Priekabiavimas darbo vietoje (mobingas): jo istorija ir kaip tai veikia darbuotojus

Tiesiog kaip mes kalbame patyčios kalbėti apie priekabiavimą, kurį kai kurie žmonės patiria mokyklos aplinkoje, mobingas reiškia priekabiavimą, kurį patyrė tam tikri įmonės darbuotojai.

Šiandien mes sužinosime keletą įdomių faktų apie šį darbo reiškinį, ir jo pasekmės.

Istoriniai termino „mobingas“ duomenys

Žodis "Mobingas" kilęs iš anglų kalbos (minia), apgultis priekabiavimas, kilęs iš etologijos (" gyvūnų elgesys) pirmiausia ornitologijoje, zoologijos šakoje, tiriančioje paukščiai.

Visose rūšyse yra priekabiavimo reiškinys, tai yra reiškinys, taip paplitęs gyvūnų karalystėje, kad, atrodo, jis atlieka tam tikrą evoliucinę funkciją, ir garsus etologas Konradas Lorenzas 1973 m. gauna Nobelio medicinos premiją už indėlį į gyvūnų elgesio tyrimus, indėlį į elgesio mokslus.

Šį terminą sukūrė Konradas Lorenzas, austrų zoologas, tyręs gyvūnų elgesį nuo 1966 m. Tai, ką jis apibrėžė kaip gyvūnų mobingą, matė, kad paukščiai susibūrė gintis nuo savo plėšrūnų ir išvijo priešą. Šis elgesys gyvūnų karalystėje baigiasi arba skrydžiu, arba kelių priekabiaujamo gyvūno mirtimi.

Pavadinimą Mobingas suteikia etologas, supratęs, kaip paukščiai specialiai susibūrė išmesti iš grupės didesnio ar kitokio dydžio gyvūną, kol jie jį priekabiavo ir išgąsdino. plėšikai, kurie juos gąsdino, matė, kad priekabiavę gyvūnai mirė iš baimės, todėl jis pradėjo plėtoti šią koncepciją, suteikdamas šiam elgesiui panašų į Žmonės.

Jis suprato, kad panašus elgesys pasireiškė priekabiavus darbo vietoje. Grupė bando pašalinti kitokius ar grėsmingus žmones. Kultūriniai, socialiniai, religiniai skirtumai ir kt. Gali sukelti tokį priekabiavimą.

Tačiau psichologas Heinzas Leymannas iš 80-ųjų taiko šį terminą, inicijuoja tyrimus apie tokio tipo elgesį su grupe slaugytojų, kurie patyrė priekabiavimą ir galų gale Nusižudyti.

Devintajame dešimtmetyje vokiečių kilmės psichologas Heinzas Leymannas pirmasis sukūrė mobingo sampratą žmonių santykiuose darbo pasaulyje. Mobingą jis apibrėžė kaip priešiškų bandymų ir veiksmų laiko tarpą, kurį išreiškė vienas ar keli žmonės. Tai priešiškas ir neetiškas bendravimas. Ši situacija pakelia žmogų į gynybinę padėtį, kad galėtų žinoti, ar jis susiduria su byla Mobingas ar priekabiavimas darbo vietoje turi vykti bent kartą per savaitę ir tam tikrą laikotarpį bent šešis mėnesių.

Teismo ekspertų požiūriu šis apibrėžimas teismuose yra žinomas kaip moralinis priekabiavimas darbe, kad tai būtų Būtina parodyti, kad aukai buvo daromas socialinis spaudimas ir kad jis yra skirtas emociškai destabilizuoti darbuotojui, siekiant pakenkti jo darbingumui ir atsikratyti jo atleidžiant iš darbo arba kurstant spaudimu Aš išeinu.

Asmeninių problemų nereikėtų painioti su mobingu, svarbu atskirti priekabiavimo, prievartos ir psichologinio priekabiavimo elgesį, atsirandantį darbo vietoje.

Mobingo hierarchijos (ar rūšys)

• HORIZONTALUS, kai tai atliekama tarp kolegų darbo aplinkoje. Darbuotojai turi tą pačią hierarchiją, viena yra aktyvi ir smurtauja, kita - pasyvi.
• VERTIKALUS NUSileidimas yra tai, kas vadinama bosu, ir tuo pačiu viršininku ar viršininku.
• VERTIKALUS AUKŠTYN, kai viršininką priekabiauja jo atsakingi darbuotojai.

Pastaroji pasitaiko rečiau, tačiau pasitaiko.

