10 geriausių žmogiškųjų išteklių programų

Teisingas žmogiškųjų išteklių valdymas yra užduotis, kurią kai kurioms įmonėms gali būti sudėtinga valdyti, ir būtent todėl kad laikui bėgant vis daugiau bet kokio dydžio įmonių priima sprendimą perduoti savo žmogiškųjų išteklių skyrių ar bent dalį jo .

Laikydamiesi šios eilutės, žemiau rasite geriausių žmogiškųjų išteklių sektoriaus programėlių pasirinkimas su kuo šiuo metu galite susisiekti.

• Susijęs straipsnis: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

Geriausiai įvertintos žmogiškųjų išteklių programos

Tikimės, kad jei šiandien jūsų įmonė ieško tokio tipo paslaugų teikėjo, Po atrankos turėsite galimybę atrasti tinkamiausius savo atvejui specialistus ypač.

1. mindgramas

mindgramas yra virtuali platforma, orientuota į žmogiškųjų išteklių sektorių, siūlanti savo paslaugas įvairioms įmonėms 24 valandas per parą, 365 dienas per metus. Pagrindinė jo pridėtinė vertė yra ta, kad ji leidžia organizacijoms pasiūlyti psichologinę pagalbą darbuotojų, nes per jos programėlę galima atlikti psichoterapijos seansus su psichologais akredituotas. Be to, yra galimybė konsultuotis su psichologu pokalbio būdu bet kuriuo paros metu, 7 dienas per savaitę.

Be to, „Mindgram“ suteikia darbuotojams prieigą prie įvairių seminarų ir kursų, skirtų abiems patobulinti mūsų emocinė jėga, pvz., psichinė sveikata, podcast'ai apie psichologiją, medžiaga, skirta sąmoningumui ir meditacijai, ir tt

2. personio

Per profesionalus personio galėsime efektyviai perduoti visą savo dabartinį žmogiškųjų išteklių skyrių, o tai praktiškai gali būti mums labai naudinga, todėl galime labai paspartinti kai kurias procedūras, kurios kitu atveju užimtų didelę mūsų darbuotojų laiko dalį. darbuotojų.

Dalis šių specialistų siūlomų paslaugų yra naujų atrankos procesų kūrimas, a verslo organizavimo schema, pritaikyta mūsų poreikiams arba visų mūsų verslo procedūrų (buhalterijos, nuoma ir tt).

• Galbūt jus domina: „10 žmogiškųjų išteklių tipų (ir jų charakteristikos)“

3. Talentų laikas

Programėlė specializuojasi žmogiškųjų išteklių srityje Talentų laikas gali mums labai padėti, jei norime sugebėti organizuoti žmogiškųjų išteklių valdymą daug paprastesniu ir organiškesniu būdu – tai pasiekimas, šie profesionalai pasiekė dėl to, kad ši programa turi tikrai labai intuityvius meniu ir yra lengva naudoti.

Turėtume naudoti šią programėlę, jei norime, kad personalo atrankos procesus būtų galima atlikti daug greičiau ir efektyviau, mums kyla abejonių dėl naujojo lyčių lygybės įstatymo arba jei norėtume, kad mūsų įmonėje galėtume surengti kokį nors seminarą, kuris skatina mūsų lygybę darbininkų.

4. Faktorinis

Faktorinis yra programa, skirta žmogiškųjų išteklių sektoriui, sukurta Lotynų Amerikos valstybėje Meksikoje, kurios dėka galime turėti savo delne visas tas procedūras, susijusias su teisingu mūsų grupės valdymu darbuotojų.

Per šią programėlę galime keisti savo darbuotojų tvarkaraštį, kontroliuoti, kokia su jais sutartis, atlikti naują atrankos procesą ir Taip pat galime siųsti įmonės pranešimus ar aptarti su savo darbuotojais, koks atostogų laikotarpis atitinka kiekvieną iš jų. jie.

