Taip gera savigarba stiprina mūsų lyderystės gebėjimus

Gebėjimas vadovauti yra labai vertinga psichologinė savybė tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime. Pavyzdžiui, būdami geru lyderiu galime įkvėpti ir gerai auklėti savo sūnus ir dukras, padėti savo draugų grupėms suteikti energijos venkite visada pakliūti į tą pačią rutiną, o tai netgi gali būti naudinga pomėgių ir pomėgių, pagrįstų bendradarbiavimu, pasaulyje.

Be to, šiuo metu yra daug įmonių, kurioms reikalingi tam tikri darbo profiliai, kad būtų galima atlikti didelius pajėgumus vadovavimas arba būti įmonės skyriaus vairu, arba likti prieš darbo projektą

Tačiau lyderystė nėra asmeninė savybė, kuri egzistuoja vakuume, atitrūkusi nuo kitų žmogaus savybių. Iš tiesų, gebėjimas būti lyderiu yra įgūdis, glaudžiai susijęs su gera savigarba. Pažiūrėkime kodėl.

• Susijęs straipsnis: – Ar tikrai žinai, kas yra savigarba?

Kas yra savigarba ir lyderystė?

Savigarba yra būdas, kuriuo žmonės vertina save ir lyginti save su kitais žmonėmis arba remiantis idealu, į kurį norėtume panašėti.

Šis įvertinimas yra emocinio pobūdžio ir ne visada atitinka žmogų, kuriuo mes iš tikrųjų esame, tai yra, gali būti deformuotas. Apibendrinant: žmonės, turintys gerą savęs įvaizdį, turi aukštą savigarbą, o turintys prastą ir pesimistinį savęs įvaizdį – žemą savigarbą.

Kita vertus, lyderystė yra gebėjimas organizuoti, vadovauti ir vadovauti kitiems žmonėms, siekiant bet kokios sėkmės darbo projektuose, konkrečius darbus ar bet kurioje kasdienio gyvenimo srityje, kuri apima bendradarbiavimą ir koordinavimą.

Šis gebėjimas yra vienas paklausiausių įgūdžių šiandieninėje darbo rinkoje ir gali būti lavinamas įvairiais būdais.

• Galbūt jus domina: „Kaip sustiprinti atsidavimą komandose: 5 veiksmingos strategijos“

Kaip gera savigarba gali sustiprinti mūsų gebėjimą vadovauti?

Tai yra keletas psichologinių procesų, per kuriuos gera savigarba veikia kaip sąjungininkas vadovaujant komandoms ar žmonių grupėms profesinėje ar asmeninėje srityje.

1. Venkite užsikimšimo kitų akivaizdoje

Svaiginantis tempas ir vis aukštesni šių dienų darbo rinkos reikalavimai reiškia, kad kai kurie žmonės taip atsitinka tikri užsikimšimai situacijose, kurių jie negali arba nežino, kaip išspręsti, ypač jei jie žino, kad kitų žmonių veiksmai priklausys nuo jų sprendimų.

Tokio tipo dažni užsikimšimai arba nuolatinės abejonės, kaip elgtis (net jei turite įgūdžių būtinas tam konkrečiai užduočiai atlikti) gali būti įveiktas turint tinkamą savigarbą ir tikint savimi. tas pats.

Turėdamas gerą savigarbos lygį, kiekvienas žmogus galės sėkmingai įveikti bet kokias kliūtis ar abejones, kurios gali kilti, o tai yra svarbiausia vadovaujant, nes vadovavimas reikalauja veikti sklandžiai ir žinoti, kaip matuoti laiką.

• Susijęs straipsnis: „Analizės paralyžius“; kai per daug galvojama, tai tampa problema“

2. Leidžia susidurti su konfliktais ir nuo jų nepabėgti

Darbo vietoje labai dažnai tenka kasdien susidurti su įvairiausiais konfliktais, problemomis ir interesų susidūrimais, kuriuos reikia įveikti norint judėti į priekį.

Labai dažnai kai kurie žmonės turi tam tikrų sunkumų įveikdami tokio pobūdžio konfliktus dėl patirties stokos arba tiesiog dėl to, kad manote, kad nesate pasiruošę jų įveikti sėkmė.

Savigarba šiais atvejais vaidina pagrindinį vaidmenį, nes turi optimalų jos lygį padės tarpininkauti ir skatinti atsiprašymo bei žalos atlyginimo priemones, kažkas būtina norint išlaikyti grupes kartu.

