Weberio biurokratijos teorija: jos idėjos ir ypatybės

Iš organizacijų psichologijos iškelta daugybė teorijų apie darbo organizavimą įmonėse. Šiandien mes pažinsime vieną iš jų, Weberio biurokratijos teorija.

Ši teorija atsirado siekiant išspręsti klasikinės teorijos ir žmonių santykių teorijos apribojimus, kurie, kita vertus, buvo priešingi ir prieštaringi vienas kitam. Taigi Weberis iškėlė šią racionalistinę teoriją taikydamas efektyvų požiūrį, kuris yra pritaikomas gamykloms ir skirtingoms žmonių organizavimo formoms.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Maxas Weberis

Maximilianas Weberis (1864-1920) buvo filosofas, ekonomistas, teisininkas, istorikas, politologas ir sociologas Vokiečių kalba. Jis laikomas šiuolaikinių sociologijos ir viešojo administravimo studijų įkūrėju.

Weberis pradėjo sistemingą biurokratijos tyrimą. Jis sukūrė su ja susijusių stebėjimų seriją ir sukonfigūravo sąlygas, kurios prisideda tokias sąvokas kaip monetarinė ekonomika, kapitalistinė sistema, pramonės revoliucija, ir kt.

Weberio biurokratijos teorija

Weberio biurokratijos teorija susideda iš hierarchinio darbo organizavimo forma kai pareigūnai ar darbuotojai specializuojasi savo srityje ir funkcijose. Weberiui biurokratija yra dominavimo įrankis.

Weberis nustato sąlygas, turinčias galią turinčiam asmeniui pagrįsti savo teisėtumą; taip pat paaiškina kaip subjektai, kuriems naudojama tokia valdžia, yra jai veikiami.

Be valdžios įteisinimo, kad būtų įmanoma naudotis valdžia, būtinas tam tikras administracinis organizavimas. Weberio pasiūlyta biurokratinė administracinė organizacija užtikrins aukščiausią darbo ir organizavimo efektyvumą. Tokios organizacijos tikslas bus išspręsti visuomenės problemasir išplėtus bendrovės.

Kaip teigiamas biurokratijos teorijos, palyginti su kitomis darbo organizavimo rūšimis, ypatumus, Weberis tvirtina, kad tai yra tikslus, greitas ir vienodas. Be to, tai pabrėžia, kad jūsų organizacija taupomos objektyvios ir asmeninės išlaidos.

• Susijęs straipsnis: "Pagrindinės sociologijos rūšys"

Visuomenės tipai

Savo biurokratijos teorijoje Weberis iškelia 3 visuomenės tipus pagal jų ypatybes:

1. Tradicinė visuomenė

Išsiskiria patriarchatas ir paveldėjimas (pavyzdžiui, šeima).

2. Charizmatiška visuomenė

Išryškėja mistinės, savavališkos ir asmeniškos savybės (pavyzdžiui, politinės partijos).

3. Biurokratinė, racionali ar teisėta visuomenė

Išsiskirk beasmenės normos ir racionalumas (pavyzdžiui, didelės įmonės). Iš to jis paaiškina savo biurokratijos teoriją.

Įteisintos valdžios rūšys

Panašiai Weberis apibrėžia tris teisėtos valdžios tipus:

• Tradicinis autoritetas.
• Charizmatiškas autoritetas.
• Teisinė, racionali ar biurokratinė valdžia, būdinga jo teorijai.

Pagrindinės jo teorijos idėjos

Weberio biurokratijos teorija iškelia tris pagrindines biurokratijai būdingas idėjas:

1. Teisinis taisyklių ir nuostatų pobūdis

Biurokratijoje yra keletas taisyklių ir nuostatų, kurios yra išsamiai ir racionaliai parengtos. Tai atitinka biurokratijos tikslus.

Taigi, biurokratija remiasi savo pačios įstatymais kad apibrėžia jo veikimą.

2. Neasmeniškumas

Visos administracinės taisyklės, sprendimai ir reikalai bus suformuluoti ir užfiksuoti raštu.

Darbuotojas savo užduotį atliks neasmeniškai.

3. Valdžios hierarchija

Komentuojamus teisės aktus sudaro abstrakčios taisyklės, nustatytos racionaliai ir tyčia.

Subjektas, turintis autoritetą turi daugybę funkcijų, teisių ir pareigų. Šis subjektas turi galią dėl savo padėties.

Kita vertus, subjektas, kuris paklūsta valdžiai, daro tai todėl, kad tai nustato įstatymai, ir ne tiek dėl to, kad paklūsta viršininko valiai.

4. Profesionalumas ir racionalumas

Kiekvienas profesionalas bus parenkami pagal jų pasirengimo laipsnį ir specializaciją.

Kuriamas darbas bus laikomas karjera, kurioje galima paaukštinti (paaukštinti) atsižvelgiant į jų stažą, gebėjimus ir technines žinias.

5. Maksimalus darbo pasidalijimas

Biurokratinėje organizacijoje yra daugybė valdžios pozicijų. Kiekviena valdžios pozicija paklūsta daugybei kompetencijų, kurie yra atskirti nuo daugybės taisyklių.

Pareigos organizuojamos hierarchiškai; taigi kiekviena pozicija yra kontroliuojama ir prižiūrima aukštesnės padėties. Kiekvienas subjektas bus atsakingas už savo, taip pat savo pavaldinių, sprendimus ir veiksmus.

6. Taisyklių nustatymas

Taisyklės ir nuostatai reglamentuoti darbuotojų elgesį. Kiekvienas iš jų nuosekliai taikomas kiekvienam atvejui ir konkrečiai situacijai.

Biurokratijos padariniai

Weberis iškelia daugybę savo biurokratinės organizacijos padarinių: viena vertus, organizacija Biurokratiškas dalykas padės numatyti žmogaus elgesį ir, kita vertus, palengvins standartų atlikimą darbininkų.

Kaip minėta pirmiau, galutinis tikslas bus turėti didesnį efektyvumą visuose įmonėje plėtojamuose procesuose ir pozicijose, tai yra maksimalus organizacijos efektyvumas.

Bibliografinės nuorodos:

• Weberis, M. (1993). Ekonomika ir visuomenė. Madridas: S.L. Ispanijos ekonominės kultūros fondas.
• Hoggas, M. ir Grahamas, V. (2010). Socialinė psichologija. Visos Amerikos.