5. sezamo

Per internetinę platformą sezamo galėsime daug tiksliau kontroliuoti visus tuos su žmogiškųjų išteklių sritimi susijusius aspektus, kuriuos šiuo metu turi mūsų įmonė, tai bus įmanoma dėl labai intuityvios organizacijos, kurią mums pasiūlys ši programa, ir dėl daugybės paslaugų, kurias kvalifikuoti sezamo profesionalai jie suteiks.

Ši programa leis mums lengvai atlikti kai kurias procedūras, kurios kartais yra gana sudėtingos pavyzdžiui, siunčiant darbo užmokestį, rašant vidinius pranešimus ar kontroliuojant mūsų darbo grafikus darbuotojų.

• Susijęs straipsnis: „Darbo stresas: priežastys ir kaip su juo kovoti“

6. Niikiis

Programinė įranga, kurios specializacija yra žmogiškųjų išteklių valdymas Niikiis gali sutaupyti mūsų įmonei iki 30 procentų veiklos išlaidų, ką galime įsivaizduoti save niekada nebūtų įmanoma be mūsų išteklių skyriaus veiklos perdavimo iš išorės žmonių.

Ši programa turi keletą įrankių, kurie neabejotinai gali būti labai įdomūs, pavyzdžiui, geografinė padėtis mūsų darbuotojų, naujų atrankos procesų parengimą ar net efektyvų grafikų perskirstymą darbo.

7. Bizneo

Žmogiškųjų išteklių programa Bizneo suteiks mums galimybę valdyti savo darbo grupę daug efektyviau ir intuityviau – veiksnys, kurio dėka galėsime matyti kaip mūsų įmonės produktyvumui pavyksta pasiekti kai kuriuos tikslus, kurie anksčiau atrodė, kad galiausiai nebekontroliuojame apimtis.

„Bizneo“ yra tarptautiniu mastu veikianti platforma, kuri leis mums tiek siųsti ir gauti dokumentus, tiek kita vertus Kita vertus, taip pat svarbu pažymėti, kad visa informacija, kuria dalijamės per ją, visada bus užšifruota nuo galo iki galo. ekstremalus.

8. Kenjō

Per programėlę Kenjō Galėsime labai supaprastinti visus tuos su žmogiškųjų išteklių sektoriumi susijusius aspektus, kuriuos šiuo metu turi mūsų įmonė. įmonė, paslauga, kuri neabejotinai gali būti mums labai naudinga, nepaisant to, kiek darbuotojų šiandien turime mūsų komandą.

„Kenjo“ programa gali būti mums labai įdomi, jei norime, kad galėtume suskaitmeninti visas tas sutartis, kurias vykdome laikui bėgant, turime sunkumų sudarydami tvarkaraščius arba jei norėtume sukurti naują vidinę organizacijos schemą nuo nulio, kuri padės mums kartą ir visiems laikams padidinti mūsų verslo produktyvumą srovė.

9. Iš

Iš yra viena iš plačiausiai šiandien naudojamų žmogiškųjų išteklių platformų, o tai grindžiama tikrumu, kad kai kurios žinomos įmonės tarptautiniu lygiu, pvz., Shopify, LG ar Dropbox, turi šių profesionalų paslaugas, kad galėtų valdyti savo konkrečią išteklių sritį žmonių.

Kur dar šiems specialistams pavyksta išsiskirti, tai naujų procesų realizavimas atranką, darbo užmokesčio mokėjimą tarptautiniu lygiu arba teisingą teisinę konsultaciją klientų.

10. tugesto

tugesto yra programa, skirta tik konkrečiai žmogiškųjų išteklių sričiai, per kurią galime labai supaprastinti kai kuriuos vidinius procesus, kuriuos šiuo metu turi mūsų žmogiškųjų išteklių sritis suvokti.

„Tugesto“ programa mums labai padės, jei, pavyzdžiui, turėsime sunkumų tuo metu, kai turėsime atlikti daug darbo užmokesčio, norime kontroliuoti darbo užmokesčio grafiką. mūsų darbuotojus kur kas efektyviau arba jei norėtume ateityje rasti patyrusių kvalifikuotų darbuotojų savo veiklos srityje ypač.