Kaip vertinamas ir sertifikuojamas mobingas?

Mobingas arba priekabiavimas darbo vietoje susideda iš smurtinio elgesio su darbuotoju a darbo kontekste, kuriais siekiama jus psichologiškai pažeminti ir paveikti visus jūsų aspektus asmuo.

Šį priekabiavimą paprastai gali vykdyti asmuo arba žmonių grupė aukštesnes ar analogiškas pareigas hierarchinėje pozicijoje, kurią auka užima organizacijos organizacinėje schemoje. verslui. Iš pradžių tai daroma subtiliai, naudojant nepastebimą menkinimo, žeminimo ar diskreditavimo taktiką darbe, siekiant, kad nebūtų atrastas; nepaisant to, Laikui bėgant ši fizinio ir (arba) psichologinio smurto dinamika normalizuojasi. ir tampa įprastos organizacijos dinamikos dalimi.

Mobingas dažniau pasitaiko tarp bendradarbių, nors taip pat gali būti atlieka viršininkai arba viršininkai, siekdami priversti asmenį palikti darbą dirbo.

Esant tokiai priekabiavimo darbe formai, dažniausiai atsiranda daugybė psichologinių diskomforto simptomų, kurie gali sukelti fizinius ar psichosomatinius simptomus, kurie visi daro labai žalingą poveikį psichinei žmogaus sveikatai asmuo. Štai kodėl

svarbu veikti greitai ir patvirtinti, kad yra tokių priekabiavimo darbo vietoje atvejų.

• Susijęs straipsnis: „Teismo psichologija: teismo psichologo apibrėžimas ir funkcijos“

Kodėl svarbu kuo greičiau aptikti mobingą?

Psichologiniai simptomai, su kuriais siejami mobingo atvejai, yra kognityviniai, fiziniai ir emociniai, ir tokie turi būti turi būti gydomi kuo greičiau, nes jei ne, tai gali sustiprėti, nes priekabiavimas tęsiasi laikui bėgant.

Kai kurie dažniausiai pasitaikantys mobingo simptomai yra žema savigarba, stresas, nepasitikėjimas savimi, saugumas ir apsisprendimas, koncentracijos stoka, nemiga, nerimas, kančia, asmens devalvacija, dirglumas ir spontaniškų socialinių santykių atmetimas.

Kaip buvo nurodyta, kiekvienas iš šių simptomų gali pasunkėti, kuo ilgiau trunka priekabiavimas darbe, t. Štai kodėl labai svarbu tai nustatyti organizacijai ir pranešti apie tai auka.

Ir būtent tai, kad mobingo simptomai ilgainiui gali tapti psichologiniais pakitimais, kurie turi įtakos Intensyviai į žmogaus gyvenimą, pavyzdžiui, pasireiškus depresijos atvejams, štai kodėl kad būtina atiduoti save į psichologo rankas su jais elgtis profesionaliai.

Kvalifikuotas psichologijos specialistas žinos, kaip pasiūlyti specializuotą psichologinės pagalbos paslaugą mobingo atvejais gydyti psichologines patyčių pasekmes ir pasiūlyti priemones bei metodus, kad asmuo atgautų savigarbos lygį ankstesnis.

Tačiau norint tinkamai įsikišti, Pirma, būtina, kad pati įmonė būtų pajėgi laiku aptikti ir sustabdyti mobingo atvejus, kuriam būtina turėti priekabiavimo darbo vietoje vertinimo ir nustatymo įrankius ir kad auka gali turėti teismo medicinos dokumentus, patvirtinančius, kad šie išpuoliai buvo vieta. Būtent todėl buvo sukurtas HI-MOBB įrankis.

• Galbūt jus domina: „6 mobingo arba priekabiavimo darbo vietoje rūšys“

Kas yra HI-MOBB?

HI-MOBB yra naujas teismo medicinos įrankis sukurta siekiant patvirtinti mobingo darbe buvimą arba jų nebuvimą, tai yra, siekiant nustatyti melagingų kaltinimų priekabiavimu darbo vietoje atvejus.

Profesionalų komanda, kuriai vadovauja psichologė Fernando Azoras, iš Azor & Asociados, sudarytas iš kompiuterinių teismo medicinos ekspertų, kriminologai ir teismo psichologai sukūrė įrankį teismo ekspertizė, kuri bus labai naudinga teisininkams ir psichologams pademonstruoti šį reiškinį įvairiuose procesuose teisminis.

HI-MOBB ekspertų ataskaitose integruojamas klinikinių ar teismo psichologų, kriminologų ir informatikos specialistų darbas. teismo ekspertizė, nes bendras darbas šiose 3 disciplinose leis tiksliau ir pagrįstiau patvirtinti bylos egzistavimą patyčios.

Su HI-MOBB galime profesionaliai patvirtinti bet kokio tipo priekabiavimą darbo vietoje, taip pat melagingų kaltinimų atvejai. Tai yra keletas pagrindinių šio įrankio funkcijų.

1. Saugus darbuotojo ir įmonės ryšių ištraukimas ir sertifikavimas

Naudodamas kompiuterius, planšetinius kompiuterius ir telefonus, HI-MOBB gali išgauti el. laiškus ir pokalbius iš Whatsapp, Skype ar bet kurios kitos pranešimų siuntimo programos.

• Susijęs straipsnis: „11 smurto rūšių (ir skirtingos agresijos rūšys)“

2. Vaizdo ir garso įrašų išgavimas ir sertifikavimas

Visas išgautas turinys paimamas asmens darbo aplinkoje.

3. Bet kokio pranešimo ar pranešimo teismo ekspertizė

Tiek raštu, tiek naudojant garso palaikymą.

4. Darbo vietoje padarytų įrašų kriminalistinė analizė

Reikia pažymėti, kad bandymuose Teisingais pripažįstami tik tie garso ar vaizdo įrašai, kuriuose nagrinėjamos darbo problemos ir kuriuose nukentėjusysis yra pašnekovas. Be to, jie įleidžiami net tada, kai antroji pusė nežino, kad jie įrašomi.

• Galbūt jus domina: „Potrauminio streso klinikinės ir teismo medicinos pasekmės“

5. Medicininių ataskaitų ir išrašymų analizė

Visų rūšių dokumentai, susiję su aukos sveikata, kurie buvo sukaupti per priekabiavimo laikotarpį.

6. Psichologinės ataskaitos rengimas

Esminis dokumentas pateikiant teismo procese, kur nustatoma nukentėjusiojo emocinė būsena ir kuri apima kitų pateiktų ataskaitų ir dokumentų analizę.

• Susijęs straipsnis: „Psichologinis išsekimas darbo konflikto metu“

7. Patarimas

HI-MOBB teikiamos konsultacijos yra skirtos aukos pareiškimui ir palaikymui teisminio proceso metu. Siūloma viskas, ko reikia, kad žmogus kuo puikiausiai susidurtų su reikiamomis deklaracijomis ir išklausymais.