Geriausi personalo atrankos mokymai Malagoje

Būdamas vienas ekonomiškai galingiausių miestų Andalūzijoje, Malagoje galima rasti įvairiausių mokymo ir specializacijos programų, skirtų įvairiems profesiniams sektoriams.

Ir būtent ten, kur yra ekonomikos branduolys, suteikiantis darbo vietų ir įmones, galinčias generuoti daug pridėtinės vertės, yra pasiūlymas, leidžiantis profesionalizuoti šias galimybes darbas.

Šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį į profesinę sritį, kuri yra susijusi su visomis kitomis: organizacinės psichologijos ir žmogiškųjų išteklių. Konkrečiai, pamatysime keletą patarimų, kaip rasti geriausi personalo atrankos mokymai Malagoje su rekomendacijomis ir pavyzdžiai.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi"

Personalo atrankos mokymai Malagoje: patarimai, kaip pasirinkti

Pradėjus dirbti įdarbinimo pasaulyje yra keletas variantų, ir yra net keli akademiniai keliai, vedantys į tokio pobūdžio darbą. Karjeros, tokios kaip darbo santykiai ar psichologija, dažniausiai yra tos, kurios suteikia daugiausiai profesionalų šiems įmonės skyriams, nors tai nėra vienintelis prieigos kelias.

Bet kuriuo atveju, yra keletas kokybės kriterijų, kurie turėtų būti taikomi magistrantūros ir magistrantūros studijų programose, nepaisant to, iš kur esame kilę. Tai charakteristikos, kurias lengva patikrinti ir kurios atitinka tiek turinio, tiek logistikos, tiek kokybės metodologijos reikalavimus, tiek garantuoja, kad jie suteiks mums reikšmingo mokymosi.

Paprasčiausias faktas, pažiūrėjęs, ar šios specializacijos programos turi šias savybes, suteiks mums užuominų apie ar mes susiduriame su galimybe, kuri yra geriausias personalo atrankos mokymas Malagoje, ar galime tęsti paiešką. Pažiūrėkime, kokie jie.

1. Mokytojų kolektyvas tam profesionaliai atsidavęs

Personalo atranka yra ypač taikomas, praktinis darbo pobūdis. Dėl šios priežasties būtina, kad su šiuo verslo vaidmeniu susijusių magistrantūros ir magistrantūros studijų dėstytojai turėtų Turintis daug profesinės patirties šioje ir kitose su ja susijusiose srityse ir priklausantis žmogiškųjų išteklių skyriui.

O teorinis mokymas yra būtinas, bet jis negali būti vienintelis dalykas, kurį išmokstame, jei norime gerai pasiruošę pasiekti darbo pasaulį.

2. Taip pat paaiškinamos kasdienės detalės

Labai vilioja rinktis mokymo programas, kuriose siūlomi tik moduliai su pavadinimais. žavinga ir kurios turinys mums skamba visiškai naujai, tačiau reikia nepamiršti, kad tai taip pat labai svarbu išmanyti kasdieniškiausius, bet esminius įmonių veiklos procesus. Pavyzdžiui, kaip tvarkomas darbo užmokestis, kaip įdarbinamas ir pan.

Išklausę magistrantūros ir magistrantūros studijas, kurios moko tai padaryti, nepatirsime nemalonių staigmenų jau pirmą darbo dieną, nemokėdamas atlikti tokių elementarių užduočių, kurių neišsprendus visko nepavyks padaryti likusieji.

3. Atsineškite praktinės patirties

Remiantis ankstesniais patarimais, turėtų būti pasiūlyti geriausi personalo atrankos mokymai Malagoje galimybė atlikti įmonėms būdingus praktinius pratimus ir darbo procesus, tiek individualiai, tiek komandoje.

Magistrantūros studijų, kurios turi daugiau ECTS kreditų nei kitose antrosios pakopos studijų programose, atveju turėtų būti įmanoma atlikti praktiką realiose organizacijose, kad studentai tam tikra prasme lengviau dirbtų verslo kontekste akis į akį

• Galbūt jus domina: "Įdarbinimo ir atrankos procesas: jo socialiniai ir organizaciniai padariniai"

4. Matykite personalo atranką kaip kažką daugiau nei formalumą

Personalo atranka nėra tiesiog filtras, skirtas pašalinti kandidatus, kurie mažiausiai atitinka pareigas darbo: reikia atsižvelgti ne tik į įgūdžius ir vardus, esančius žmogaus CV, bet ir taip pat motyvacijas, asmenybę ir lūkesčius, be kita ko.

Dėl šios priežasties personalo atrankos mokymo galimybės turi pasiūlyti darbo modelius, į kuriuos būtų atsižvelgta psichologiniai reiškiniai, kurie viršija objektyvius duomenis, surinktus iš pretendentų į darbo istoriją a padėtis.

Rekomendacija: universiteto talentų atrankos ekspertas (UMA)

Atsižvelgdami į bendruosius aspektus, kaip pasirinkti, pereikime prie specifikos. Malagos žmonėms pasisekė, kad jie atsiduria įdomių universiteto galimybių aplinkoje, atsižvelgiant į tai, kad abu Malagoje, taip pat santykinai artimuose miestuose, tokiuose kaip Granada, yra keletas profesionalumo centrų, į kuriuos reikia atsižvelgti.

Tiems, kurie nori patekti į Personalo atrankos pasaulį neišvykdami iš Malagos, labai rekomenduojamas pasirinkimas Malagos universiteto organizuojama programa „University Expert in Talent Selection“. (UMA).

Ši programa sukurta taip, kad būtų galima pasiūlyti organizacijoms pridėtinę vertę teikiančio personalo paieškos ir atrankos dinamika, mokymosi turiniu, tokiu kaip psichometriniai testai, Vertinimo centras, Metodika kompetencijų vertinimo patirtis, Struktūrinio elgesio atrankos interviu ir daugelis kitų toliau. Žinoma, yra ir paprastesnių, bet ne mažiau esminių darbų, pavyzdžiui, darbo užmokesčio valdymo, instruktažas.

Kita vertus, ši „Expert“ programa, nors ir gali būti studijuojama savarankiškai, yra UMA universiteto atrankos ir talentų valdymo magistro studijų dalis, kuri apima ir atrankos programą, kurią matėme, ir Expert programą Mokymo, asmeninio ir organizacinio tobulėjimo universitetas, taip pat stažuotės ir baigiamasis projektas Meistras.

Tai platesni mokymai, kurie, be visko, kas susiję su specialistų atrankos ir įdarbinimo procesais, apima talentų išlaikymas, mokymas naujose darbo srityse ir profesinio konteksto, kuriame darbuotojai jaustųsi patogiai, kūrimas motyvuotas.

• Jei norite sužinoti daugiau apie šią mokymo programą, Paspauskite čia.