10 socialinių darbuotojų funkcijų

Socialinis darbas yra disciplina, atsakinga už vystymosi, sanglaudos ir socialinės transformacijos skatinimą; įskaitant individualų bendruomenės narių stiprinimą.

Pradedant nuo trumpo paties socialinio darbo aprašymo, tolesnėse eilutėse Pažiūrėsime, kokios yra socialinių darbuotojų funkcijos, ką jie veikia kaip profesionalai ir kaip jos veikla turi įtakos pažeidžiamoje situacijoje esančioms grupėms.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra socialinė psichologija?"

Kas yra socialinis darbas? Trumpas aprašymas

Socialinio darbo istorija susijusi su skirtingais XIX amžiaus viduryje vykusiais procesais. Viena vertus, ji atsiranda iš skirtingų pažeidžiamų grupių nustatyti poreikiai: narkomanai, neveiksnios šeimos, apleisti pagyvenę žmonės ir kt.

Konkrečiai, šiuos poreikius sukėlė didžiuliai migracijos procesai ir auganti urbanizacija, todėl šeimos ir socialinė bei sanitarinė intervencija buvo būtina. Kita vertus, socialinio darbo, kaip akademinės disciplinos, ištakos yra susijusios su padalijimu profesijų lytis ir seksualumas, ypač tos, kurios buvo atliekamos atliekant tyrimą ir įsikišimą sociologija.

Šia prasme socialinis darbas yra studijų ir veiksmų sritis, susijusi su įvairios socialinių, humanitarinių mokslų ir bendruomenės intervencijos uždaviniai ir šakos. Dėl šios priežasties tai yra sritis, kuri, be kita ko, apima tokias sąvokas kaip socialinis teisingumas, žmogaus teisės, įvairovė, pagarba ir teisingumas.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, socialinio darbo specialistai atpažino skirtingas veiklos sritis, taip pat skirtingas funkcijas, suprantamas kaip vaidmenį, kurį atlieka ir pripažįsta tie, kurie taiko tam tikrą discipliną. Toliau pažiūrėsime, kokios yra kai kurios socialinių darbuotojų funkcijos.

• Galbūt jus domina: "Bendruomenės psichologija: kas tai yra ir kaip ji keičia visuomenę"

10 socialinių darbuotojų funkcijų

Ballestero, A, Viscarret, J.J. ir Urizas, M. J. (2013), atliko nacionalinį tyrimą Ispanijoje. Jie laikė nuoroda į Socialinio darbo baltoji knyga ir atlikę socialinio darbo specialistų apklausas, socialinių darbuotojų funkcijas apibendrino į šiuos 10 punktų:

1. Užkirsti kelią

Yra apie numatyti galimas tiek individualių, tiek kolektyvinių konfliktų priežastis. Tai galima padaryti per intervencijos projektus, kurie leidžia pažinti gyventojų kontekstą ir iškylančias socialinės rizikos situacijas, taip pat to paties konteksto trūkumus ir poreikius.

2. Teikti tiesioginę priežiūrą

Elkitės su asmenimis ar grupėmis, nesvarbu, ar jiems gresia pavojus, ar jie jau turi konkrečią problemą, kuri yra socialinė. Tiesioginės slaugos tikslas – sustiprinti individualius gebėjimus kad tai būtų tie patys žmonės, kurie susiduria ir reaguoja į kasdienius socialinius konfliktus.

3. Planuoti

Intervencijoms atlikti būtina parengti veiksmų planą, kuriame būtų numatyti konkretūs tikslai ir būtų aiškiai apibrėžtas analizės procesas, taip pat palydėjimo ir įvertinimo galimybes.

Pasak autorių, tai gali būti atliekama tiek mikrosocialiniu, tiek makrosocialiniu lygmeniu. Pirmasis yra intervencijų ir projektų kūrimas, o antrasis – programų kūrimas ir socialinių paslaugų organizavimas.

• Galbūt jus domina: "Kas yra socialinis senėjimas? 4 vyresnio amžiaus žmonių naudojami gynybos mechanizmai"

4. vykdyti mokymą

Nors socialinį darbą sudaro įvairūs teoriniai ir praktiniai mokymai, kurie specializuotai dėstomi universitetų centruose, svarbu akademikų rengimas tiek laipsniams, tiek magistrantams socialiniame darbe ir susijusiose srityse.

5. Reklamuokite reklamą ir įtraukimą į socialinius tinklus

Tai apima būtinų veiksmų atkūrimui arba išsaugoti apsisprendimą ir funkcionavimą tiek individualiai, tiek kolektyviai. Tai gali būti padaryta kuriant ir įgyvendinant socialinę politiką, kuri iš naujo sureguliuoja prieigą prie įvairių paslaugų.

