6 darbo pripažinimo tipai

Teigiamas gerai atlikto darbo įvertinimas yra labai svarbus norint turėti patenkintų darbuotojų ir padidinti našumą. Pažiūrėkime, kokie darbo pripažinimo tipai egzistuoja ir kaip įmonės juos naudoja.

Akivaizdu, kad pagrindinė priežastis, dėl kurios mes dirbame – mėnesio pabaigoje gauti pragyvenimui reikalingą atlyginimą, ir visus poreikius atitinkančio atlyginimo siūlymas turi būti pagrindinis įmonių prioritetas ir vyriausybė. Tačiau kai kurie specialistai ir tyrimai pabrėžė svarbą kitų paskatų, kurios viršija atlyginimą, buvimas ieškant darbo ar jaučiant pasitenkinimą darbu.

Daugelis darbuotojų renkasi įmones, kuriose dirba, nes yra socialiai atsakingi, turi realų įsipareigojimą su aplinka arba jaučia, kad jie daro gera pasauliui, taip pat todėl, kad jaučiasi vertinami ir realizuojami savyje. Pripažinimo kultūra tapo būtina daugeliui organizacijų, kai kurie darbuotojai jai labiau patinka, kol gauna geresnius atlyginimus ten, kur jaučiasi nevertini.

Žmonių pasitenkinimo darbu skatinimas yra labai svarbus įmonėms, nes motyvuotas ir laimingas darbuotojas yra produktyvesnis darbuotojas. Verslo psichologija nustatė, kad du svarbiausi pasitenkinimo darbu veiksniai yra motyvacija ir higiena, pastaroji apima tiek fizinės, tiek psichinės sveikatos apsaugą darbininkų.

Viena iš pagrindinių ir labiausiai ištirtų motyvacijos didinimo strategijų yra atlygio nustatymas, tarp jų – darbo pripažinimas. Šiame straipsnyje mes paaiškinsime, kaip tai veikia darbuotojų motyvaciją ir našumą, tyrinėsime įvairių tipų darbo pripažinimo ir kaip juos taikyti.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra darbo pripažinimas?

Verslo srityje, kaip minėjome anksčiau, darbo pripažinimas yra atlygio rūšis; taip pat apibrėžiamas kaip įmonės reiškia padėką savo darbuotojams. Tai siūloma už gerai atliktą darbą, bet ne visada pinigais, keli padėkos žodžiai taip pat padeda pripažinti darbuotojų vertę.

Pats pripažinimo apibrėžimas jau yra geras pagrindas jį taikyti verslo lygmeniu. Tai skirtumas, suteikiamas remiantis kažkieno ar kažko savybėmis ir bruožais, taip pat yra dėkingumo už malonę ar išskirtinį elgesį sinonimas.

Svarbu suprasti, kad tai yra pripažinimas tai negali būti kažkas standartinio ar iš anksto pagaminto, kuris suteikiamas automatiškai; pavyzdžiui, baigus tam tikrus metus įmonėje. Jį gavęs darbuotojas turi jausti, kad darbo pripažinimas yra asmeninis. Dėl specifinio darbo ar įsitraukimo būdo jis nusipelno atlygio, kitaip prizas neteks kurčių ausų.

Išleistame darbe apie pasitenkinimą darbu. Be kita ko, pripažinimo poveikis buvo vertinamas kaip motyvuotų darbuotojų strategija. Šiame tyrime padaryta išvada, kad darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami savo įmonėse savo viršininkų ir kolegos, turi geresnes augimo galimybes ir karjeros planą, parodys daugiau motyvacija. Todėl matome, kaip darbo atpažinimo strategijos yra naudingos, viena vertus, norint išlaikyti darbuotoją įmonėje, o iš kitos – padidinti jo produktyvumą.

Jūsų nauda versle

Darbo pripažinimas ypač teigiamai veikia įvairiose srityse.

1. Produktyvumas

Kaip jau minėjome, žmonių motyvacija ir laimė turi tiesioginės įtakos įmonių produktyvumui. Apskaičiuota, kad darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir patenkinti, gali padidinti jūsų našumą iki 30 proc..

2. Atsidavimas kolegoms ir klientams

Gerą darbo aplinką, kurioje skatinamas bendravimas ir dėkingumo išreiškimas; Tai skatins ne tik gerus santykius tarp viršininkų ir darbuotojų, bet ir tarp kolegų.

• Galbūt jus domina: „Grupės tapatybė: poreikis jaustis kažko dalimi“

3. verslo lojalumas

Akivaizdu, kad žmonės geriau atlieka darbą, kai jaučiame, kad tai neturi įtakos tik įmonėje, bet ir palankiai vertina mūsų asmeninius interesus, nesvarbu, ar piniginiai, ar darbo.

4. Profesinė sveikata ir sveikata

Profesinė sveikata nėra susijusi tik su fizinį darbuotojų neliečiamumą, taip pat apima psichinę sveikatą; Patenkinti darbuotojai patiria mažesnį streso lygį ir išreiškia aukštesnę gerovės lygį.

5. Bendradarbiavimas tarp komandų

Įdomu suprasti, kad nors darbo pripažinimas yra asmeninis, svarbu tai suprasti tai siūloma organizacijoje, todėl reikia atsižvelgti į likusią komandą. Pripažinimas nesistengia skatinti konkurencijos tarp bendraamžių, bet priešingai – bendradarbiavimas, kai geras kiekvieno darbas leis kiekvienam individui pasiekti užsibrėžtų tikslų ir jaustis vertinamam grupėje.

• Susijęs straipsnis: „11 psichologinių raktų į komandinį darbą“

Kokie yra darbo pripažinimo tipai?

