10 raktų į laimingesnius darbuotojus

Organizacijų psichologija yra atsakinga už būdų, kuriais įmonės gali, tyrimą priimti politiką, kuri ne tik gautų trumpalaikę naudą naudojant turimus išteklius, bet ir kas daugiau kad darbuotojai jaustųsi patenkinti savo darbu ir sudaryti sąlygas, kad projektas būtų tvarus vidutinės trukmės ir ilgalaikiu laikotarpiu, nepriklausant nuo nuolatinio darbuotojų įėjimo ir išėjimo.

Ir tai, kad laikai, kai darbo užmokestis mėnesio pabaigoje buvo laikomas vienintele paskata, kurią įmonės turėtų suteikti savo darbuotojams, jau yra praeitis; Šiandien žinoma, kad yra rimta klaida vertinti darbuotojus kaip robotus, kurie dirba mainais už pinigus. Nors darbas nėra gyvenimas, bet labai svarbi jo dalis, todėl organizacijoms būtina prisitaikyti prie savo narių poreikių, interesų ir rūpesčių... Kuris padeda jiems būti laimingiems ir užtikrinti jų psichinę sveikatą.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

10 raktų, į kuriuos turėtų atsižvelgti kiekviena įmonė, kad darbuotojai liktų laimingi

Nė viena įmonė neturėtų siekti, kad visi darbuotojai visada būtų laimingi, iš dalies dėl to neįmanoma, ir iš dalies todėl, kad tai reikštų netinkamą kišimąsi į asmeninį narių gyvenimą šabloną. Tačiau tikslinga kurti organizavimo ir erdvių kūrimo formas darbas, dėl kurio darbuotojai gali lengvai pasiekti laimę patys žiniasklaida.

Šiuo metu yra keletas bendrų gairių ir patarimų, kuriais įmonės gali vadovautis, kad padėtų sukurti geresnę darbo aplinką ir skatinti darbo dinamiką, nepamirštančią emocinės darbuotojų pusės, skatinant jų savirealizaciją ir gyvybiškai svarbių tikslų pasitenkinimą.

1. Skatinkite šeimos susitaikymą

Viena pagrindinių sričių, kuri ryžtingiausiai įsikiša į darbuotojo laimę, yra susitaikymas šeima, tai yra strategijų ir priemonių rinkinys, leidžiantis suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. privatus, ypač jei turite artimųjų, kuriais turite rūpintis arba su kuriais dalijatės užduotimis ir pareigomis.

Šis sutaikymas gali būti pasiektas įvairiais būdais, siekiant pagerinti darbuotojo gerovę, ir visi jie apima darbo planai, leidžiantys lanksčiai praleisti laiką arba keisti darbo grafiko dalis, taip pat pamainų pasikeitimus ir nuotolinis darbas.

Profesinės psichologijos specialistai ir organizacijos sutinka, kad darbuotojai, kuriems patinka didesnis šeimos susitaikymas savo darbe jie suteikia didesnį laimės lygį ir didesnį produktyvumą vidutiniu ir ilgalaikiu laikotarpiu, nes jie mato įmonę kaip priemonę, kuri suteikia jiems stabilumo ir nesikerta su pagrindiniais jų prioritetais.

• Galbūt jus domina: "Šeimos terapija: taikymo rūšys ir formos"

2. Siūlykite lankstesnius komunikacijos kanalus

Būtinas efektyvus bendravimas tarp įmonės narių ir tarp vadovų bei pavaldinių tiek tinkamam organizacijos funkcionavimui, tiek jos darbuotojų savirealizacijai. darbuotojų.

Štai kodėl viena iš esminių įmonės ar visų rūšių organizacijos užduočių yra palengvinti lanksčius komunikacijos kanalus bet kuriuo metu (ne tik iš viršaus į apačią) kad kiekvienas darbuotojas galėtų laisvai bendrauti viskuo, ko jam reikia tiek darbo vietoje, tiek asmeniškai.

• Susijęs straipsnis: „6 organizacijos komunikacijos tipai“

3. Organizuokite grupės dinaminimo renginius

Darbo kontekstas neturi numatyti tik situacijų, kai reikia įdėti pastangų ir laiko, kad būtų pasiekti produktyvumo tikslai. Tai taip pat gali būti vieta atpažinti, kad tai socialinė aplinka, kurioje vyksta linksmybės ir draugystė. Įmonės, kurios ryžtingiausiai investuoja į įvairiausių linksmų renginių organizavimą ir Atostogos jūsų darbuotojams paprastai sukelia didesnį laimės ir pasitenkinimo lygį šablonus.

Prie to labai prisideda tokia veikla, orientuota į darbuotojų laisvalaikį, o nebūtinai į darbo gamybą stiprina grupės sanglaudą ir labai padeda atitrūkti nuo darbo bei gerai praleisti laiką su bendradarbiais, kurios reiškia, kad sąvoka „įmonė, kurioje dirbu“ nėra siejama tik su tokiomis idėjomis kaip „stresas“, „pastangos“ ir kt.

Kai kurios iš šių laisvalaikio pramogų ar renginių gali būti sporto turnyrai darbuotojams, teminiai vakarėliai, poilsio užsiėmimai, pabėgimo kambariai, rekolekcijos lauke arba komandos formavimas paprastai.

4. vertina gerai atliktą darbą

Reguliarus gerai atlikto darbo vertinimas labai prisideda prie gerovės įmonėje ir taip pat svarbu, kaip nurodyti gedimus ar punktuales klaidas, kad a darbuotojas.