6. Prižiūrėti

Socialinio darbo specialistai gali vykdyti superviziją, kuri leidžia jiems lydėti asmenis, atsakingus už konkrečios programos, socialinės politikos ar paslaugos vykdymą. Yra apie praktiškai pritaikyti įvairias žinias ir įgūdžius, kurie lydi profesinę veiklą atsakingų už įvairių socialinių paslaugų teikimą.

7. Atlikti vertinimus

Tai yra konsultavimasis ir intervencijų rezultatų įvertinimas, taip pat patikrinimas, ar buvo pasiekti suplanuoti tikslai, ir kokius poreikius dar reikia patenkinti. Taip pat reikia įvertinti naudojamas metodikas ir nustatyti tinkamus pakeitimus.

8. vadovo vaidmuo

Socialiniai darbuotojai gali atlikti vadovaujančias užduotis, kurios yra susijusios su atsakomybė planuoti ir organizuoti tiek socialinius centrus, tiek konkrečias programas ir jų teikiamas paslaugas.

9. Ištirti

Ją sudaro metodinių metodų, leidžiančių įvertinti ir įsikišti su moksliniu griežtumu apie konkrečias konkrečios socialinės grupės problemas. Apskritai kalbant, tai yra konkrečios tikrovės analizė, apibūdinimas ir paaiškinimas, taip pat hipotezių, leidžiančių tinkamai įsikišti, nustatymas.

10. Koordinuoti

Nors kalbama apie socialinių pokyčių skatinimą, daugelis organizacijų, kuriose atliekama intervencija, yra suskirstytos į dideles grupes. Šia prasme kalbama apie priemonių, metodų ir išteklių, leidžiančių atlikti intervencijos liniją, turinčią bendrų tikslų ir atitinkančią kiekvienos grupės poreikius, nustatymą.

Ką sako šios srities profesionalai

Ballestero, Viscarret ir Úriz (2013) atlikto tyrimo rezultatai rodo skirtingas apklaustų socialinių darbuotojų kasdienių užduočių tendencijas. Profesionalai teigia, kad pagrindinė jų funkcija – padėti pagerinti žmonių gyvenimą, atsižvelgiant į tai, kad socialinis darbas yra disciplina, orientuota į kito dėmesį.

Tačiau tyrime nustatytas funkcijų, vis labiau orientuotų į valdymą, planavimą ir socialinį administravimą, paplitimas; kurie derinami su tiesiogine intervencija. Taip pat specialistai apibūdina nedidelį dalyvavimą mokslinių tyrimų veikloje. Visa tai, pasak autorių, lėmė veiklos aspektų, orientuotų į betarpiškumą, prioritetą; ir mažiau sutelktas į intervencijos apmąstymo procesą.

Šiame tyrime jie atliko daugiamatę analizę ir nustatė, kad kasdienėje praktikoje socialinių darbuotojų funkcijos atitinka keturis skirtingus profesinius profilius:

• profilis valdymas-planavimas, su logistikos funkcijomis makro lygiu (kur yra 26% dalyvių).
• profilis intervencija pokyčiams, su tiesioginio dėmesio ir socialinės diagnostikos funkcijomis (atitinka 24 proc.).
• profilis sveikatos priežiūros intervencija, su tiesioginės priežiūros užduotimis derinant su administracinėmis-biurokratinėmis funkcijomis (41,1 proc. apklaustųjų).
• Jis akademinis profilis, su mokymu ir moksliniais tyrimais (grupės 9,4 proc. dalyvių).

Pastaroji byloja apie svarbius socialinių darbuotojų funkcijų ir pačios profesijos pokyčius. Socialinis darbas pastaruoju metu buvo nukreiptas į tai, kad būtų išvengta arba įveikta sisteminių disfunkcijų, dėl kurių programos valdymas ir planavimas turi didelę reikšmę. Startuolio tikslas, orientuotas į individo, dalyvavimo ir bendruomenės poreikius; kartais praranda aktualumą. Taip pat rezultatai byloja apie augančią disciplinos specializaciją, kai funkcijos pradeda skirtis priklausomai nuo konkrečios kūrimo ir taikymo erdvės.

Galiausiai tyrimas kviečia ir toliau apmąstyti šiuos aspektus, kurie yra svarbūs profesijos ateičiai ir svarbiam jos pritaikymui įvairiuose socialiniuose kontekstuose.

Bibliografinės nuorodos:

• Ballestero, A., Viscarret, J. J. ir Urizas, M. J. (2013). Profesinės socialinių darbuotojų funkcijos Ispanijoje. Socialinio darbo sąsiuviniai, 26(1): 127-138.
• Garcia Dauderis, S. (2009). Jessie Taft. Simbolinis interakcionizmas, feministinė teorija ir klinikinis socialinis darbas. Socialinis darbas šiandien, 56: 145-156.