8 toksiškų darbuotojų tipai

Žmonių yra labai įvairių ir ši įvairovė yra labai matoma organizacijų pasaulyje, kur daugybė skirtingų asmenybės bruožų turinčių žmonių turi dirbti kartu.

Daugeliu atvejų viskas gerai, tiems, kurie dirba daugiau, ir kitiems, kurie dirba šiek tiek mažiau, tačiau kartais taip būna kad darbuotojai turi būdų, kurie daro daug žalos organizacijai, ir tai reikia kažkaip ištaisyti figūra.

Jų yra įvairių toksiškų darbuotojų tipai, kuriuos galime rasti įmonėje ir tada pamatysime 8 geriausius.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Svarbiausios toksiškų darbuotojų rūšys įmonėse

Kai kurie sakytų, kad įmonė yra visuomenės atspindys tiek į gera, tiek į ranką. Lygiai taip pat, kaip ir realiame pasaulyje, yra žmonių įvairovė, kiekvienas turi savo asmenybę ir įmonės darbuotojai negali atsiriboti nuo savybių temperamentingas. Kiekvienas dirba tiek, kiek palieka jų gebėjimas ir buvimo būdas, su tais, kurie dirba daugiau, ir su kitais, kurie dirba dirba šiek tiek mažiau, deja, yra ir tokių, kurie visai nedirba arba dirba labai neveikiantis.

Nors tikimasi, kad mūsų įmonėje visi padarys savo dalį ir stengsis, kad organizacija vyktų gerai, taip, tiesa, kad kartais galime sutikti žmonių, kurie tarsi pamiršta, kad gyvena visuomenėje, o įmonė yra jos dalis ją. Yra trikdančių, į save orientuotų, konfliktiškų ir, trumpai tariant, darbuotojai, darantys žalingą įtaką kurie daro didelę žalą įmonei. Pateikiame 8 toksiškų darbuotojų tipus ir keletą patarimų, kaip išvengti žlugdymo mūsų įmonėje.

1. Varginantis

Probleminis darbuotojas yra būtent tas, kuris su tuo, ką daro, sukuria daugiau problemų nei išsprendžia. Jo darbo būdas yra nekompetentingas, nepastovus ir nepatikimas, ir kadangi jis dažnai nemoka gerai atlikti savo darbo arba nesukelia jam noro tai padaryti, jis nieko negali ištaisyti. Labai pasikliaudami kitais, kad išspręstų savo klaidas, kiti praranda dėmesį savo užduotims, o tai sukelia bendrą nusivylimą.

2. Tinginys

Tingus ir tingus darbininkas venkite dirbti sugerdami kitų darbuotojų laiką, entuziazmą ir energiją. Nors jis turi visas priemones, žinias ir strategijas, reikalingas darbui atlikti, jis neatlieka savo darbo arba, jei jis atliks savo dalį, jis pasieks tai labai vėlai, iš tikrųjų jis tampa gana neproduktyviu organizacija. Jis sako, kad tai daro savo ritmu ir daugeliu atvejų jam nerūpi, kaip dėl jo skubėjo viršininkas ir kolegos.

3. Kankinys

Kankinys yra tiesiog priešingas bomžui. Kalbama apie personažą primygtinai reikalauja daryti absoliučiai viską, net tai, ko jis negali padaryti.

Jis yra gana darbininkas, bet ne pozityvaus posakio prasme, tačiau nori, kad visi žinotų, kiek aukojasi tuo, kas jo neliečia. Problema ta, kad dirbdami daugiau nei galite ir turite, rizikuojate padaryti neteisingus dalykus, be to, tai palieka jus be darbas tiems, kurie žino, kaip tai padaryti, sukeldamas blogą galutinį rezultatą ir išbalansuodamas likusį komanda.

• Jus gali sudominti: „Disfunkcinis perfekcionizmas: priežastys, simptomai ir gydymas“

4. Socialinis

Kiekviename biure galime rasti tam tikro humoro laipsnio žmonių, kurie savo dieną juokauja savo anekdotais. Tai puiku, bet pasiekus toksišką tašką, turime socialinę figūrą. Yra apie išeinantis asmuo, linksminantis ir blaškantis kitus, labiau nei turėtų. Jis apkalba, nuolat pasakoja anekdotus ir per daug kalba, sutrikdydamas darbo tempą. Ir jei prie viso to pridėsime faktą, kad daugelis jų mėgsta dramą, turime asmenį, kuris gali sukelti įtampą organizacijoje.

