Prokrusto sindromas: kodėl mes nekenčiame tų, kurie išsiskiria?

Esame labai konkurencingoje visuomenėje, kurioje iš kiekvieno žmogaus reikalaujama vis daugiau. Tiek darbe, tiek kitais gyvybiškai svarbiais aspektais mūsų prašoma meistriškumo, originalumo, kūrybiškumo, efektyvumo ir didelio iniciatyvumo. Tačiau, kita vertus, jaučiamas didžiulis spaudimas siekti vienodumo, dažnai niekinamas tas, kuris išsiskiria kokiu nors talentu ar gebėjimu.

Tai reiškia, kad kartais tie, kurie turi geriausius įgūdžius, neįdarbinami arba yra ignoruojami, persekiojami ir žeminami. Tai Prokrusto sindromas., kurį išsamiau paaiškinsiu toliau.

• Susijęs straipsnis: "Pavydo rūšys ir skirtingos jo savybės"

Kas yra Prokrusto sindromas?

Vadinamasis Prokrusto sindromas reiškia tendenciją, kad kai kurie žmonės, įmonės ar net visuomenės turi atmesti tuos, kurių savybės skiriasi nuo jų pačių. bijodami būti jų pranokti ar suabejoti. Pastebima tendencija stengtis išlaikyti nuolatinį vienodumą, kai prieštaravimai vertinami ir (arba) baudžiami.

Taigi nustatomos diskriminacinės nuostatos ir net tam tikras priekabiavimo lygis

prieš asmenį, kuris išsiskiria ir kuris yra laikomas, gali kelti grėsmę jo pozicijai ar garbei. Jų idėjos ignoruojamos arba pateikiamos klaidingai, kritikuojami bandymai imtis iniciatyvos ir kūrybiškumo. Jei santykių su minėtu asmeniu išvengti nepavyksta, siekiama, kad asmuo išlaikytų ribas, kurios neviršija galimybių asmens, kuris juos atmeta, spaudžiant, kad pasireikš tam tikras vienalytiškumas elgesio požiūriu.

Dažnai kontaktas tarp dviejų subjektų turi būti teisingas ir, matyt, tiesiogiai nepareikštų jokio konflikto santykiai laikui bėgant linkę pablogėti.

Paprastai jis skiriamas žmonėms, kurie gali būti aukščiau, tačiau kartais žmonės, kurie laikomi nepilnamečiais, taip pat yra atmetami gebėjimai nei jų pačių (šiuo atveju jie skirti modifikuoti, kad prisitaikytų prie žmogaus pasaulio vizijos su šiuo sindromas).

• Galbūt jus domina: "Mobingas: psichologinis priekabiavimas darbe"

Kokie žmonės tai išreiškia?

Prokrusto sindromas dažniausiai pasireiškia žmonės, turintys didelį nusivylimą ir menką kontrolės jausmą, turintys žemą arba labilią savigarbą. Kartais jie patyrė priekabiavimą ir įvairius stresą keliančius bei traumuojančius įvykius, kurie privertė juos abejoti savo gebėjimus, su kuriais susiduria žmonės, kurie yra suvokiami kaip pranašesni arba turintys galimybę tokiais būti aversinis

Taip pat gali nutikti ir priešingas atvejis, perdėta savigarba žmogus iki beveik narcistinių ribų, kurios mato, kad kiti išsiskiria ir į juos labiau atsižvelgiama nei į juos pačius.

Kas naudojasi šia nuostata, gali tai įgyvendinti tiek sąmoningai, tiek nesąmoningai. Tuo tarpu pirmasis tiesiogiai mėgintų pakenkti iškiliam žmogui, matydamas save gresia pavojus, pastarieji bus linkę manyti, kad jų požiūris yra teisingas, o kiti turėtų manyti prisitaikyti prie jo.

• Susijęs straipsnis: "Kodėl narcizai stengiasi priversti mus jaustis nesaugiais"

Vardo kilmė: graikų mitas apie Prokrutą

Norint lengviau suprasti šį sindromą, gali būti naudinga žinoti jo pavadinimo kilmę, glaudžiai susijusią su aptariamo sindromo savybėmis. Ši kilmė randama graikų mite apie Prokrutą.

Prokrustas, dar žinomas kaip Damastas, pagal graikų mitologiją yra vienas iš dievo Poseidono sūnų. Jis priėmė keliautojus į savo namus ir suteikė jiems didelį svetingumą, draugišką ir noriai elgėsi, siūlydamas praleisti naktį jo namuose.

Tačiau kai svečiai užmigo, Prokrustas juos užkimšo ir patikrino, ar jų dydis skiriasi nuo geležinės lovos, ant kurios juos paguldė. Tuo atveju, jei atitinkamas asmuo viršijo lovos dydį, Prokrustas nupjovė iš jos kyšančius elementus. Jei, priešingai, jis buvo trumpesnis ir neužimdavo jo iki galo, jis plaktuku sulaužydavo kaulus, kad ištemptų. Trumpai tariant, jis privertė savo lankytojus visada prisitaikyti prie jo lovos išmatavimų.

