Kas yra VUCA aplinka?
„VUCA“ aplinka yra koncepcija, kurią 1990-aisiais sukūrė JAV kariuomenė, po šaltojo karo - JAV armijos karo mokykla.
Šis terminas buvo pradėtas vartoti organizacijose, norint nurodyti šaltinį, skirtą kurti prisitaikymo strategijas prie naujos normos.
- Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“
Ką mes suprantame VUCA aplinkoje?
VUCA yra akronimas, vartojamas apibūdinti ar atspindėti:
- Nepastovumas
- Neapibrėžtumas
- Sudėtingumas
- Neaiškumas
Kai kuriose verslo ar švietimo įstaigose šią koncepciją bandoma perduoti visais lygmenimis, nes jie rimtai vertina pasirengimo ateičiai svarbą, reikalaudami, kad darbuotojai savo darbo vietose dirbtų su naujais talentus ir naujas žinias, kurios leidžia jiems prisitaikyti prie naujos darbo normos, pavyko susidoroti su situacijomis ir nenumatytais įvykiais, kylančiais darbas.
Jo taikymas krizių ir pokyčių akivaizdoje
Teigiamos lyderystės figūra yra būtina prisitaikant prie pokyčių, kurių reikia dabartinėje koronaviruso paveiktoje situacijoje. Šiuo tikslu
kai kurios įmonės pradėjo plėtros programas remdamasis šiuo požiūriu, sukuria gerovę savo darbuotojų gyvenimo srityse.Šios programos skatina tokius talentus kaip: atsparumas, optimizmas, socialiniai įgūdžiai, kantrybė, tarpasmeniniai įgūdžiai, bendradarbiavimas ir komandinis darbas, kad išvardintume kelis iš jų.
Šie talentai visada buvo reikalingi norint pasiekti sveiko sambūvio aplinką darbo aplinkoje, ir dabar jie yra būtinas šaltinis prisitaikyti prie naujų netikėtai atsirandančių pokyčių.
Taigi įmonės susiduria su iššūkiu mokyti ir (arba) derinti, samdyti naujus talentus ar paaukštinti personalą, užpildantį šiuos talentus, užimant pagrindines plėtros užduotis siekiant tikslų verslo.
Tačiau ne visos įmonės teikia paramą mokymamsir jie turės kreiptis į tinkamą asmenį laiku, dalyvaudami koučingas, psichoterapija ir kursai, jei jų finansai leidžia jiems dalyvauti bet kurioje iš šių konsultacijų profesionalai. Tai yra keletas paslaugų variantų tiems, kurie nori pasirūpinti savo darbu ar verslumo rezultatais, išlaikydami aktyvų gyvenimą darbe.
- Jus gali sudominti: „7 verslo psichologų funkcijos ir vaidmenys“
Prisitaikymo prie naujo iššūkis
Nes gyvenimas reikalauja, kad turėtume prisitaikyti ir įveikti nusivylimą netikėtų pokyčių akivaizdoje, didžiąją dalį savo gyvenimo sričių galime patirti daugiausiai charakterio padarinių emocinis; Todėl būtina sukurti tokias psichologines sąlygas kaip empatija, lankstumas, tolerancija, savimotyvacija, atkaklumas, emocinė savikontrolė...
Tai yra svarbūs įgūdžiai ir polinkis, ypač tose šeimose, kurias veikia prisitaikymas prie nuotolinio darbo, nedarbas ir kiti sunkumai.
Noriu pabrėžti nuostabų gebėjimą įveikti šias šeimų situacijas, pritaikant bent jau naujas veiksmų formas Jie paprastai moka pasinaudoti savo stipriosiomis pusėmis, kai pajuto, kad nebegali susidurti su problemomis savo namuose, darbe ir darbe. vaikai; daugeliu atvejų jie galėjo sukurti mokymosi scenarijus, atitinkančius kiekvieno šeimos nario reikalavimus.
Todėl reikia priimti gyvenimo modelis, leidžiantis kuo geriau išgauti neapibrėžtą aplinką, su sparčiais pokyčiais ir scenarijais, kurie paskatina mus kurti problemas, pateiktas kaip iššūkius.
Susidūręs su tokiomis krizėmis kaip COVID-19, turėsime modifikuoti įprotį mąstyti ir veikti, kasdienį mūsų gyvenimą vykdydami kitaip. Naudodamiesi sveikatos priežiūros specialistais, straipsniais ir visais moksliniais informacijos šaltiniais, kurie prieinami visiems žiniatinklyje, specialistams, kurie Siūlome naujus mokymosi būdus ir geresnius būdus, kurie padėtų mūsų vaikams ir suaugusiems augti šioje mus palietusioje realybėje. gyventi.