5. Trikdytojas

Trikdytojas yra tas asmuo, kuris, kaip rodo jo vardas, trikdo gerą organizacijos klimatą.

Yra tokių, kurie nori jį vadinti psichopatiniu darbuotoju, nes jis palieka sunaikinimo ir nesantaikos pėdsakus, kad ir kur eitų. Tai sukuria priešišką, nepatogią ir įtemptą darbo aplinką, turinčią įtakos visų darbuotojų moralei, taigi ir efektyvumui. Jei kas nors jums nepatinka, jūs priekabiaujate, sabotuojate savo projektus ir manipuliuojate kitais, kad atsisuktumėte prieš jus, įskaitant ir jūsų pačių viršininką.

• Jus gali sudominti: „Mobingas: psichologinis priekabiavimas darbe“

6. Renegatas

Kiekvienoje įmonėje yra kažkas, kuris, pasakęs jam, kaip viskas daroma, išmokęs jį ir patardamas nedaryti tam tikrų klaidų, ignoruoja ir eina savo keliu.

Jis turi savo taisykles, savo metodą, net jei tai reiškia riziką įmonės pajamoms. Jis improvizuoja ir priima sprendimus, kurie nepriklauso jo galioms. Jis nelaiko rimtai santykių su klientu, mano, kad žino daugiau nei kiti ir daro viską pagal savo metodą, negalvodamas, ar tai gali pakenkti jo kolegoms. Žodis protokolas jums nieko nesako.

• Jus gali sudominti: "Administravimo mokslai: kokie jie yra, charakteristikos ir funkcijos"

7. Nuskendęs

Nuskendęs, kurį kai kas taip pat vadina nevykėliu, yra tas darbuotojas, kuris, deja, nesėkmingai prigimta. Jam būdinga netikėti savo sugebėjimais, nežinoti, kaip gerai suvaldyti savo atkalbinėjimo ir nusivylimo emocijas ir daugeliu atvejų turi labai žemą savivertę.

Tai nebūtinai turi būti toksiškas žmogus, tačiau akivaizdu, kad jo buvimo įmonėje būdas kenkia to paties veikimui. Jei praeityje jam sekėsi, jis tai laiko atsitiktinumo produktu arba priskiria nuopelnus kitiems.

8. Blogas vadovas

Blogas lyderis yra vienas iš darbuotojų profilių, kuris gali atnešti organizacijai blogiausių dalykų. Tai žmonės, kurie tampa labai toksiškais darbuotojais, nes yra tikri, kad jie nuvilks kitus įmonės darbuotojus. Jie taip pat yra tie žmonės, kurie nesugeba įžvelgti kitų nuopelnų, priskirdami save tam, ką padarė pavaldiniai, ir laikydami juos tik priemonėmis savo tikslams pasiekti. Jie negali deleguoti, nes tai darydami jaučiasi praradę valdžią.

Ką daryti, jei turime nuodingų darbuotojų?

Toksiško darbuotojo buvimas yra rizika įmonei. Turime sugebėti sukurti pasitikėjimo aplinką, kurioje darbuotojai jaustųsi laisvai pasakyk mums kaip viršininkams tai, kas juos vargina, arba, jei yra žmogiškųjų išteklių komanda, tai Departamentas. Darbuotojas turėtų jaustis laisvai ir patogiai paaiškinti savo rūpesčius, žinodamas, kad tikisi, jog į juos bus žiūrima rimtai..

Keli pagrindiniai patarimai, kurių reikia laikytis:

• Neignoruokite problemos
• Įsikiškite pastebėdami menkiausius konfliktų tarp darbuotojų požymius
• Kruopščiai ištirkite problemą
• Padėkite toksiškam darbuotojui nustoti būti toksišku darbuotoju.

Kalbant apie toksišką darbuotoją, jei jau padarėme viską, kas įmanoma, kad ištaisytume situaciją, nuo intensyvūs mokymai, emocijų ir laiko valdymas, taip pat kovos su patyčiomis protokolai, tačiau neatrodo, kad jis atliktų savo dalį Tarp jo ir likusių darbuotojų vis dar yra rimtų problemų, teks imtis vienintelės priemonės, galinčios užkirsti problemą pumpurui: Atleidimas iš darbo.