Tai pasibaigtų atvykus Tesėjui, kuris pasiūlytų pažiūrėti, ar pats Prokrustas laikėsi savo lovos išmatavimų ir, pastebėjęs, kad jis didesnis. dydžio pradėtų taikyti tą pačią bausmę, kurią Prokrustas skyrė savo svečiams, nukirsdamas jam galvą ir nužudydamas jį.

Šis mitas atspindi spaudimą siekti vienodumo būdingas to paties pavadinimo sindromui, taip pat iš pradžių meilus ir svetingas požiūris, kurį daugelis Žmonės, kuriems pasireiškia šis sindromas, spausdina savo sąveiką, be jokio diskomforto ar konfliktas.

Sritys, kuriose jis stebimas

Prokrusto sindromas gali būti pastebėtas beveik bet kurioje aplinkoje ir gali turėti rimtų pasekmių tiek asmeniui, kuris gali išsiskirti. Kai kurios sritys, kuriose matomas šis sindromas, yra šios.

akademinė sritis

Akademinėje srityje kas išsiskiria dažnai klaidingai vertinamas, tiek kai kurių klasiokų, tiek kartais net pačių mokytojų. Tiesą sakant, net vaikystėje daugelis apdovanotas jie siekia gauti pažymius per vidurkį (kalbame apie atvejus, kai tai daroma sąmoningai dėl šios priežasties ir ne todėl, kad mokymąsi laiko nestimuliuojančiu), ypač mergaičių atveju dėl problemų, susijusių su lyčių stereotipais.

Kai kuriais atvejais Prokrusto sindromas buvo pastebėtas tais atvejais, kai skirtingi studentai ir specialistai viešai kritikavo ir žemino kitus, nes sugebėjo jaustis nepilnaverčiais arba matyti, kad jų prestižui kyla pavojus, jei kitas išsiskiria. Tai gali įvykti net mokytojo ir mokinio santykiuose, kai pirmasis turi a žema savigarba.

Sukuriama aplinka, kuri gali sukelti priekabiavimą ir riboti galimybes, kai puolamas subjektas negali išnaudoti maksimalaus potencialo ir daro žalą tiek treniruotėms, kurios atliekamos, tiek subjektui, kurį užpuolė asmuo, kuriam pasireiškia Prokrusto sindromas, kuris gali turėti įtakos tiek trumpalaikiam, tiek ilgalaikiam terminas.

Darbo sfera

Tai yra sektorius, kuriame Prokrusto sindromas gali būti ryškesnis, ypač verslo sektoriuje, nes rinkoje yra didelė konkurencija ir gali būti, kad pačioms pareigoms labiau tinka kiti labiau pasiruošę ar geriau įgudę žmonės.

Šioje srityje jie stengsis, kad žmogus, kuris išsiskiria, to nedarytų, sumenkinti jų įnašus ar net juos pasisavinti, nustatantis per didelę tiriamojo subjekto kontrolę, o kai kuriais atvejais pasklinda gandai apie jo asmenį ar darbą, siekiant jį diskredituoti. Kai kuriais atvejais, kai asmuo, kuris jaučia grėsmę, turi teisę tai padaryti, jis gali to nedaryti samdyti ar paaukštinti efektyviausius žmones, bet kitus, kurie yra labiau dominuojantys ir tai gali reikšti mažiau grėsmė.

Atitinkamai įmonei Prokrusto sindromas yra akivaizdžiai žalingas, nes neleidžia sustiprėti įmonės pajėgumus ir išteklius, o tai gali sukelti papildomų sunkumų, kai reikia plėstis ir mėgautis sėkmė. Komandinis darbas yra sunkus o įtampos atmosfera akivaizdžiai kenkia tiek dalyvaujančių subjektų, tiek jų atstovaujamos institucijos sveikatai.

asmeninė sfera

Prokrusto sindromas apima ne tik profesinį ar akademinį, bet ir asmeninį. Šiais atvejais šeima, draugai ar poros bus nuolat kritikuojami ir nesėkmes ar diskomfortą, kurį gali jausti asmuo, vertinamas kaip grėsmė (šiuo atveju link savigarbos, manydamas, kad tai gali būti geriau nei savo paties). asmuo) sukels tam tikrą džiaugsmo ir pasitenkinimo lygį (nors kartais jį gali aptemdyti kaltės jausmas, kai tai daroma netyčia). be sąmonės).

Gali būti tendencija vengti žmonių, kurie tam tikromis savybėmis laikomi pranašesniais. Pavyzdžiui, žmonės su Prokrusto sindromu jie vengs galimų už juos patrauklesnių ar protingesnių partnerių. Jei tai nėra jums artimas žmogus, atsiras polinkis izoliuotis, apleisti ar pažeminti savo savivertę, kad sumažėtų ir jūsų įgūdžiai.

Tokiu atveju bus paveiktas ir Prokrusto sindromą turintis asmuo, ir auka, sukeldami toksiškus santykius, jei taip atsitiks, ir sukeldami kančias abiem pusėms.