8 darbo sutarties rūšys (ir jų ypatybės)

Vienas pagrindinių skirtingų pasaulio šalių piliečių rūpesčių yra darbas ir (arba) jo nebuvimas. Užimtumas yra būtinas, nes tai leidžia mums atlikti socialinę funkciją kuris tuo pačiu leidžia mums gauti reikiamų išteklių, kad aprūpintume mus būtinais pragyvenimui ir gerovei.

Tačiau už pastangas ir laiką, skiriamą darbinei veiklai, reikia atlyginti tam tikru būdu susitarimas tarp dirbančio asmens ir asmens, įmonės ar įstaigos, kuriai bus naudinga pastangos.

Šis susitarimas yra darbo sutartis. Bet pasiekiami susitarimai turės skirtingas savybes, priklausomai nuo samdymo tikslo ar laiko. Tai yra dėl to yra skirtingos darbo sutarties rūšys, kurią pamatysime šiame straipsnyje.

• Susijęs straipsnis: "Darbo santykiai: 7 priežastys studijuoti šią karjerą"

Darbo sutartis: charakteristikos

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio pasiektas susitarimas ir per kurias nustatomos ir įforminamos paslaugos ir veikla, kurią darbuotojas turės atlikti antrą kartą, taip pat atlyginimas, kurį jis gaus kaip užmokestį už savo paslaugas.

Taip pat nustatomos teisės ir pareigos kiekvienos iš šalių, taip pat abipusį komercinių santykių sutikimą ir šių santykių tikslą.

Kiti aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti ir kurie turi būti aiškiai atspindėti sutartyje, yra jo trukmė, bandomojo laikotarpio buvimas ar nebuvimasįsipareigojimas ir būtinybė iš anksto pranešti, jei norite nutraukti susitarimą iki sutarto laikotarpio, bet kurios šalies padaryto pažeidimo pasekmės ir bet koks kitas susitarimas, pasiektas proceso metu samdymas.

• Galbūt jus domina: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Sutarčių rūšys

Dėl mūsų matytų savybių galima sudaryti skirtingas sutarčių rūšis. Ispanijoje dar prieš keletą metų iš viso turėjome 42 darbo sutarčių rūšis.

Tačiau 2013 m. Gruodžio mėn. Sutarčių rūšių skaičius buvo sumažintas iki keturių pagrindinių tipų, kurie išsamiai aprašyti toliau.

1. Neterminuota sutartis

Tai yra tam tikros rūšies sutartis yra nustatytas be apribojimų dėl paslaugos teikimo laikotarpio. Kitaip tariant, tokio tipo sutartyse nėra nurodyta pabaigos data. Tai daro prielaidą, kad darbuotojas yra stabilus, ir tuo atveju, jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo santykius, jis turi kompensuoti minėtą.

Tokio tipo sutartis kai kuriais atvejais gali būti sudaroma tik žodžiu, nors visada gali būti reikalaujama (ir iš tikrųjų rekomenduojama) ją įforminti raštu.

Savo ruožtu nuolatinis įdarbinimas suteikia daug privalumų ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui, galėdami pasinaudoti įvairių rūšių pagalba ar mokesčių atskaitymais priklausomai nuo samdomo darbuotojo tipo. Pavyzdžiui, neįgalieji, verslininkai, jaunimas, grupės, kurioms gresia atskirtis socialiniai, vyresni nei 52 metų žmonės ar buvę nuteistieji matys skirtingas jiems būdingas išlygas būklė.

Reikia atsižvelgti į tai, išskyrus laikinųjų, mokymo ar tarpinių sutarčių potipių atvejus pakeitimas, šios rūšies sutartis bus sudaryta, jei bus viršyta dvejų metų komercinė veikla verslo.

2. Laikinas susitarimas

Laikina sutartis numato darbdavio ir darbuotojo paktą, kuriame paslaugų teikimas numatytas tam tikram laikotarpiui.

Apskritai, visa tai turi būti padaryta raštu, nors kai kurias iš jų tam tikromis aplinkybėmis galima atlikti žodžiu. Bandomieji laikotarpiai skirsis priklausomai nuo nustatyto įdarbinimo laiko. Daugeliu atvejų pratęsimai yra leidžiami. Šio tipo sutartyse galime rasti keletą potipių, tarp kurių yra šie:

3. Darbu ar tarnyba

Šios rūšies sutartys naudojamos tuose darbo santykiuose, kurie, žinoma, turi tam tikrą pradžią ir pabaigą pabaigos data yra neaiški ir jis apsiriboja tam tikros paslaugos atlikimu.

4. Galų gale

Šio tipo sutartys, kurių trukmė yra ne daugiau kaip šeši mėnesiai, Tai yra viena iš labiausiai paplitusių šiandien. Iš esmės ši sutartis naudojama tais momentais, kai įmonei ar darbdaviui reikia pagalbos laikinas dėl nenumatytų aplinkybių, reikalaujančių daugiau darbuotojų nei įprasta.

5. Tarpinis

Laikina sutartis yra ta, kurios pagrindinis tikslas yra padengti arba pakeisti laikinai laisvas pareigas. Sutarties trukmė apima darbuotojo nedalyvavimo ar laisvos darbo vietos laiką. Paprastai tai atliekama paprašius ir suteikiant darbuotojams nedarbingumo atostogas, jų atostogos arba kol vyksta atrankos procesas laisvai vietai užpildyti.

6. Estafetė

Šios rūšies sutartys naudojamos tais atvejais, kai reikia pakeisti asmenį įmonėje tam tikram laikotarpiui, kurio darbo laikas sutrumpėja dėl dalinio išėjimo į pensiją. Tokiu būdu sudaroma darbo dienos dalis, atitinkanti tą dieną, kurią pakeistas darbuotojas nustoja vykdyti.

7. Mokymas ir mokymasis

Šios rūšies sutartys turėtų būti taikomos tik asmenims nuo 16 iki 30 metų (iki 25 metų, jei nedarbo lygis nukrenta žemiau 15%).

Pagrindinė jo funkcija yra leisti kaitalioti darbinę veiklą ir mokymą, kuriuo ketinama padidinti darbo jėgos įsitraukimą, tuo pačiu užtikrinant tinkamą mokymą, kuris leistų jiems tinkamai sportuoti. Daugiausia jie gali trukti iki trejų metų, po to galima (nors ir neprivaloma) įeiti į personalą neribotą laiką. Atlyginimas neturi būti mažesnis už minimalų tarpprofesinį atlyginimą, dėl kurio susitariama susitarus.

8. Stažuotės sutartis

Panašiai kaip mokymo ir pameistrystės sutartis, praktikos sutartis vykdoma apsimetant kelti darbuotojo kvalifikaciją ir profesinę kompetenciją siekiant veiksmingai naudotis. Tai susieta su specialiais mokymais, siūlanti patirtį sektoriuje, tuo pačiu leidžiant geriau suprasti mokymo turinį. Atlyginimas nustatomas pagal susitarimą, neįmanoma, kad jis būtų mažesnis nei 75% to paties posto darbuotojo atlyginimo.