„Strong“ profesinių interesų inventorius: kas tai yra ir kaip jį naudoti

Gerai žinomas esamų profesijų skaičius, o kartu ir galimybės tobulėti darbiniu lygiu vienoje ar kitoje srityje. Yra daug įrankių, leidžiančių nustatyti, kurios profesijos ar profesijas geriausiai atitinka tam tikrus profilius. Vienas iš jų – „Strong's Vocational Interest Inventory“..

Šį inventorių 1927 m. sukūrė psichologas Edwardas Kellogas Strongas, nors vėliau jis buvo peržiūrėtas ir pakeistas. Jos tikslas – padėti žmonėms renkantis profesinę karjerą. Šiame straipsnyje sužinosime jo ypatybes, struktūrą, programas, balus ir naudojimą. Be to, žinosime teoriją, kuria remiasi šis testas.

• Susijęs straipsnis: "Psichologinių testų rūšys: jų funkcijos ir savybės"

„Strong“ profesinių interesų inventorius: funkcijos

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) susideda iš psichologinio testo, kurį metais sukūrė psichologas Edwardas Kellogas Strongas jaunesnysis 1927.

Pirmą akimirką, buvo sukurta siekiant vadovauti kariams, kurie palieka kariuomenę ir gali rasti savo interesus atitinkantį darbą, motyvacijos ir asmeninės savybės. Inventorius turi skirtingas formas pagal lytį (vyrą ar moterį), sudarytas iš 291 elemento, kuriame egzaminuojamasis turi nurodyti savo pirmenybę iš trijų galimų atsakymų. Kalbant apie jo vartojimo laiką, tai užtrunka maždaug 25-35 minutes.

Vėliau Strong profesinių interesų inventorių peržiūrėjo kiti du autoriai – Davidas Campbellas ir Jo-Ida Hansen. Galiausiai, po metų buvo paskelbtas kaip Strong-Campbell Interest Inventory.

Programos

„Strong's Vocational Interest Inventory“ ypač naudojamas švietimo srityje ir švietimo orientavimo bei užimtumo, siekiant padėti studentams karjeros ar studijų srityje, kuri geriausiai atitinka jų savybes ir interesus.

Kita vertus, Inventorius taip pat naudojamas tyrimo srityje, siekiant išanalizuoti individualius žmonių skirtumus, susijusius su jų profesiniais interesais. Be to, jis taip pat naudingas tiriant žmonių charakterį ir asmenybę, taip pat tam tikrų interesų rūšių kilmę ir poveikį. Visa tai Tai gali būti naudinga personalo atrankos, konsultacijų ir verslo konsultacijų tikslais.

Kaip jis administruojamas?

Tiriamas subjektas turi atsakyti į 291 klausimą su 3 atsakymo galimybėmis, nurodydamas labiausiai jo pageidavimus atitinkantį. Testas trunka nuo 25 iki 35 minučių, o jūs norite lyginti tiriamojo interesus su konkrečias profesijas ar profesijas dirbančių žmonių interesais.

Kam tai?

Taigi „Strong's Vocational Interest Inventory“ yra psichologinio vertinimo priemonė, įvertinanti asmens interesus profesiniame lygmenyje. Tai yra, ji nustato darbinę veiklą, kuri geriausiai galėtų tikti konkrečiam asmeniui. Tai vienas iš plačiausiai naudojamų testų profesiniams pomėgiams nustatyti, ypač Šiaurės Amerikoje.

Jis grindžiamas įvairių sričių tiriamo asmens pageidavimais, siekiant Raskite profesiją ar profesijas, kurios geriausiai atitinka jūsų psichologinį ir motyvacinį profilį. Jų balai parodo, ar asmens profesiniai pomėgiai yra artimesni tam tikrai profesinei grupei ar kitai.

Vertinimo sritys

„Strong“ profesinių interesų inventorius sudarytas iš 6 sričių, kuriose sugrupuoti skirtingi elementai. Šios 6 sritys yra šios: profesijos (tai didžiausias plotas, susidedantis iš 107 vienetų), teminės sritys (sudaro 46 vnt.), veiklą (85 vnt.), laisvalaikio veiklą (28 vnt.), žmones (16 vnt.) ir savo savybes (9 vnt.).

