Pagrindiniai įgūdžiai, reikalingi norint susirasti pirmąjį darbą

Įėjimas į darbo rinką yra tiek pat svarbus, tiek sudėtingas momentas; Šis momentas, kai jūs turite susirasti darbą be ankstesnės patirties, pasižymi daugybe abejonių, netikrumo ir visokių baimių. Prie to reikia pridėti kontekstą, kuriame vyksta gana spartūs ekonominiai, socialiniai ir technologiniai pokyčiai bei vyrauja konkurencingumas.

Nors iš pradžių kai kuriems žmonėms tai gali būti sunkus ir sudėtingas procesas, tiesa tokia Yra keletas pagrindinių įgūdžių, į kuriuos turime atsižvelgti ir kurių dauguma darbdavių ieško norėdami įdarbinti naujus darbuotojus. Didelė jų dalis yra vadinamieji „minkštieji įgūdžiai“: gabumai, kurių galima išmokti ir įsisavinti, bet ne iš paprastas temų įsiminimas ar oficialus užsiėmimų lankymas, tačiau derinant teorinį mokymąsi ir praktiška.

Gali būti, kad kai kurie iš šių įgūdžių yra įtraukti į mūsų kasdienį gyvenimą; nepaisant to, kitiems gali prireikti dirbti arba apmokyti, kad padidėtų galimybė būti įdarbintam įmonėje.

• Susijęs straipsnis: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

Kokius įgūdžius reikia lavinti norint susirasti pirmąjį darbą?

Žemiau pateikiame pagrindinių įgūdžių, kuriuos turime turėti ir tobulinti, kad lengviau susirastume pirmąjį darbą, santrauka.

1. emocinis intelektas

Emocinis intelektas – tai žmogaus gebėjimas suprasti emocijas ir valdyti būsenų raišką emocijas, kad galėtume sėkmingai bendrauti su mus supančiais žmonėmis ir nepakliūti į savęs sabotažo dinamiką. Tai padeda mums atpažinti savo ir kitų emocijas ir jas moduliuoti, realiu laiku prisitaikant prie situacijos, kurioje atsidūrėme..

Tai įgūdis, kurį dauguma iš mūsų ypač ugdo vaikystėje ir paauglystėje, bet tai galime tęsti mokymus, ir tai yra laikoma vienu iš pagrindinių „minkštųjų įgūdžių“ arba minkštųjų įgūdžių, kurių reikalauja dauguma įmonių darbuotojų.

Emocinis intelektas leidžia mums bet kuriuo metu nustatyti tiek kolegų, tiek viršininkų poreikius ir Tai taip pat padeda suprantamai perduoti informaciją apie atliktinas užduotis, įmonę ar visų poreikius. Tipas.

• Galbūt jus domina: „Kodėl emocinis intelektas svarbus darbe?

2. Komandinis darbas

Komandinis darbas yra dar vienas paklausiausių „minkštųjų įgūdžių“ dabartinėje darbo rinkoje, nes verslo pasaulyje vis daugiau projektų vykdoma grupėse ar komandose.

Pagrindinės komandinio darbo subkompetencijos, kurias privalo turėti apmokytas darbuotojas priimti teisingus sprendimus, atsižvelgiant į tai, kad komandoje tikslų siekimas yra bendradarbiavimo procesas, atkaklumas arba pagarbus savo kriterijų bendravimas, aktyvus klausymas, kompleksinio problemų sprendimo ir bendravimo įgūdžiai.

Visi šie įgūdžiai kartu būtini norint uoliai dirbti komandoje ir sudaryti kompetentingo darbuotojo įgūdžių spektrą.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

3. psichinis lankstumas

Lankstumas – tai darbuotojo gebėjimas prisitaikyti prie naujų ar nepalankių situacijų, peržengiant schemų ribas kuriuos mes įprastai naudojame tam tikrame kontekste, šiuo atveju siekdami susieti su mąstymo būdu likusieji. tai yra kažkas labai naudingo tiek darbuose, kuriuose turite vadovauti, tiek darbuose, kuriuose susiduriama su visuomene, nes klientai ir vartotojai linkę galvoti apie tai, ką jiems siūlome, visai kitaip nei mes, kurie praleidžia keletą valandų per savaitę apie tai galvodami ir taip pat yra emociškai įsitraukę į mūsų tikslus produktyvumas.

Šis lankstumas gali būti tiek valandinis, tiek parodyti gebėjimą priimti naujus darbo būdus tiek individualiai, tiek komandoje, susidūrus su naujomis, kritinėmis ar probleminėmis situacijomis.

