10 galimų silpnų vietų darbo pokalbyje

Darbo interviu yra vieni svarbiausių momentų daugelio žmonių gyvenime. Tai ne mažiau, nes jose tai, kas įvyksta per kelias minutes, gali visiškai paveikti kryptį, kurią pats gyvenimas perims ateinančius kelis mėnesius ar net metus. Štai kodėl tai yra patogu stebėkite tas silpnąsias vietas, kurios gali padėti mums atsidurti pažeidžiamoje padėtyje darbo pokalbyje.

Tai rodo, kad asmeninių silpnybių peržiūra prieš dalyvaujant viename iš šių susitikimų tampa esminiu etapu. ruošiantis susirasti darbą.

• Galbūt jus domina: "10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje (ir kaip su jais elgtis)"

Prieš darbo pokalbį nugludinti trūkumai

Pažiūrėkime, kas yra tos mažos spragos, per kurias mūsų galimybės patekti dirbame, kai dalyvaujame darbo pokalbyje, o visos akys krypsta į tai, ką darome ir sakome.

1. Duokite dirbtinį vaizdą

Daugelis žmonių stengiasi suteikti rimtesnį ir profesionalesnį įvaizdį, iki galo „padarydami“ savo įvaizdį, net jei tai kenkia natūralumui. Tai klaida, nes nors išvaizda vertinama teigiamai, jis tampa elementu, kuris lieka, jei visuma jaučiasi labai dirbtina.

Pavyzdžiui, 22 metų vaikas, pasirodantis darbo pokalbyje kompiuterių inžinieriaus vietoje, gali atrodyti labai dirbtinis, jei yra per daug apsirengęs. Pranešimas, kurį kažkas panašaus perduoda, yra tas, kad kandidatas jis žaidžia viską iš vienos kortos; konkrečiai, prie estetikos raidės. Šis poveikis yra labiau žalingas jauniems žmonėms, nes jie nėra taip įpratę kasdien dėvėti elegantiškus drabužius.

2. Dodge klausimai

Darbo pokalbis nėra panašus į politiko spaudos konferenciją: klausimus reikia spręsti tiesiogiai, arba mūsų galimybės užimti norimą poziciją bus drastiškai ribotos. Susidūrę su praleidimais ir atsakymais, kurie nėra iš tikrųjų, verbuotojai įsivaizduoja blogiausią variantą įmanoma.

3. Laikykis to, kas pasakyta

Neverbalinė kalba yra labai svarbi pokalbiuose dėl darbo, ypač jei pasirenkame poziciją, kurioje turime bendrauti tiesiogiai su klientais. Štai kodėl patartina neužgožti to, kas pasakyta neatsižvelgiant į priimamus gestus ir laikysenas.

4. Nežiūrėk į mano akis

Šis silpnumas yra susijęs su ankstesniuoju, tačiau jis yra toks svarbus, kad nusipelno savo skirsnio. Nelaikyti akių yra lemtinga pokalbio dėl darbo metu. Pageidautina pažvelgti į akis ir parodyti nervingumo požymius (kurie paprastai mažėja praeinant) minučių), nei nežiūrėti kitam žmogui į akis ir nuolat palaikyti požiūrį bejėgiškumas.

5. Melas apie praeitį

Įdarbinantys skyriai gali lengvai sužinoti, kada kandidatas meluoja ir kada jis sako tiesą apie savo praeitį. Jei darbo pokalbio pozicija yra svarbi, investuokite daugiau pastangų į šių aspektų tyrimus.

6. Smalsumo stoka

Dažna silpnoji vieta. Darant prielaidą, kad pokalbis dėl darbo yra įvykis, kurio metu kalbama apie save, yra klaida. Tai gerai parodyti susidomėjimą įmone ir tuo, ką ji daro, taip pat labai vertinama tai, kad užduodami klausimai išsprendžia abejones dėl darbo dinamikos, apskritai organizacijos ir kt.

7. Tvirtai dėl visko sutarkite

Labai pastebima, kai kandidatas bet kokia kaina bando patikti pokalbį vedančiam asmeniui. Pavyzdžiui, įnirtingai linkteli kai kitas žmogus pateikia teiginius, kurie iš tikrųjų nėra svarbūs, arba suklastoja mažą juoką iš mažų pokštų, kurie pasirodo per visą interviu. Tai, kaip ir silpnumas per daug rengtis pokalbiui dėl darbo, suteikia įvaizdį Makiavelizmas ir melo.

8. Kalbėk blogai apie ankstesnes įmones

Gerai kalbėti apie tai, kaip ankstesni darbai neatitiko mūsų reikalavimų, bet jūs turite tai padaryti taktiškai. Viena vertus, turi būti išsaugotas šių organizacijų vidaus funkcionavimo konfidencialumas, kita vertus, nepatartina kaltinti viską pačiai įmonei, išskyrus išimtinius atvejus, kai buvo pažeistos darbuotojų teisės aiškiai. Patartina jį pozuoti kaip filosofijų susidūrimas arba bet kuriuo atveju nurodykite konfliktus su konkrečiais organizacijos žmonėmis, užuot kalbėję apie visumą.

9. Netyręs įmonės

Šis silpnumas dažniausiai pasireiškia daugeliu atvejų, tačiau jis vis tiek yra rimtas. Dalyvavimas darbo pokalbyje nežinant pagrindinių idėjų apie organizaciją, kurioje esate noras priklausyti yra susidomėjimo stokos simptomas, kurį, pasirinkusių žmonių akyse Asmeninis, gali lengvai virsti nesidomėjimu ir nepakankamu dalyvavimu atliekamose užduotyse.

10. Megalomanija

Dar viena silpnybė, kurią galima parodyti pokalbyje dėl darbo, paradoksalu, bet elgtis taip, tarsi nebūtų silpnybių. Tai duoda žinią, kad pats negalite nustatyti savo trūkumų, todėl kils problemų darbo vietoje. Megalomanija yra blogas ženklas ir žymi analitiškas protas, kai reikia spręsti, kas veikia, o kas ne.

• Susijęs straipsnis: "Megalomanija ir didybės kliedesiai: vaidinti Dievą”