• Galbūt jus domina: "Profesinis orientavimas: kas tai yra ir kam jis skirtas"

Rezultatai

Strong profesinių interesų inventorizacijos rezultatai įtraukti 5 rūšių balus:

1. Pomėgių lygio balai

Čia tema vertinama atsižvelgiant į vadinamąsias „Bendrąsias profesines temas“ (GOT). Tai sudaro skirtingas interesų kategorijas ir apibūdina nagrinėjamą dalyką 6 skirtingais tipais: tiriamasis, meninis, socialinis, realistinis, tradicinis ir iniciatyvus.

2. Pagrindinių palūkanų skalių balai

Šiuo atveju balai nurodo 30 pagrindinių interesų skalių, susijusių su temomis ar profesijomis, tokiomis kaip menas, viešasis kalbėjimas ar mokslas.

3. Profesinės skalės balai

Šie balai gaunami iš 244 skalių, kurios nurodo skirtingas profesijas ar profesijas. „Strong's Vocational Interes Inventory“ atitinka testo dalyvio ir žmonių, kurie dirba savo darbą, interesus. 122 skirtingų profesijų ar profesijų.

4. Balai asmeninio stiliaus skalėse

Šie balai gaunami iš 5 skalių, kurios nurodo asmeninį stilių. sakė stilius reiškia darbą, lyderystę, orientaciją į komandą, mokymąsi ir rizikos prisiėmimą.

5. Balai administracinėse skalėse

Galiausiai radome balus, gautus iš 3 administracinių skalių; jo tikslas – aptikti galimas bandymo klaidas, taip pat neįprastus profilius.

profesinius interesus

Bet kas iš tikrųjų yra profesiniai interesai, objektas, kurį vertina Strong inventorius? Viena vertus, interesai yra tie dalykai, kurie mus motyvuoja, mėgstame ar kelia smalsumą. Profesiniai interesai, dar konkretesni, apibrėžia tas studijų sritis (arba darbo sritis), kurios mus traukia. Kitaip tariant, jie yra dalis to, kam norime atsiduoti, ir jie labai susiję su mūsų pašaukimu.

Savo ruožtu pašaukimas yra vidinis pojūtis, sukeliantis polinkį vienam ar kitam dalykui., ir tai padeda mums pasakyti, ką norime veikti gyvenime.

palūkanų normos

IR. K. Į šias sąvokas Strongas atsižvelgė kurdamas savo inventorių. Be to, siekdamas sukurti Strongo profesinių interesų inventorių, rėmėsi ir pats autorius Fyrer (1931) išskiria interesų tipus, kurie gali būti subjektyvūs arba tikslus.

Taigi, nors subjektyvius interesus sudaro jausmai (teigiami arba neigiami), susiję su objektais ar veikla, objektyvūs interesai yra visi reakcijos, taip pat teigiamos ar neigiamos, kurias asmuo reiškia įvairių objektų ar elgesio atžvilgiu.

įgūdžiai ir pomėgiai

Tačiau interesai taip pat labai susiję su požiūriu. Fryeris buvo pirmasis autorius, prabilęs apie galimą ryšį tarp žmogaus gabumų (gebėjimo atlikti tam tikras užduotis) ir asmeninių interesų. Vėliau pats Strongas laikėsi tos pačios teorinės linijos, konceptualizuodamas savo idėjas mokymosi teorijose.

Taigi, atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, ir tarp idėjų, kurias Strong sukūrė, kad sukurtų Strong profesinių interesų inventorių, taip pat Egzistuoja hipotezė, kad kiekvieno sugebėjimai skatina mus domėtis vienu ar kitu dalyku, tai yra, tai yra susijusios sąvokos, ir vienas dalykas (pajėgumas) veda prie kito (susidomėjimo).

Kita vertus, anot Strong, žmogaus interesai iš tikrųjų yra išmoktos motyvacijos; tai yra, tai būtų išmoktas elgesys, pagrįstas tuo, kas mums patinka, o kas ne.

Bibliografinės nuorodos:

• Fernndezas-Ballesterosas, R. (2011). Psichologinis įvertinimas. Sąvokos, metodai ir atvejų analizė. Red. Piramidė. Madridas.
• Stiprus, E. (1951). Profesiniai interesai 18 metų po studijų. Mineapolis: Minesotos universitetas.
• super, d. (1967). Pomėgių ir pašaukimų psichologija; Buenos Airės, Argentina; Redakcija Kapelusz.
• Tolbertas, E. (1982). Konsultavimo metodai profesinio orientavimo srityje; Ispanija; Oikos-tau, s.a. – leidimai.