8 technostreso pasekmės įmonėse

Šiandien įmonės vis dažniau diegia visas naujas technologijas, kad pagerintų savo rezultatus ir padidintų savo darbuotojų rezultatus.

Tokio tipo įrankiai labai palengvino darbuotojų gyvenimą, tačiau kai kuriais atvejais, jei jie netinkamai valdomi, nuolatinis Informacinių ir ryšių technologijų (IKT) naudojimas gali turėti neigiamos įtakos darbuotojo veiklos rezultatams ir savijautai, vadinamieji. technostress.

Technostreso įtaka įmonei ir darbuotojui Tai pasireiškia tiek psichologiškai, tiek efektyviai, kai jie atlieka savo pareigas darbo vietoje, ir yra daug būdų, kaip šis reiškinys. Tai paliečia visą įmonę ar organizaciją tiek dėl įtakos kiekvienam darbuotojui, tiek dėl grupinio pobūdžio problemų atsiradimo. kolektyvinis.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kokios yra pagrindinės technostreso pasekmės įmonėms?

Tai trumpa pasekmių, kurias technostress gali turėti įmonėms, santrauka Mes sutelkiame dėmesį į tai, kaip ši problema atsispindi sistemos veikimo būdu organizacijose.

1. koncentracijos deficitas

Viena iš ryškiausių problemų, kylančių dėl netinkamo naujų technologijų valdymo įmonėse, yra padidėjo daugelio darbuotojų koncentracijos sunkumai.

Šis reiškinys gali atsirasti dėl įvairių priežasčių, nes kiekvienas darbuotojas turi savo asmeninę patirtį, tačiau apskritai tai susiję su nuolatiniu informacijos bombardavimu skaitmeniniu būdu: iš pranešimų sistemos pranešimų mobiliojo ryšio, į nereikalingus el. laiškus, įskaitant skelbimų atsiradimą naršant internete dėl priežasčių profesionalai.

Be to, koncentracijos deficitas gali būti siejamas su nusivylimu ir bevertiškumo jausmu kuriuos gali patirti darbuotojas, suprasdamas, kad tokio pobūdžio sutrikimo akivaizdoje jis negali tinkamai atlikti savo užduočių.

• Galbūt jus domina: „Koncentracijos trūkumas: priežastys ir 10 patarimų, kaip su juo kovoti“

2. gandų sklaida

Skaitmeninės žiniasklaidos pasaulyje informacija sklando ir ja galima dalytis neįrodinėjant jos tikrumo akis į akį. Ir daugeliu atvejų tai reiškia, kad dalijantis abejotinos kilmės informacija filtrų yra dar mažiau.

Spartus nepagrįstų gandų plitimas apie dalykus, kurie neva turi įtakos organizacijai, taip pat gali būti viena iš kai kurių jos darbuotojų patiriamo technostreso pasekmių.

Šis reiškinys paliečia ir jame dalyvaujančius darbuotojus, ir visą organizaciją bei gali būti išvengta bendradarbiaujant ir gerinant organizacijos, personalo skyriaus ir bendravimą darbuotojų.

• Susijęs straipsnis: „8 strategijos, kaip pagerinti jūsų įmonės darbo aplinką“

3. Skaitmeninės atskirties stiprėjimas

Technostresą dažniausiai patiria vyresni darbuotojai leidžia labiau išryškėti skaitmeninis kartų atotrūkis tarp įmonės darbuotojųo tai savo ruožtu sukuria nelygybę veiklos srityje ir sukelia nusivylimą ar net konfliktą.

Taip pat šis stresas, atsirandantis dėl naujų technologijų naudojimo, sukelia įvairius psichologinius pokyčius nuo jo kenčiantiems žmonėms, pavyzdžiui, žemą savigarbą ir nerimą.

4. Komunikacijos trūkumai

Technostreso problemos, kilusios tarp darbuotojų ir susijusios su naujų technologijų integravimu į jų darbą darbas taip pat gali būti siejamas su bendravimo problemomis, kurios turi įtakos darbuotojų produktyvumui ir organizacija.

Labai dažnai pasitaiko nesusipratimų perduodant informaciją sumažinant tiesioginę darbuotojų sąveiką. Daugeliu atvejų viską patikėjus apsikeitimui el. laiškais ir trumposiomis žinutėmis kyla neaiškumų, kurių būtų galima išvengti, bet dažnai jis interpretuojamas. blogiausias įmanomas būdas (neišmanymo akivaizdoje žmonės yra linkę „apsaugoti“ save ir patekti į pesimistinį šališkumą dėl to, ką kitas norėjo pasakyti asmuo).

• Galbūt jus domina: „Verslo komunikacija: tipai, savybės ir dažniausios klaidos“

5. Sodrumas

Technostreso atvejų kai kuriose įmonėse taip pat gali atsirasti dėl kai kurių darbuotojų prisotinimo jausmo, dėl to, kad visada turi daug galimybių ir nesugebėjimas jų visų valdyti vienu metu.

Šį negalavimą iš dalies galima išspręsti mokant darbuotoją teisingai naudoti įvairias technologijas ir priemones atlikti jam patikėtas užduotis, taip pat išmokti streso valdymo, darbo laiko valdymo metodų ir pertraukas.

6. Technologinio standartizavimo problemos

Tinkamai naudojant technologijas trūkumai ilgainiui gali sukelti didelių problemų organizacijos technologiniame standartizavime.

Taip atsitinka, pvz. kai du įmonės padaliniai dirba su skirtinga programine įranga, problema, kuri turės lemiamos įtakos tinkamam įmonės funkcionavimui ir veiklai ir netgi gali sukelti priešingų „pusių“ atsiradimą.

• Susijęs straipsnis: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

7. neatliktų darbų

Sukauptas darbas, susijęs su suskaitmenintos informacijos tvarkymu (informacija apie programų naudojimą arba apie tai, kaip tvarkyti kitų tipų informaciją) yra dar viena iš technostreso pasekmių verslui.

Ir šį reiškinį gali lemti darbuotojo nesugebėjimas valdyti tokio tipo informacijos, žinių ar mokymo stokos, prisotinimo būsenos arba technostreso sukeltas per didelis nuovargis.

8. nebuvimas darbe

Nebuvimas darbe yra viena iš paskutinių ir drastiškiausių pasekmių, kurias technostreso reiškinys gali turėti darbuotojams ir yra tikra problema įmonei.

Jokia organizacija teigiamai nevertina savo darbuotojų pravaikštų, todėl tai yra tokia svarbi įgyvendinti sprendimus, kaip išspręsti technostreso atvejus, išvengiant pagrindinių rizikos veiksnių Y veiksmingų mokymo, informacijos ir komunikacijos strategijų taikymas.

• Galbūt jus domina: „Darbo apatija: galimos priežastys ir kaip ją įveikti“

Mindgram: šaltinis darbuotojų gerovei gerinti

mindgramas yra skaitmeninė platforma, skirta įmonėms, norinčioms pasiūlyti psichologinę aprėptį savo darbuotojams.

Naudodami visą programėlę darbuotojai gali visą parą gauti akredituotų psichoterapeutų konsultacijas, vykdyti internetinės terapijos seansus iki vaizdo skambutį, pasiekite internetinius kursus ir seminarus, naudokite meditacijos išteklius, sąmoningumo ir atsipalaidavimo pratimus, klausykitės išskirtinių podcast'ų Psichologija ir kt. Visa tai išlaikant aukščiausius saugumo ir konfidencialumo standartus apdorojant duomenis, naudojant šifravimo sistemas.