Profesinė sveikata: kas turi įtakos darbuotojų sveikatai?

Mes visi praleidžiame ilgas valandas savo darbe, todėl tai tampa labai svarbia mūsų gyvenimo dalimi. Šia prasme problemos darbe veikia mūsų kasdienį gyvenimą ir tam tikru būdu lemia mūsų laimės laipsnį. Pavyzdžiui, monotoniškos užduotys gali sukelti stresą, kuris gali paveikti mūsų kasdienį gyvenimą ir sukelti psichologinius sutrikimus, tokius kaip nerimas ar depresija, jei tokia padėtis tęsis.

Ką turime omenyje, kai kalbame apie profesinę sveikatą? Kokie veiksniai turi įtakos mūsų savijautai darbe? Šiose eilutėse mes jums tai paaiškiname.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Kas yra profesinė sveikata

Yra daugybė veiksnių, galinčių turėti įtakos mūsų savijautai darbe - dėl atliekamų užduočių, buvimo mūsų neužpildančiame darbe arba dėl blogų santykių su kolegomis.

Dėl šios priežasties profesijos psichologai ir kiti profesinės rizikos prevencijos srities specialistai tai padarė domisi darbuotojų sveikata ir sužinoti, kokias sąlygas randame įmonėje ar kokioje padėtyje mes dirbame

įtakos mūsų fizinei ir psichologinei sveikatai. Jei norite sužinoti, kokios sveikatos rūšys egzistuoja, galite perskaityti straipsnį "10 sveikatos rūšių ir jų ypatybės”

Yra įvairių sveikatos rūšių, ir profesinė sveikata yra viena iš jų. Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) apibrėžė bendrą sveikatą kaip „visiškos fizinės, psichinės ir socialinės gerovės būseną, o ne tik ligų nebuvimą“. Todėl mes kalbame apie gerovę, o ne apie ligų nebuvimą, tai yra, ligos savaime nebuvimas nėra sveikata. Be to, sveikata viršija gerą fizinę formą, tačiau norėdami sveikai gyventi turime atsižvelgti į savo emocinę ir socialinę sveikatą.

Atsižvelgiant į šį apibrėžimą, Tarptautinė darbo organizacija (O.I.T.), specializuota Jungtinių Tautų agentūra, kuri sprendžia su darbu ir santykiais susijusius klausimus darbo, patvirtino, kad profesine sveikata „siekiama skatinti ir išlaikyti aukščiausią darbuotojų fizinę, psichinę ir socialinę gerovę, neatsižvelgiant į jų profesiją; ir taip apsaugokite darbuotoją nuo pavojaus sveikatai, laikykite jį tokiame darbe tinka jūsų psichologiniams ir fiziologiniams gabumams ir užkerta kelią bet kokiai žalai, darančiai jūsų sveikata “.

Veiksniai, turintys įtakos darbuotojų profesinei sveikatai

Profesinė sveikata turėtų būti svarbi ne tik darbuotojui, nes kai darbuotojui nesiseka, pasekmes patirs ir įmonė: mažesnis našumas, didesnis pristatymas darbas, daugiau nedarbingumo atostogų ir kt.

Elementai, galintys paveikti darbuotojo gerovę, gali pasirodyti iš skirtingų šaltinių; pavyzdžiui, iš darbo, kas vadinama darbo sąlygomis (atsižvelgiant į per didelį svorį, triukšmo lygį ar darbo perkrovą), organizacijos (pavyzdžiui, darbo dienos ar vadovų bendravimas) arba psichosocialiniu lygmeniu (pavyzdžiui, lūkesčiai ar socialinė ir ekonominė situacija, kurioje darbuotojas gyvena Duotas momentas).

Kokie veiksniai turi įtakos darbuotojų sveikatai? Darbuotojų sveikatai gali pakenkti įvairių elementų buvimas. Jei kalbėsime apie darbą, galime kalbėti apie įvairius rizikos veiksnius, kurie gali sumažinti darbuotojo gerovę. Pagal tai paprastai klasifikuojama į 5 grupes.

1. Saugumo sąlygos

Ši grupė nurodo medžiagas, kurios gali sukelti nelaimingą atsitikimą darbe.

• Elektros pavojai.
• Gaisro pavojus.
• Tvarkymas ir gabenimas.
• Darbo mašinos.
• Darbinis paviršius

2. Fizinė darbo aplinka

Ši grupė apima tuos natūralios aplinkos veiksniai, kurie gali atrodyti modifikuoti darbo aplinkoje ir tai turi įtakos darbuotojų sveikatai.

• Triukšmas.
• Temperatūra.
• Vibracijos
• Apšvietimas.
• Spinduliavimas.

3. Taršos veiksniai

Teršalai, kurie yra asmeniui nepriklausantys veiksniai, gali būti cheminiai (pavyzdžiui, dujos) arba biologiniai (pavyzdžiui, grybai).

4. Darbo krūvis

Tai susiję su fizinėmis ir protinėmis pastangomis. Pirmame galime išskirti krovinių valdymą, pakartotinius judesius ir kt. Per kelias sekundes monotonija ar atsakomybė, tenkanti darbuotojui.

5. Organizaciniai veiksniai

Organizaciniai veiksniai yra susiję su darbo struktūra ir organizacija, kurie veikia fizinį, protinį ir socialinį lygį. Vadovavimo stilius, darbo grafikas ar santykiai su bendraamžiais.

Kaip sužinoti, ar dirbate toksišką darbą

Apie toksišką darbą dažnai kalbama, kai darbo aplinka nėra tinkama darbui. Kalbėdami apie darbo aplinką, kalbame apie darbo aplinką ir jos poveikį darbuotojams. Tai yra, čia mes kalbame apie darbo sąlygas, tačiau taip pat atkreipiamas dėmesys tarpasmeniniai santykiai, darbuotojų lūkesčiai, augimo galimybės įmonėje ir kiti veiksniai, tokie kaip atlyginimas, pripažinimas ar darbuotojo dalyvavimo įmonėje laipsnis.

Jei norite sužinoti, kokias savybes turi toksiška darbo aplinka, galite perskaityti straipsnį „12 požymių, kad esate toksiškoje darbo aplinkoje”

Profesinė sveikata yra daugialypis reiškinys

Kaip matėte, yra daugybė kintamųjų, turinčių įtakos darbuotojų gerovei, todėl dažnai kalbama apie skirtingas profesinės rizikos prevencijos sritis, taigi ir įvairių specialistų darbas.

Siekiant sumažinti riziką, naudojamos skirtingos žinios ir metodai: sauga darbe (rizikos mažinimo priemonių taikymas. Pavyzdžiui, taikant standartus, pramonės higieną (valymą, mėginių ėmimą ir teršalų matavimus ir kt.), Darbo mediciną ( su darbu susijusios ligos), psichosociologija (socialiniai ir psichologiniai veiksniai, susiję su profesine sveikata) ir ergonomika (prisitaikymo prie darbo sąlygos) darbas).