Didysis rezignacija (tyli)

Didysis atsistatydinimas arba didysis atsistatydinimas yra stebinantis reiškinys, prasidėjęs Jungtinėse Valstijose 2020 m. viduryje., COVID-19 pandemijos įkarštyje.

Staiga milijonai amerikiečių darbuotojų pradėjo palikti savo darbus. Ši tendencija pradėjo sparčiai plisti visame pasaulyje, beveik mimetiškai pasikartodama beveik visose Vakarų pramoninėse šalyse.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra socialinė psichologija?"

Kas slypi už Didžiojo Atsižadėjimo?

Šios gilios tylios revoliucijos priežastys dar nenustatytos, atsižvelgiant į šio reiškinio nesenumą ir tyrimų trūkumą šiuo klausimu. Tačiau duomenys kalba patys už save. Ispanijoje „Infojobs“ atliktas tyrimas rodo, kad Per ateinančius metus darbą mūsų šalyje ketina palikti 27 proc.

Daugelis ekspertų mano, kad šis atsistatydinimas yra dar viena planetą nusiaubusios pandemijos pasekmė Pastaruoju metu dauguma, įskaitant mane, mano, kad COVID-19 to nepadarė bet duoti paskutinį postūmį tendencijai, kuri buvo kuriama ilgą laiką.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Darbo konteksto suvokimo dreifas

Tiesą sakant, ilgą laiką, ypač tarp jauniausių ir kvalifikuotų profesionalų amžiaus, buvo nepasitenkinimas ir akivaizdus diskomfortas dėl jo darbo ir ateities profesionalus.

Minėtame tyrime remiami skaičiai, kiekybiškai įvertinantys šio nepasitenkinimo darbe priežastis. Iš 27% darbuotojų, kurie planuoja palikti darbą, ne mažiau kaip 32% tai darytų dėl psichikos sveikatos priežasčių. 27% savo sprendimą grindžia ekonominėmis priežastimis, 26% teigia, kad nori atsiduoti kitai veiklai ir galiausiai 24% reikia geresnio darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo.

Kalbant apie mus, negalime ignoruoti poveikio, kurį daro psichinė sveikata turi apie šį reiškinį. Kyla klausimas, ar psichikos pablogėjimas, jau patikrintas, antraeilis dėl pandemijos, bus šio atsistatydinimo priežastis? O gal šią tendenciją paskatino pačios darbo sąlygos, kurias pablogino pandemija?

Jei atsižvelgsime į kitas tris priežastis; ekonominių priežasčių, veiklos pasikeitimo ar susitaikymo poreikių, turime daryti išvadą, kad pandemija yra tik ledkalnio viršūnė ir kad fone yra absoliutus žmonių nusivylimas savo darbu ir vaidmeniu, kurį jis atlieka jų gyvenime.

Nesvarbu, ar tai buvo višta, ar kiaušinis, mes turime dar vieną argumentą, kai reikia paaiškinti didėjantį psichinės sveikatos pablogėjimą. dėl pandemijos ir tai yra ne kas kita, kaip beviltiški daugelio mūsų piliečių santykiai jų dabarties ir ateities atžvilgiu. darbo.

• Susijęs straipsnis: „Pasitenkinimas darbu: 7 būdai, kaip jį pagerinti“

Tylusis atsistatydinimas

Prie šio termino neseniai buvo pridėtas Didysis rezignacija (Didžioji rezignacija) arba Didysis Atsistatydinimas (Didysis pasitraukimas), Atsistatydinimas arba Tylus pasitraukimas (Tylus pasitraukimas). Tai reiškia, kad tai jau ne tik atsistatydinimo iš darbo faktas, bet ir likimas tose pačiose pareigose, darbuotojas prisitaiko tik prie savo darbo grafiko ir iš anksto nustatytų funkcijų, nedėdamas nei valandos, nei pastangų daugiau, nei numatyta jo sutartyje.

Žinomas aukštųjų dažnių garsiakalbis Zaidleppelinas tai visiškai aiškiai paaiškina: „Jūs neatsisakote savo darbo, atsisakote idėjos augti ir eiti toliau. Jūs ir toliau darote namų darbus, bet nesilaikote pastangų kultūros (...) Darbas nėra jūsų gyvenimas“.

Šis atspindys gali būti puikiai susietas su atspindžiu sutrikusi psichinė sveikata. Mano nuomone, darbo rinka juda per tokius žiaurius paklausos ir neapibrėžtumo parametrus, kad kartu su kritimu mažesnis atlyginimas ir mažesnis darbuotojo nuopelnų įvertinimas, baigėsi jo motyvacija. tas pats. Vieni dėl to, kad palūžta emociškai, o kiti dėl to, kad nenori kelti pavojaus savo psichinei sveikatai, faktas yra tas, kad reiškinys yra nesustabdomas.

Pavyzdys

Ne taip seniai savo biure gavau reklamą iš skaitmeninės įmonės kurie atėjo mums pasiūlyti naujoviškos paslaugos. Tai buvo puiki reklama, kuri privertė mane priimti jo pasiūlymą.

Tačiau pokalbio metu mačiau jį tokį nerimą ir sutrikusį, kad šiek tiek pasiteiravau apie jo profesinę veiklą. Jis buvo didžiulės tarptautinės įmonės darbuotojas 1865 m. Kaip yra, įmonėje jis turėjo numerį, jis buvo numeris. Papildai už pasiektus pardavimo tikslus kasmet didėjo, todėl buvo beveik geriau neparduoti tiek daug, kadangi kitais metais, norėdamas gauti tokį patį atlygį, jis turėjo parduoti vis daugiau ir taip iki metų pabaigos. begalinis.

Mūsų susitikimas baigėsi, kai buvo pasirašyta sutartis dėl jo pasiūlymo, jis sėdėjo ant mano sofos, gydėsi ir galiausiai atsistatydino iš pareigų visiškai naujoje tarptautinėje įmonėje. Ir ne aš pastūmėjau jį atsistatydinti, tai buvo kažkas, ką, kaip ir šiame straipsnyje, jis detalizavo savo galvoje. Ramybės akimirkos, sofos ir draugo pakako, kad mestų savo darbo beprotybę.

Apibendrinant

Manau, kad šie reiškiniai ir tendencijos, kaip ir beveik viskas, turi daugiafaktorinę, daugialypę kilmę, tačiau giliai glūdi gyvenimo ir psichinės sveikatos prasmė. Mūsų gamybos ir darbo modelis, mūsų socialinis modelis ir net mūsų sveikatos modelis yra nutekėjo, ir šį kartą atrodo, kad tai nesukelia politinės revoliucijos ar perversmo gatve.

Atsakymas yra tylėjimas, savotiškas nepasitenkinimas, susitaikymas su gyvenimu ir darbu, į kurį esame panirę ir kuris pradėjo prarasti prasmę. Manau, kad sveikatos specialistai turi daug ką apie tai pasakyti.psichikos sveikatos pablogėjimas ir toliau auga eksponentiškai ir galiausiai užvaldo sistemą.

Autorius: Javier Elcarte. Vitalizos įkūrėjas ir direktorius. traumos ekspertas.