4. orientacija į tikslą

Žinojimas, kaip suprasti, kokie yra trumpalaikiai, vidutinės trukmės ir ilgalaikiai tikslai Būtina susieti su darbu ir pasiekti stabilumo jame ar net turėti galimybę kilti įmonei. Įmonės linkusios atsisakyti profilių, kuriuose neaišku, ko jos nori arba ko iš jų tikimasi.

5. Atsparumas

Atsparumas yra kompetencija, kuri taip pat yra minkštųjų įgūdžių dalis ir apibrėžiama kaip gebėjimas prisitaikyti prie nepalankių situacijų mokydamiesi iš to, kas nutiko, ir visų pirma nuo klaidų, tačiau neleidžiant kaltės jausmui mus paralyžiuoti. Tai padeda išvykti sustiprintam blogos patirties ar kritinių situacijų akivaizdoje.

Atsparūs žmonės mokosi iš visko, kas jiems nutinka gyvenime, taip pat ir iš blogo, o ne stenkitės negalvoti apie tai ir neužgožti tų prisiminimų ir įsijausti į dinamiką savigrauža Štai kodėl taip svarbu turėti šią kompetenciją tiek darbo vietoje, tiek asmeninėje srityje.

• Galbūt jus domina: „Atsparumas: apibrėžimas ir 10 įpročių, kaip jį sustiprinti“

6. skaitmeninis bendravimas

Skaitmeninis bendravimas yra būtinas daugumoje visų rūšių įmonių ir organizacijų. Tai apima, viena vertus, gebėjimą sintetiškai ir tvarkingai išreikšti save kalba ir raštu, ir, kita vertus, galimybę tam panaudoti naujas technologijas. Tai viena iš labiausiai matomų kandidatūros savybių per gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką.

Štai kodėl kandidatas, norėdamas pasirinkti bet kokį darbą, turi turėti įrankius, pvz., pranešimų sistemas visų rūšių skaitmeninėse platformose. Ją sudaro IRT veikimo logikos supratimas, bent jau pradiniame lygmenyje, žinoti, kaip numatyti ir suprasti, kaip veikia dauguma kompiuterių programų sąsajų net jei su tais konkrečiais patirties turime mažai arba visai neturime.

Be to, reikia pažymėti, kad daugelis verbuotojų atlieka paieškas socialiniuose tinkluose ir kt platformų tipą, identifikuojant profilius, kurie gali efektyviai perduoti savo idėjas terpėje skaitmeninis.

7. įsitraukimo plėtra

Įsipareigojimas darbo vietai ir įmonei, su kuria dirbame, taip pat būtinas kiekvienam darbuotojui save gerbiantis, o tai grindžiama susikaupimu dirbant, dėmesiu, produktyvumu ir buvimu motyvuotas.

Jis pagrįstas gebėjimas dirbti sąžiningai ir žinoti, kaip tą sąžiningumą perteikti orientuota į vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, naudingus tiek mums, tiek įmonei. Ir būtent dėl ​​šio konkurso organizacijos turi paskatų investuoti laiką ir išteklius vidinis jūsų darbuotojų mokymas, siekiant padėti jiems maksimaliai išnaudoti savo talentus ir pomėgius bei reklamuotis kopiant pranešimų.

Įsipareigojimas taip pat reiškia nuo pirmos dienos laikytis mūsų įmonės interesų ar įmonės tikslų. ir visada būkite jam lojalūs, įsipareigodami visada rodyti geriausius rezultatus vietoje dirbo.

8. Savarankiškas mokymasis

Galiausiai, dar vienas iš pagrindinių įgūdžių, būtinų norint susirasti pirmąjį darbą, yra gebėjimas nuolat ir savarankiškai mokytis.

Tai reiškia parodyti, kad esame pasirengę mokytis naujų žinių ir mokyti save įvairiose žinių srityse, tiek technologijų, tiek programavimo, tiek formaliojo mokymosi srityse.

• Susijęs straipsnis: "13 mokymosi tipų: kas tai yra?"

Ar norite sužinoti minkštuosius įgūdžius iš kandidatų ir įmonių perspektyvos?

Jei norite suprasti minkštuosius įgūdžius ir jų reikšmę darbui, o profesionaliai specializuojatės žmogiškųjų išteklių srityje, jus gali sudominti Universiteto talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnis pasiūlė Malagos universitetas. Tai vienerių metų mokymo programa, kuri susideda iš trijų pagrindinių blokų: Talentų atranka; Mokymas, asmeninis ir organizacinis tobulėjimas; ir stažuotes, kurias galima atlikti keliose svarbiausiose Ispanijos teritorijoje veikiančiose įmonėse. Jei norite sužinoti daugiau, eikite į šitas puslapis.