• Galbūt jus domina: „Kaip nustoti vengti konfliktų: 6 praktiniai patarimai“

3. Neleidžia perdėtam drovumui trukdyti bendrauti

Įveikiant didelę reikšmę turi ir savigarba tarpasmeninio bendravimo sunkumai ir drovumo perteklius, kurį kai kurie žmonės rodo, kai tenka bendrauti su bendradarbiais, viršininkais ar net pavaldiniais.

Socialiniai ir bendravimo įgūdžiai yra gyvybiškai svarbūs bet kokioje individualaus ar komandinio darbo aplinkoje, norint žinoti, kas vyksta kiekvienoje momentu komandoje ar darbo grupėje, žinoti esamą kiekvieno skyriaus ar žmonių situaciją, kuriai reikia vadovauti ir priimti strateginius sprendimus Aktualus.

4. Padėkite įkvėpti kitus

Aukšta savigarba taip pat būtina, kai kalbama apie įkvėpti kitus bendradarbius, kuriems reikia patarimų ar paramos, taip pat būti pavyzdžiu darbo komandose, kuriose dirbame kartu arba už kurias esame atsakingi.

Be to, žmonės, turintys tinkamą savigarbos lygį, paprastai nesijaudina, „ką jie pasakys“, ir yra noriai bendrauja ir įkvėpia apeliuodami į emocijas, siekdami motyvuoti savo kolegas be jokios baimės "išryškinti".

Ir tai yra elementas, glaudžiai susijęs su gebėjimu įkvėpti kitus žmones aplinkoje darbas taip pat yra gebėjimas motyvuoti, viena iš esminių dorybių, kad kiekvienas gėris Lyderis.

Nors žemos savivertės žmonės nepasitiki savo galimybėmis ir apsiriboja tekstinės informacijos perdavimu nužmogintu būdu, aukštą savigarbą turintis lyderis mokės apeliuoti į kitų emocijas išjudinti ją ir padidinti jos komandos motyvaciją.

• Susijęs straipsnis: „Motyvacijos tipai: 8 motyvacijos šaltiniai“

5. duokime pavyzdį

Kaip matėme, žmonės, turintys aukštą savigarbą, taip pat atlieka labai svarbų vaidmenį bet kurioje įmonėje, ty būti pavyzdžiu kitiems bendraamžiams, kuriems reikia patarimų ir paramos bet kokio tipo.

Bet kokioje darbo aplinkoje lyderiams būtina parodyti kitiems kolegoms ir pavaldiniams, kad taip yra gali būti emociškai gerai, taikoje su savimi ir tuo pačiu uoliai dirbti vadovaujant bet kokiam projektui ar komanda.

6. Stiprina atkaklumą atstovauti kolektyvui

Gera savigarba leidžia mums netoleruoti nepagarbos mums, kaip lyderiams, ir leidžia mums ginti savo teises ir interesus bet kuriame projekte, kuriam atstovaujame, visada gerbdamas kitų žmonių sąžiningumą ir orumą (socialinis įgūdis, žinomas kaip pasitikėjimas savimi).

7. Sukuria didelį įsitraukimą į kiekvieną projektą

Aukšta savigarba leidžia mums visada nustatyti kiekvieno projekto, kuriame vyksta, poreikius ir interesus dalyvaujame ir leidžiame maksimaliai įsitraukti nuo pirmos minutės siekiant jo sėkmės, nes palengvina kad matome save galinčius pasiekti bendrus tikslus.

8. Leidžia išlaikyti tvirtą strategiją

Gera savigarba reiškia, kad nesame priklausomi nuo nuolatinio aplinkinių pritarimo, o tai padeda mums, kad mūsų lyderystė nesutriktų prisitaikant prie kitų lūkesčių.

Geras lyderis, turintis aukštą savigarbą, visada bus pranašesnis už bendro projekto sėkmę ir visada vadovaus disciplinuotai ir tikėdami savo metodais ir strategijomis.

Ar norite pagerinti savo savigarbą?

Jei norite sustiprinti savo savigarbą išmokdami tinkamai valdyti savo emocijas ir savo įsitikinimus apie save, susisiekite su manimi; Jus sudomins mano siūloma 8 savaičių Mindfulness MBSR ir savarankiško lyderystės programa.

Mano vardas yra Lorraine Irribara, Esu licencijuota psichologė ir Mindfulness instruktorė, siūlau emocijų ir nerimo valdymo kursus, paremtus moksliškai patvirtintais metodais.