Nepaisant jos pranašumų, daugelis įmonių vis dar netaiko šios strategijos siekdamos savo darbuotojų gerovės. Daugiau nei 50 % darbuotojų teigia, kad nesijaučia pakankamai vertinami savo darbe. Jie nesulaukia pripažinimo nei iš įmonės, nei iš savo tiesioginių viršininkų, be to, sako, kad jaučiasi neįvertinti. Remiantis „Gallup“ atliktu tyrimu, 65% darbuotojų per pastaruosius metus negavo jokio darbo pripažinimo.

Įvairios konsultacinės įmonės atliko skirtingus tyrimus, kurie rodo, kad visų rūšių darbo pripažinimas skatina bendradarbiavimą kolegoms, skatinti sveikatą ir didinti pasitenkinimą darbu, o tai, kaip ne kartą tvirtinome, taip pat turi įtakos produktyvumui ir gerina rezultatus verslui.

Darbo pripažinimo rūšis galima suskirstyti į skirtingas kategorijas, viena vertus, yra piniginis ir nepiniginis pripažinimas, kita vertus, formalus arba neformalus.

1. Oficialūs darbo pripažinimai

Formalūs egzaminai vyksta pagal struktūrinį planą arba vidinius procesus, kuriuose nusprendžiama skirti atlygį konkrečiam darbuotojui ar grupei, remiantis tikslais, kuriuos galima pamatuoti. Šis pripažinimas turi būti suderintas su vertybėmis ir elgesiu, kuriuos įmonė pasirenka kaip savo.

• Galbūt jus domina: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

2. Neformalios darbo padėkos

Šio tipo pripažinimas neplanuojamas, tai tiesiog pagrįsta spontaniškais veiksmais, kylančiais tarp viršininko ir bendradarbių. Jie yra padėkos už gerai atliktą darbą ženklai, kuriuos galima paversti kvietimu pietų, padėkos raštu ar smulkia smulkmena. Nors tai atrodo paprasti veiksmai, daugelis darbuotojų juos labai vertina ir ilgainiui yra labai svarbūs kuriant gerą darbo aplinką visiems įmonės darbuotojams ir taip pat skatinti motyvacija.

3. Piniginis darbo pripažinimas

Piniginiai darbo pripažinimai apima atlygius, kurie patenka tiesiai į einamąją sąskaitą arba yra apčiuopiami, pavyzdžiui, kelionės, automobiliai, dovanų kuponai ir kt. Jie yra klasikinių pripažinimų tipai ir pripažįstami kaip tokie. Mūsų galvoje aišku, kad jei jie mums moka daugiau, tai reiškia, kad jie tikrai vertina mūsų darbą.

Vienas iš labiausiai paplitusių piniginių pripažinimų, ypač pardavimų ir klientų aptarnavimo sektoriuje, yra premijos.. Premijos yra atsitiktiniai mokėjimai, kuriuos darbuotojai gauna pasiekę pardavimo tikslus arba iš anksto nustatytus tikslus. Atlyginimų padidinimas ir išėjimo į pensiją planai taip pat įtraukiami į piniginį darbo pripažinimą.

Nors šis pripažinimo būdas yra pats svarbiausias, nes jis tiesiogiai veikia gyvenimo kokybės gerėjimą, Patartina jas naudoti kartu su kitų tipų strategijomis, kad darbuotojas jaustųsi vertinamas.. Tokio tipo pripažinimas be gero bendravimo gali būti siejamas su įmonės įpročiu, o ne su individualaus ar grupinio darbuotojų darbo pripažinimu.

• Susijęs straipsnis: „5 patarimai, kaip įveikti profesinį perdegimą įmonėse“

4. Nepiniginis darbo pripažinimas

Yra įvairių nepiniginio darbo pripažinimo tipų, tarp kurių aktualiausi yra žodinis pripažinimas ir gero karjeros plano sudarymas.

4.1. kalbos atpažinimas

Žodinis pripažinimas yra svarbus kasdienis darbo pripažinimas. Bet jūs turite žinoti, kaip juo naudotis.

Viena vertus, jei sulaukiame komplimentų, bet jie yra tokio tipo „labai šaunu, tu šlykštus, viskas yra tobula“, iš pradžių jie gali būti teigiami ir guodžiantys, nes ugdo pasitikėjimą nauju dirbo. bet, po kurio laiko šie komentarai, jei jie tęsis, taps tušti ir jie gali būti interpretuojami kaip mūsų viršininkų nesidomėjimas mūsų darbu arba priversti mus galvoti, kad tai tikrai nėra taip svarbu. Geriau pakomentuok ne tokį įkyrų, bet konkretesnį: „Ketvirtadienio pristatymas man labai patiko, buvo labai originalus ir smagus, bet ir informacija buvo labai aiški. Sveikiname!"

Kita vertus, jei tikrai vienintelis dalykas, kurį gauname savo darbe, yra geri žodžiai ir jų nelydi kiti pripažinimai, ypač visi pinigai, pvz., atlyginimo padidinimas, tikėtina, kad jausimės nusivylę ir žodžiai nustos prasmingi: „Gerai, bet mokėk man geriau".

4.2. karjeros planas

Nepiniginio pripažinimo atveju galimybė pakilti darbe ir įgyti naujų pareigų bei užduočių dažnai yra tai, kas mus motyvuoja. Žmogaus poreikių viršūnėje yra savirealizacija, jausmas, kad augame, susiduria su naujais iššūkiais, be to, motyvacijai būtina turėti ateities perspektyvą.

Tačiau kalbant apie kitus pripažinimus, labai svarbu, kad užduotys ir pareigos būtų pritaikytos prie atlyginimo ir taip pat leisti susitaikyti, priešingu atveju kyla pavojus, kad darbuotojas bus nepatenkintas arba patirs stresą.