7 dalykai, kurių niekada neturėtumėte sakyti per darbo pokalbį

Jei susidomėjote darbu ir kai pateikiate savo Gyvenimo aprašymas jums pavyko pereiti į kitą etapą, tai yra interviu, sveikiname! Dabar jūs turite galimybę pademonstruoti pašnekovui savo savybes.

Pokalbio metu padaryti gerą įspūdį bus lemiama, jei tikrai to norėsite parodykite savo vertę, nes tai parodys įdarbintojo akyse, ar esate tinkamas pareigoms, į kurias pretenduojate, ar ne. tu sieki Todėl, per tą trumpą laiko tarpą būtina parodyti geriausią iš savęs, o žodžius reikia vartoti gerai, nes tai, ką sakote, gali susidaryti gerą ar blogą įvaizdį apie tai, kas esate ir kuo galite prisidėti prie įmonės.

Rekomenduojamas straipsnis: "Kaip susitikti su kompetencija pagrįstu pokalbiu: 4 raktai norint gauti darbą"

Dalykai, kurių negalima sakyti per darbo pokalbį

Šiandienos straipsnyje mes sudarėme sąrašą su 7 dalykai, kurių negalima pasakyti per darbo pokalbį.

1. Aš neturiu jokių trūkumų

Klasikinis klausimas darbo pokalbiuose yra: „Ar gali pasakyti kokį trūkumą ir dorybę, kurią turi?“ Rekomenduojama šį klausimą atsinešti paruoštą, nes

Visada geriau prie savo dorybių pasakyti kokį nors trūkumą. Jei pasakysite, kad neturite trūkumų, pašnekovas manys, kad meluojate, todėl gali interpretuoti, kad nesate nuoširdus žmogus. Ar jie norės savo įmonėje darbuotojo, kuris nėra nuoširdus? Tikriausiai ne.

Jei pokalbio metu jums užduotų šį klausimą, teisingas atsakymas būtų: „Kartais Aš esu šiek tiek perfekcionistė. Nemėgstu palikti neatliktų užduočių“. Tokiu būdu užsimenate apie galimą broką, bet tai gali būti netgi teigiama įmonei.

2. Kuo užsiima jūsų įmonė?

kitas iš dažniausiai užduodamų klausimų darbo pokalbyje yra: „Ar žinote mūsų organizaciją? Jei pakviestas į darbo pokalbį mažai žinojote apie įmonę, tai normalu. Bet jei jūs tikrai domitės darbu, žinodami, kad jie susidomėjo jūsų profiliu, atliksite nedidelį tyrimą internete, kad sužinotumėte, ką jie veikia: koks yra jų produktas, kas yra jų klientaiir kt.

Dažnai atsitinka, kad jie patys jums paaiškina, apie ką įmonė. Dabar, jei taip nėra, neklauskite apie tai, ką įmonė veikia, ypač jei pasakėte, kad jus labai motyvuoja idėja dirbti su ja. tikrai, Jei nieko neišmanote apie organizaciją, neatrodys, kad esate labai suinteresuotas gauti darbą..

3. Kiek laiko užtrunka darbuotojų paaukštinimas?

Visiškai normalu, kad norite būti įmonės dalimi, kuri atsižvelgia į tai darbuotojai auga organizacijoje ir gali pakilti į tas pareigas, kurias siūlo įmonė.

Dabar, kai jie domisi jūsų profiliu, jie dažniausiai tai daro dėl laisvos pozicijos. Jei, pavyzdžiui, jūsų siūloma pareiga yra kasininkė, Nelabai prasminga, kad jau nori būti prižiūrėtoju.. Net jei apie tai pagalvoji, dabar ne laikas tai pasakyti. Ateis laikas.

4. Per atostogas Tailande...

Viduje kompetencijų pokalbiai, dažnai pašnekovas jūsų klausia, kad galėtumėte papasakoti istoriją, kurioje aiškiai parodytumėte savo įgūdžius. Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti: „Pasakyk, kaip išsprendei rimtą problemą paskutiniame darbe“.

Istorijos yra geras būdas susisiekti su pašnekovu be to, jie puikiai tinka paaiškinti, kaip elgiatės tam tikrame kontekste. Dabar darbo pokalbio metu neturite daug laiko pristatyti savo stipriąsias puses. Atidėkite nereikšmingus dalykus ir pereikite prie esmės.

5. Nemėgstu komandinio darbo

Komandinis darbas yra vienas iš įgūdžių, kurį įmonės šiandien vertina labiausiai., nes kai dirbate efektyviai kaip komanda, sinergija, tai yra, kad organizacijos narių pastangos būtų sustiprintos, didinant rezultatų efektyvumą.

Taip pat, jei nemėgstate dirbti komandoje, nes turite socialiniai įgūdžiai prastas ir konfliktuojate su kitais bendradarbiais, tai gali sukelti neigiamų pasekmių ne tik jūsų, bet ir organizacijos veiklai. Todėl niekada nesakykite, kad jums nepatinka komandinis darbas, nes pašnekovas gali greitai atmesti jūsų profilį.

Jei norite sužinoti daugiau apie komandinį darbą, galite pažiūrėti mūsų straipsnį: "5 komandinio darbo privalumai"

6. Oi, paskutinėje mano kompanijoje...

Nesvarbu, kaip blogai tau sekėsi ar kaip blogai atsidūrei paskutiniame darbe, niekada nenaudokite darbo pokalbio, kad juos nuvertintumėte ir nekritikuotų. Tai gali jums pakenkti, nes jei kada nors paliksite naują įmonę, galite elgtis taip pat.

Taigi, nepaisant pykčio, laikykitės teigiamo ir neutralaus požiūrio ir sutelkite dėmesį į tai, ką išmokote ir įgytą patirtį toje įmonėje.

7. Nesusitariau su savo viršininku

Panašiai kaip ir ankstesniame punkte, niekada nekritikuokite savo ankstesnio viršininko. Net jei jūsų paskutinis vadovas apgailėtino jūsų gyvenimą ankstesniame darbe, geriau palaidoti praeitį ir leisti jai būti.

Be to, tai paminėjus per darbo pokalbį pašnekovas gali užduoti kompromituojančius klausimus, todėl galiausiai jums bus sunku išeiti iš šios situacijos. Tai gali paskatinti verbuotoją nuspręsti prieš jus.

Dažnos klaidos darbo pokalbio metu

Be dalykų, kurių niekada neturėtumėte sakyti per darbo pokalbį, yra tam tikrų elgesio ar įpročių, kurių turėtumėte vengti, kai esate priešais pašnekovą. Kai kurie pavyzdžiai yra vėlavimas, netinkamas apsirengimas arba pašnekovo trukdymas.

Jei norite sužinoti daugiau apie elgesį, kurį turėtumėte praleisti darbo pokalbio metu, galite perskaityti mūsų straipsnį: "Darbo pokalbiai: 10 dažniausiai daromų klaidų"