Kodėl galime pasinaudoti koučingo procesu?

Išgirdę žodį „koučingas“, daugelis žmonių vis dar pagalvoja, kad tai yra kažkas išskirtinio didelių tarptautinių įmonių vyresniesiems vadovams. Ir dar labiau apsunkinsite reikalą, jei įsigilinsite į reikalą, atsiras tokių, kurie jums pasakys, kad jis naudojamas šioje sferoje. motyvuoti vadovus ar vadovus paverčiant juos beveik tomis agresyviomis figūromis, kurios mums parodo filmai; arba bus kitų, kurie nurodo, kad jis naudojamas su „prarastomis bylomis“, maištingais jaunikliais, kurie turi tik koučingo kozirį, kad nebūtų galutinai atleisti.

Realybė, kurią tai kelia, yra ta, kad vis dar yra daug žmonių nežinojimo tikroji koučingo buvimo priežastis ir naudingumas. Žinoma, kur jis subrendo ir kur jis labiau pritaikomas ar yra geriau žinomas, yra verslo pasaulyje, tačiau pirmiausia reikia paaiškinti, kad šioje srityje jis nėra Jis nėra naudojamas nei kaip motyvacinė priemonė, nes koučingas nėra motyvacija, tuo labiau jis naudojamas kaip „bausmė“ sveikatos problemų turintiems darbuotojams. elgesys.

Bet taip pat prieš kelerius metus tas koučingas padarė šuolį už verslo pasaulio ribų taip gimdamas vadinamasis gyvenimo instruktavimas, skirtas bet kam ir pritaikytas daugybei kasdienių aspektų.

Atsižvelgdami į tai, kad koučingo procesas gali vykti daugybėje sričių, šiame straipsnyje paaiškinsime, kam jis gali būti naudojamas tiek verslo, tiek asmeniniame lygmenyje.

• Susijęs straipsnis: „Koučingo ateitis: 5 tendencijos, į kurias reikia atsižvelgti“

Kodėl verta kreiptis į koučingą įmonėje

Kaip jau minėjome pradžioje, yra klaidingas įsitikinimas, kad koučingas verslo pasaulyje yra arba motyvacinė priemonė, arba bausmė. Iš tikrųjų, kai pamatysime, kodėl koučingas naudojamas šioje srityje, suprasime, kad tai tikrai investicija į įmonės tobulinimą; ir jei kalbėsime darbuotojo lygmeniu, tai jam bus atlygis, o ne taisomasis.

Įmonės koučingo metu būtina atskirti skirtingus jo potipius., kad galėtumėte kalbėti apie priežastis, kodėl vienu ar kitu atveju galite kreiptis į koučingą.

1. Vadovų koučingas

Viena vertus, jis skirtas vyresniems vadovams įmonėse ir viduriniesiems vadovams. Koučingas šiais atvejais Tai daugiausia skirta padėti jiems pasiekti naujus tikslus ir iššūkius įmonėje, taip pat tobulinti jų, kaip lyderių, įgūdžius teigiamą poveikį santykiams su darbuotojais.

Tačiau vadovų koučingas taip pat gali būti pritaikytas konkretiems įmonės žmonėms įvairiais tikslais. Pavyzdžiui, skatinti darbuotojus, kurie gali būti geri būsimieji viduriniai vadovai vadovavimo įgūdžius, arba tiems, kurie turi veiklos rezultatų ir nedaro geriausių rezultatų patys.

• Jus gali sudominti: „Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikantys lyderio tipai“

2. Komandos treniravimas

Tai koučingas, taikomas konkretiems padaliniams ar organizacijos dalims. Tokiais atvejais kai kurios koučingo procesų taikymo priežastys yra siekti, kad visas skyrius pasiektų bendrą tikslą; taip pat sukurti efektyvias grupinio darbo strategijas; arba konsoliduoti konkrečią komandą ir gerinti santykius tarp jos dalių, kad visada būtų pagerinta darbo aplinka, taigi ir produktyvumas.

3. Organizacinis koučingas

Apskritai, koučingas taikomas visai įmonei. Sakykime, kad treneris yra visa įmonė, o tikslai paprastai yra gana ambicingi ir labai dideli. Trenerio darbas šiais atvejais naudojamas daugiausia norint efektyviai valdyti išteklius arba pagerinti padalinių santykius.

• Jus gali sudominti: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kodėl „kas nors“ griebiasi koučingo?

Tai buvo vadinama gyvenimo instruktavimu, prie kurio gali prisijungti visi norintys pagerinti ar įveikti gyvybinius sunkumus kurie trukdo jums būti geriausia jūsų versija. Čia patogu patikslinti: gyvenimo instruktavimas nėra terapija, o yra metodika asmeniniams tikslams apibrėžti ir sukurti vadovą, kuris palengvina procesą jiems pasiekti.

Nors priežasčių, kodėl žmonės gali reikalauti koučingo proceso, sąrašas yra toks platus, kiek gali būti dilemų ar tikslų, mes galėtume apibrėžti keletą dažniausiai pasitaikančių.

1. Asmeninės spynos

Kai žmogus pajunta, kad įstrigo gyvenime; kai nežinai, kaip susitvarkyti; kai stengiesi nustatyti prioritetus ir galiausiai perkrauni ir pan.

• Susijęs straipsnis: „Egzistencinė krizė: kai nerandame prasmės savo gyvenime“

2. Profesionalios spynos

Individas norite pakeisti darbą, bet nežinote, kaip žengti; Jis jaučia, kad turėtų veikti ką nors kita, bet nedrįsta to daryti. kai tau patinka tavo darbas, bet nežinai, kaip tvarkyti santykius su kolegomis ir vadovais ir t.

3. Užraktai santykiuose

Asmuo jaučia, kad jų santykiai yra sustoję; Jūs negalite susisiekti su savo vaikais. Jums sunku susieti su kitais; nesugeba užmegzti ilgalaikių santykių ir kt.

4. Sveikų įpročių valdymo blokai

Individas pageidauja mesti rūkyti; norėtų maitintis sveikiau; nori įgyvendinti sporto rutiną ir ją išlaikyti laikui bėgant ir t.

Baigiantis

Sakyti, kad koučingas tinka beveik viskam, gali būti labai ambicinga, tačiau šis straipsnis parodo, kad taip yra labai plačios taikymo srities išteklius.

Kaip matėte, yra tiek daug sričių, kuriose gali prireikti trenerio darbo, kad tai, be jokios abejonės, šiandien yra viena iš daugiausiai galimybių turinčių profesijų.

Prisimink tai D’Arte žmogaus ir verslo mokykla Mes siūlome jums sertifikuotus ir kokybiškus mokymus, kad taptumėte aukštos kvalifikacijos treneriu.