Priekabiavimo darbe požymiai

1. Paskirkite blogiausius ar žeminančius darbus
2. Paskirk nereikalingus, monotoniškus ar pasikartojančius darbus, kurie neturi būtinos funkcijos arba yra nenaudingi
3. Paskirkite užduotis, žemesnes už savo kvalifikaciją, įgūdžius ar kompetencijas.
4. Nepaskirkite jokio darbo tipo.
5. Pervargimas, nepateisinamas spaudimas ar terminų nustatymas, kurių neįmanoma laikytis
6. Darbo pakeitimai be išankstinio įspėjimo
7. Izoliuotas darbo perkėlimas
8. Nekreipia dėmesio į žmogų arba su juo nekalba

Patyčios gali pasireikšti įvairiais būdais, įprasta priekabiavimo dinamika yra ta, kad priekabiautojas įgyvendina skirtingas priešiško elgesio strategijas, o auka veikia slopindama save, reaguodama į šį priekabiavimą. Kartais šis priekabiavimas parodomas subtiliai, kad kartais sunku suvokti ar abejoti tuo, kas vyksta.

Jie gali aktyviai prisistatyti šaukdami, įžeidinėdami, kišdamiesi, žemindami, melagingai kaltindami arba pasyviai (pagal nutylėjimą), pavyzdžiui, draudžiant naudoti įrangą, trukdančią medžiagai ar įrangai darbas.

Gandų sklaida, žodiniai išpuoliai, išpuoliai prieš privatų gyvenimą... taip pat turėtų būti pabrėžti elgesio požiūriu.

Mobingo padariniai aukos sveikatai

Psichikos lygmeniu simptomai paprastai būna labai įvairūs, vienas pagrindinių simptomų yra nerimas, nuolatinis ir grėsmingas jausmas, atsiranda pojūtis nesėkmė, nusivylimas, bejėgiškumas, žemas savęs vertinimas, apatija, nuovargis, sunku užmigti, nerimas, nervingumas, problemos virškinamieji. Žmonės, kenčiantys nuo priekabiavimo darbe, sukels tam tikro tipo nerimą dėl jausmo, kad negalės atlikti ar užbaigti tam tikros įmonėje primetamos veiklos.

Lengviausi simptomai nustatyti, kai yra patyčių darbe, yra prasti rezultatai ir pravaikštos Dėl demotyvacijos, kurią jaučia darbuotojas, atlikti užduotis, kurios niekada nebus geros arba kurias viršininkai pripažins svarbiomis.

Dažniausios priekabiavimo ar mobingo darbo vietoje diagnozės yra potrauminis stresas ir apibendrintas nerimas. Mobingo padariniai gali būti sunkūs, sukelti sunkią depresiją, paranojinius sutrikimus ir net visišką savižudybę. Priekabiavimas darbo vietoje palieka pėdsaką patyrusiam asmeniui, nes jis gali turėti sunkią depresiją tikrai neįtikėtina emocinė, psichologinė ir ekonominė žala, patirta išgyvenant tai dydis.

Priekabiavimas darbe ar mobingas yra psichosocialinė rizika, paveikianti ne tik auką, bet ir asmenį, Tai daro įtaką ir įmonei, nes įmonė kenčia nuo žemo produktyvumo, o išlaidos yra aukštas. Štai kodėl svarbu turėti žmogiškųjų išteklių sritį, kuri sugebėtų laiku nustatyti, kai įstaigoje atsiranda bet kokių pažeidimų ar neteisybės.

Mobingas yra agresijos forma, sukurianti darbo aplinką, kuri nėra palanki gerai darbo aplinkai. Priekabiavimas darbe paveikia ne tik auką, bet ir visą organizaciją dėl produktyvumo praradimo, nuostolių ekonominis, įmonės įvaizdžio praradimas, jei tai paaiškėja, be to, bloga darbo aplinka, jei priekabiaujama pastovus.

Mobingas yra viena iš psichosocialinių rizikų. Šis mobingo terminas yra sudėtingas reiškinys, apimantis įvairius aspektus, tokius kaip psichologiniai, kultūriniai, socialiniai, etiniai ir teisiniai veiksniai.

Lotynų Amerikoje tik Kolumbija ir Brazilija turi ją reguliuojančius įstatymus, Meksika, nepaisant pastangų, dar negalėjo įgyvendinti specifinio šio reiškinio reguliavimo.

Kalbant apie priekabiavimą darbo vietoje, iš esmės kalbama apie žmogaus orumo pažeidimą ypač jautrioje srityje, pavyzdžiui, darbe.