojų.

Skaičiai yra aiškūs: nerimas ir stresas yra rimta šiandienos visuomenės problema. Ką žmonės darbovietėje praleidžia iki 9 valandų per dieną, neįmanoma nesusieti abiejų frontų bendrose klinikinėse nuotraukose. Remdamasi šia prielaida, Ispanijos generalinė psichologijos taryba nurodo, kad 6 iš 10 Ispanijos darbuotojų jaučia stresą Dėl darbo krūvio beveik 30 proc. Kenčia nuo nerimo dėl santykių su savo viršininkais ar kolegomis, o 1 iš 4 bijo nesilaikyti lūkesčius.

Profesinių pavojų srityje beveik visi darbuotojai lanko kursus, kuriuose mokoma, kokie galimi lūžiai, traumos arba sisteminė žala, kuri gali atsirasti pakeliant didelį krovinį ar laikant laikyseną per ilgai ir kaip venk jų. Bet kokiu atveju emocinė sveikata darbo aplinkoje iki šiol buvo apleista.

Su mumis susipažinkite su naujomis priemonėmis, kurių vyriausybė ketina imtis dėl profesinių pavojų, nes šiuo atveju stresas ir nerimas yra pagrindiniai veikėjai.

• Susijęs straipsnis: „Perdegimas (deginimo sindromas): kaip jį aptikti ir imtis veiksmų“

Techninis kriterijus 104/2021 dėl darbo inspekcijos ir socialinės apsaugos veiksmų psichosocialinės rizikos srityje

Šio kriterijaus katalizatorius buvo 2017 m. Sausio 10 d. Europos Komisijos komunikatas „Dirbk daugiau saugus ir sveikas visiems - ES sveikatos ir saugos teisės aktų ir politikos modernizavimas darbas “.

Šis komunikatas tai pabrėžė psichosocialinė rizika darbo aplinkoje, ypač stresas, yra viena iš sudėtingiausių profesinės sveikatos problemų (ir jų daugėja). Nepamirštame, kad iki 60% žmonių sako, kad kenčia nuo streso šioje srityje, o tai yra daug didesnė našta nei daugumai fizinių sužalojimų.

Šiame teiginyje mintis išdėstoma taip aiškiai, kiek būtina: darbdaviai turi teisinę pareigą apsaugoti darbuotojus nuo bet kokių kenksmingų šaltinių darbo aplinkoje, o tai taip pat apima apsaugą psichosocialinis. Todėl vertinant galimą profesinę riziką aplinkoje, reikia atsižvelgti ir į emocinę darbuotojo savijautą: ne tik kad dirbant fizinį darbą ne lūžta koja, o psichologinė žala, kurią gali sukelti lygiai ta pati veikla dirbant 20 metų.

Norėdami šiek tiek iliustruoti tai, kas šiuo metu siūloma, Apibendriname keletą pagrindinių dokumento lentelių, kuriose nagrinėjami galimi psichosocialiniai veiksniai darbo aplinkoje ir rizika, kylanti dėl netinkamo jos valdymo:

• Darbo turinys ir ypatybės: reikėtų vengti monotonijos, atliekant beprasmiškas užduotis, Užduoties fragmentiškumas, įvairovės trūkumas ir nemaloni ar provokuojanti veikla atmetimas.
• Darbo krūvis ir darbo ritmas: venkite, kad to būtų per daug ar nepakankamai, laikų spaudimas ar per griežti terminai.
• Darbo laikas: venkite labai ilgų ar nenuspėjamų valandų, darbo pamainomis, ilgų naktinių valandų ar darbo tęsimo už įmonės ribų.
• Dalyvavimas ir kontrolė: užkirsti kelią darbuotojui būti pašalintam priimant sprendimus ir stokoti darbo savarankiškumo.
• Organizacinė kultūra: užkirsti kelią prastam bendravimui, nepakankamai palaikyti problemas ir išvengti individualaus darbuotojo nepasitenkinimo.
• Aplinka: kad darbuotojas, be kita ko, galėtų naudotis netinkama įranga ir aplinka.

Galėtume toliau išvardyti daugiau sričių, susijusių su asmeniniais santykiais, organizacijos vaidmeniu, individualaus potencialo plėtra ir daugeliu kitų dalykų. Bet kokiu atveju viena mintis mums aiški: vertinant profesinę riziką, dabar bus atsižvelgta į galimus emocinius veiksnius, pavyzdžiui, veiklos sanglaudos stoka, nenuspėjami grafikai, nenaudingos užduotys, autonomijos trūkumas ir daugelis kitų dalykų.

• Jus gali sudominti: „Darbo stresas: priežastys ir kaip su juo kovoti“

Už gerovės, kaip darbuotojo

Be visų anksčiau paminėtų, šis techninis kriterijus pabrėžia dar vieną realybę, kurios negalime pamiršti: įvairovė yra būtina darbo vietoje. Deja, duomenys, deja, patvirtina šį teiginį: remiantis keliose ES šalyse atliktais tyrimais, Nuo 15 metų mažiausiai vieną kartą seksualinio priekabiavimo aukos buvo 55 proc. Moterų amžiaus. Iš visų praneštų atvejų 32% įvyksta darbo aplinkoje.

Tai gali jūsų nenustebinti, tačiau 60% priekabiavimo darbe atvejų vykdo viršininkas ar viršininkas, beveik visada veikdamas individualiai. Todėl šis kriterijus parodo, kad taip pat būtina įvertinti profesinę riziką iš daugiskaitos perspektyvos apsaugoti moteris, jaunus darbuotojus, migrantus, vyresnius žmones, kuriems gresia atskirtis, arba neįgalius žmones, be kita ko.

Kitaip tariant, darbo aplinkoje būtina atspindėti visus socialinius sluoksnius ir kultūras, nes tik tokiu būdu bus išvengta išskyrimų, žeminimų ir piktnaudžiavimo. Neverta mokytis, nes taip pat atstovavimas yra būtinas norint pasiekti daugiakultūriškumo integraciją, apibrėžiančią mus kaip rūšį visose srityse.

Dar vienas žingsnis psichinės sveikatos link

Be Europos lygmens įstatymų, reikėtų pažymėti, kad 2018 m. Pasaulio organizacija Sveikata (PSO) įtraukė perdegimo sindromą į savo tarptautinę ligų klasifikaciją, 11-ą leidimas. Šis sindromas laikomas profesiniu reiškiniu, kuriam būdinga nuovargis, nuovargis, negatyvumas ir cinizmas, susijęs su darbo aplinka, kai stresas darbuotojo gyvenime ilgėja.

Nors šis pojūčių ir jausmų rinkinys šiandien nėra laikomas patologija, be jokios abejonės tai yra a puikus žingsnis siekiant patvirtinti netinkamą elgesį darbo vietoje kaip emocinio kančios šaltinį, kuris viršija momentas. Be jokios abejonės, visuomenė eina (po truputį) link darbo reguliavimo, kuriame atsižvelgiama į darbuotojų emocijas.

Ar jums reikia pritaikyti savo įmonę prie naujų taisyklių?

Įjungta Psichologija 360 Mes parengėme programą įmonėms, kuri matuoja darbuotojų streso ir nerimo lygį Mes siūlome terapijos ir psichologinės pagalbos paslaugas asmenims ir organizacijoms prisijungęs. Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kaip mes dirbame, susisiekite su mumis.