Padėkokite, kai atliktas geras darbas, pasveikinkite, kai darbas yra tinkamas ir viršija minimalų reikalavimą ir netgi švęsti kolektyvinius pasiekimus Tai vienas geriausių ir efektyviausių būdų padidinti savigarbą ir gebėjimą įprasminti darbą, taigi ir laimės lygį.

• Galbūt jus domina: „Motyvacijos tipai: 8 motyvacijos šaltiniai“

5. Emocijų valdymo strategijų mokymas

Darbuotojo mokymas įvairiose pagrindinėse srityse yra labai naudingas jo būsimai profesinei veiklai, nes kad mes suteikiame jums strategijas ir įrankius, kuriuos galite naudoti, kai tik susidursite sunkumas.

Viena iš šių esminių sričių yra emocijų valdymas ir streso valdymas, mokymasis, kurį galima atlikti paprastai ir efektyviai per įvairius kursus, kuriuos veda psichologai ir profesionalai, besispecializuojantys efektyvaus emocijų valdymo srityje.

Trumpai tariant, galima sakyti, kad darbuotojas, kuris moka teisingai valdyti savo neigiamas emocijas ir Darbuotojas bus labiau patenkintas savimi ir bus laimingesnis savo darbe darbo.

• Susijęs straipsnis: „Emocijų valdymas: 10 raktų, kaip valdyti emocijas“

6. Laiko valdymo mokymai

Laiko valdymas taip pat yra esminis įgūdis bet kuriame darbe, kurį turi daugelis darbuotojų.

Tais atvejais, kai neturite laiko planavimo įgūdžių, taip pat galite kreiptis į įvairiausių seminarų, kursų ar pokalbių lavinti asmens laiko valdymą bei veiklos tobulinimą.

Ir būtent tai, kad geri laiko valdymo ir produktyvumo rezultatai yra naudingi tiek įmonei, tiek darbuotojui ir prisideda prie atitinkamo darbuotojo laimės didinimo.

7. Visada klausykite savo darbuotojų

Organizacijos vadovų ir vadovų aktyvus klausymasis, kurio tikslas To paties pavaldiniai ir darbuotojai yra labai svarbūs norint pasiekti optimalų pasitenkinimo lygį abiem dalys.

Išklausyti darbuotojus reiškia atsižvelgti į jų nuomonę, kiek įmanoma sutikti su jų reikalavimais ir atsižvelgti į kiekvieną jų sunkumą ar poreikį, kai tik jie egzistuoja.

8. Deleguokite ir nustatykite aiškius tikslus

Perduodami svarbias užduotis kitiems darbuotojams, padedame didinti jų atsakomybę, o tai dažnai teigiamai veikia jų savigarbą ir laimės lygį įmonėje.

Tiek įprotis deleguoti, tiek išsikelti aiškius tikslus padeda motyvuoti darbuotoją tvariai ir visada turėkite svarbių darbo tikslų, kuriuos turite pasiekti profesionalus, nepatiriant netikrumo, ar tikrai prisidedate prie tokio darbo, kurio reikia įmonei.

9. Nesukoncentruokite visko į pinigines paskatas

Nors darbo paskatos turėtų būti pagrindinės bet kurioje įmonėje, yra ir kitų nepiniginių tikslų, kuriuos galime įgyvendinti savo organizacijoje. išlaikyti mūsų darbuotojus motyvuotus ir patenkintus.

Kai kurios dažniausiai pasitaikančios nepiniginės darbo paskatos yra mokymo kursai, komandos formavimas, įgyjant medalius ir kitus simbolinio pobūdžio pripažinimus, laisvalaikio erdves biure ar paslaugų skatinimas (pavyzdžiui, vaikų priežiūros paslaugos ar įmonės maitinimas) ir kt.

10. Pasirūpinkite ergonominiais darbo vietos aspektais

Susirūpinkite, kad darbo patalpos ir medžiagos būtų patogios ir fiziškai tinkančios darbuotojui Tai dar viena iš užduočių, kurias galime atlikti siekdami pagerinti darbuotojo laimę.

Kad įmonė tinkamai veiktų, būtina turėti geros būklės patalpas ir kai kurias darbo medžiagas bei patalpas į ką turime ypatingai atsižvelgti yra kėdės ir stalai, apšvietimas, biuro temperatūra, higiena, oro cirkuliacija, ir tt

• Galbūt jus domina: „Ergonomika: kas tai yra ir kokios jos 4 rūšys bei funkcijos“

Ar norite pagerinti savo darbuotojų emocinę savijautą?

Jei norite paversti savo įmonę tokia vieta, kurioje lengviau būti laimingam ir jaustis emociškai susijusiam su atliekamu darbu, jums tai patiks mindgramas, skaitmeninė psichologinės pagalbos organizacijoms ir jų darbuotojams platforma.

Naudodamos „Mindgram“ įmonės turi galimybę suteikti savo darbuotojams prieigą prie programos, kuri suteikia prieigą prie seansų internetinė psichoterapija su sertifikuotais terapeutais, kai tik jiems to reikia, taip pat visą parą veikiančios pokalbių paslaugos su psichologai; Jie taip pat galės naudoti turinį praktikuodami atsipalaidavimo pratimus, meditaciją ir sąmoningumą ar net klausytis išskirtinių psichologijos podcast'ų iš Mindgram arba dalyvauti seminaruose ir kursuose tokiomis temomis kaip emocijų ar darbo streso valdymas, socialinių ir bendravimo įgūdžių tobulinimas, problemų sprendimas. konfliktai ir kt