Kas yra efektyvaus užimtumo trūkumas ir ką su tuo galima padaryti?

Patyčios darbe gali būti kintanti patirtis ir gali būti įvairių formų; tai ne visada virsta tuo, ką galime lengvai atpažinti kaip fizinį ar žodinį smurtą. Pavyzdžiui, veiksmingo užimtumo trūkumas yra subtilaus mobingo forma, kuri kenkia darbuotojo gyvenimo kokybei ir alina jo psichologinę sveikatą, verčia jį užimti profesinį vaidmenį, kurio beveik nėra arba kuris neatitinka darbo pozicijos, kurią anksčiau priėmėte, nes neatsižvelgiate į savo įgūdžius, interesus ir (arba) turimus išteklius prieiga.

Norint išspręsti šias problemas, būtina kreiptis į psichologą, turintį patirties ir išsilavinimo teismo psichologijos srityje, kuris gali Strategijos, įrodančios, kad toks žalingas elgesys egzistuoja darbo aplinkoje ir kad klientas yra jo auka (jei toks elgesys iš tikrųjų buvo). situacija).

Norėdami geriau paaiškinti šias sąvokas, šiandieniniame straipsnyje Apibrėšime, kas yra ir mobingas apskritai, ir veiksmingo užsiėmimo nebuvimasir kaip teismo psichologija gali padėti įveikti tokias problemas.

• Susijęs straipsnis: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Kas yra efektyvaus užsiėmimo trūkumas?

Veiksmingas darbas yra pagrindinė teisė, įtraukta į 2015 m. Darbuotojų statutą ir susideda iš to, kad kiekvienas darbuotojas privalo turi paskyrus užduotis ir darbo pareigas, priskirtas jų vaidmeniui, pasirengimo lygiui ir darbo sutartyje nustatytoms sąlygoms darbas.

Šios darbuotojo teisės pažeidimas žinomas kaip veiksmingo darbo trūkumas., ir atsiranda, kai darbdavys darbuotojui paveda užduotis, kurios neatitinka jo profesinio profilio ar jo pajėgumų arba nesuteikia reikiamų materialinių išteklių darbams atlikti patikėtas.

Kitaip tariant, efektyvaus užimtumo trūkumą galime apibrėžti kaip darbo sutartyje nustatytų sąlygų išdavimas, kai darbdavys sąmoningai ar nesąmoningai nevykdo savo įsipareigojimų darbuotojui, kad šis galėtų normaliai atlikti savo darbą.

Efektyvaus užimtumo trūkumas yra vienas iš labiausiai paplitusių nesantaikos tarp darbuotojų ir darbuotojų darbo vietoje reiškinių tiek įmonėse, tiek bet kur. organizacijos tipo ir šiuo metu tai taip pat yra viena iš labiausiai užklausų, sulaukiančių profesinės psichologijos, teismo medicinos ar organizacijose.

• Galbūt jus domina: „6 mobingo arba priekabiavimo darbo vietoje rūšys“

Mobingo, darbo konfliktų ir efektyvaus užimtumo stokos skirtumai

Darbo psichologijos ir organizacijų srityje bet koks aspektas kurie gali turėti įtakos darbo santykiams ir kiekvieno darbuotojo emocinei gerovei, kad ir koks jis būtų paštu. Darbo konfliktai, mobingas ir veiksmingo užimtumo trūkumas yra pagrindinės šios disciplinos sąvokos.

1. Mobingas

Mobingas arba priekabiavimas darbo vietoje yra vienas iš reiškinių, su kuriais dažniausiai susiduriama šioje disciplinoje; Tačiau yra daugybė priekabiavimo formų, turinčių įtakos žmonių santykiams darbe, ypač pavaldinių, pavyzdžiui, efektyvaus užimtumo trūkumas.

Mobingas arba priekabiavimas darbo vietoje yra agresijos forma, dažniausiai psichologinė, kuri vyksta darbo aplinkoje ir kurioje asmuo, paprastai pavaldinys, yra vieno ar kelių agresorių auka, kurie gali būti jų viršininkai ar kolegos tose pačiose pareigose. Išpuoliai dažniausiai susideda iš pasityčiojimo, manipuliavimo aukos darbo medžiaga, žalingų gandų apie auką skleidimo ir kt.

Mobingo atvejais agresorius paprastai turi tikslą įstumti į kampą, atskirti ar atskirti auką nuo kitų organizacijos narių; Priekabiavimo elgesys dažniausiai yra vienakryptis, dažnas ir pasikartojantis laikui bėgant, o kiti organizacijos nariai taip pat kartais gali juose dalyvauti.

Mobingo motyvai būna įvairūs, nors dažniausiai siekiama atkeršyti darbuotojui, kuris nepaklūsta sukelti baimę, kad jis daugiau dirbtų, priversti jį išvykti, kad išvengtų kompensacijos mokėjimo arba tiesiog priešiškumo, kurį jis jaučia jam.

2. Darbo klausimas

Kita vertus, darbo ginčas nėra motyvuotas ketinimu atskirti auką nuo kitų, o dažniausiai kiti bendradarbiai nebendradarbiauja.

Be to, darbo konfliktuose dažniausiai nėra agresoriaus tikslo ar motyvacijos, o auka ir agresorius gali turėti bendrų tikslų. Be to, priekabiaujantis elgesys nėra dažnas ar užsitęsęs ir paprastai yra dvipusiai santykiai. Tokiu atveju Nedera kalbėti apie auką ir agresorių ir nebūtinai turi būti neteisėtumo.

3. Efektyvaus užsiėmimo trūkumas

Veiksmingo užimtumo trūkumas yra pagrindinis tikslas – nuvertinti, nuvertinti ar atskleisti pavaldinio darbą kaip bevertį.

Tiek tokio pobūdžio priekabiavimą, tiek mobingą apskritai gali gydyti kvalifikuotas specialistas, priklausantis teismo psichologijos sričiai.

• Susijęs straipsnis: „Teismo psichologija: teismo psichologo apibrėžimas ir funkcijos“

Kaip teismo psichologija sprendžia atvejus, kai trūksta veiksmingos profesijos?

Gali padėti teismo psichologijos profesionalai darbo santykių srityje demonstruoti veiksmingo užimtumo trūkumo atvejus įvairiais įrodymais pagrįstomis priemonėmis ir metodais mokslinis.

Teismo psichologijos srityje Kiekvienam iš darbo vietoje padarytų nusikaltimų įrodyti naudojami ekspertų įrodymai; Per vadinamąją „teismo psichologinę ataskaitą“, esminį testą tokio tipo teisminiuose procesuose, pateikiamos svarbiausios išvados. Psichologija, pvz., emocinės ir elgesio pasekmės, kurias patyčios turėjo aukai, arba priešiškos asmens, dėl kurio neteko darbo, motyvai. efektyvus.

Teismo psichologai, norėdami gauti informacijos, kuria remdamiesi parengti psichologinę ekspertizę, taiko įvairius testus: psichopatologinis vertinimas, whatsapp pokalbių ar kitų pranešimų sistemų ekspertinė analizė, interviu, medžiagos analizė audiovizualinis ir kt.

Ieškote teismo psichologijos paslaugų?

Jei jus domina pagalba teismo psichologijos srityje, susisiekite su mumis.

Į Azor & Associates mes galime jums padėti.