Dažnas patyčių darbo vietoje raida: 3 fazės

Priekabiavimas darbo vietoje, dar vadinamas mobingu, yra subtili smurto forma, taikoma darbo aplinkoje. Daug kartų, o kartais ir dėl netikrų priežasčių, įmonės ar organizacijos, agresoriai ir stebėtojai ar liudininkai vartoja eufemizmus, kalbėdami apie tokio pobūdžio smurtą.

Taigi vartojami tokie žodžiai kaip „darbo konfliktas“, „kovos dėl valdžios“, „kovos tarp kolegų“, „nesuderinami charakteriai“ ir kt. jei šios problemos būtų atskirtos tarp darbuotojų arba būtų labiau susijusios su normalia dinamika viduje organizacijose.

Tačiau tiesa tokia patyčios darbo vietoje neapsiriboja vien konfliktišku santykiu tarp kolegų. Išsamiau pasigilinkime į šios klasės problemų ypatybes.

• Susijęs straipsnis: "11 smurto rūšių (ir įvairios agresijos rūšys)"

Mobingo ypatybės

Galima išskirti bent tris išskirtines patyčių darbo vietoje ypatybes.

1. Smurtas naudojamas prieš auką, kuri beveik nesipriešina

Be to, dažnai pasitaiko šio smurto liudininkų, kurie žiūrės į kitą pusę, vengs įsitraukti į reikalą arba, jei taip, stos į agresoriaus pusę.

2. Tai sistemingas ir laikui bėgant pasikartojantis smurtas

Tačiau dažniausiai tai būna vidutinio ar žemo intensyvumo epizodai. Kartais jie susiaurinami iki tik frazių ir komentarų, kuriuos pašalinis stebėtojas galėtų vertinti kaip nereikšmingus. Didelio intensyvumo smurto aktai yra reti.

Tačiau kaip tik dėl mažo intensyvumo ir pasikartojimo situacija vidutinės trukmės laikotarpiu tampa pavojingesnė (palyginimui galėtume palyginti su „Kinijos lašo“ kankinimu).

3. Smurtas naudojamas tyčia ir turint tikslą

Auka gali nežinoti arba nesuprasti tokių paslėptų interesų. Taip pat gali būti, kad stebėtojai jų nesupranta ir dėl to, kad vengia atkreipti į tai dėmesį neteisinga situacija arba todėl, kad agresijos veiksmai dažnai yra subtilūs ir juos suvokia tik auka.

Kad pasiektų šį tikslą, priekabiautojas seka daugybę veiksmų strategijos, kurios išgyvena izoliaciją, priešiškumą, diskreditavimą ir kitos psichologinio smurto formos.

• Galbūt jus domina: "Mobingas: psichologinis priekabiavimas darbe"

Patyčių darbo vietoje raida

Šie smurto veiksmai buvo vykdomi nuolat padaryti didelę žalą sveikatai ir kitokią ekonominę bei socialinę žalą. Patyčios darbo vietoje galėtų būti suprantamos kaip ilgainiui besitęsiantis procesas, kurio metu auka pereina eilę etapų, kurie palieka skirtingas psichologines pasekmes.

Galimas kursas gali būti, pavyzdžiui, toks.

1. Žalos neįvertinimo etapas

Prasidėjus patyčioms darbo vietoje, darbuotojas mano, kad tai laikina situacija, atsiradusi dėl problemos ar nesusipratimo kurios neleidžia apsisaugoti ir imtis veiksmų apsiginti.

2. kaltink save

Vėliau, kai suvokiate, kad suprantate, kad situacija nesibaigs, galite savęs paklausti „kodėl aš? kas griauna tavo savigarbą nes patyčias priskiria tam tikroms savo asmenybės savybėms, dėl to kaltina save.

Šiose pradinėse stadijose neretai auka taip pat susimąsto, ar nėra per daug jautri ar neperdėta. Tai, kad epizodai yra mažo intensyvumo, kurį dažnai suvokia tik pati auka, yra susiję su šiomis mintimis. Jie pradeda abejoti savo suvokimu, o tai gali sukelti reiškinį, žinomą kaip „derealizacija“ (išorinio pasaulio suvokimas kaip keistas ar netikras).

3. Nerimas

Patyčių tęstinumas laikui bėgant sukelia nerimo procesus ir depresijos simptomus, o tai savo ruožtu iš dalies pablogina situaciją, nes palengvina agresoriaus nebaudžiamumą tai pateisina savo elgesį, pagrįstą problemine situacija, kurią išgyvena auka.

Dažnas ir patirties „somatizavimas“, kuris kartu su sukeliamu stresu gali sukelti skrandžio skausmą, odos dirginimą, galvos skausmus ir kt.

Trumpai tariant, patyčios darbo vietoje turi daug rimtesnių pasekmių aukai nei paprastas „darbo ginčas“.