IT įdarbinimas: technologinių profilių įdarbinimo įrankiai

Informacinių technologijų (IT) profesionalų pramonė auga nepaprastai greitai. Technologijų sektoriuje tokios pareigos kaip didelių duomenų analitikas, programuotojas ar interneto kūrėjas tampa vis paklausesnės. Tačiau šio sektoriaus darbo rinkai būdingas ypatumas, skirtingai nuo kitų tradicinių, yra tai, kad yra nedaug specialistų, turinčių reikiamą kvalifikaciją, kad galėtų užimti esamas darbo vietas. jie siūlo.

Kitaip tariant, paklausa yra daug didesnė nei pasiūla, todėl pačios įmonės turi „pagauti“ specialistus, kad įtrauktų juos į savo projektus. Dėl to vis daugiau įmonių samdo darbdavius IT įdarbinimo srities profesionalai atlikti personalo atranką.

Iš ko susideda IT darbuotojų atrankos specialisto darbas?

IT Recruiters yra tie profesionalai, kurie yra atsakingi už talentų paiešką ir atranką, tai yra, užregistruoti labiausiai kvalifikuotą asmenį užimti darbo poziciją tam tikrame pramonės projekte technologinės. Paprastai šiam darbui atlikti juos samdo įmonės ar organizacijos. Todėl jų vaidmuo yra suktis tarp kandidatų ir įmonės, veikiančios kaip tarpininkas tarp abiejų pusių.

Darbuotojas turi sugebėti pateikti kelis sprendimus, kaip išsiųsti darbo pasiūlymus reikiamiems specialistams, įgyvendindamas reikiamas strategijas, kad pritrauktų talentus. Vadinama aktyvi kandidatų į laisvą darbo vietą paieška tiekimas Žmogiškųjų išteklių srityje, ir tai yra atrankos proceso etapas, kurį profesionalas turi mokėti sumaniai ir greitai tvarkyti.

IT personalo atrankos specialistas gali naudoti įvairius skaitmeninius įdarbinimo įrankius, kaip matysime toliau, bet turi turėti kitų kompetencijų, kuriomis dalijasi su atrankos procesus vykdančiais įdarbintojais tradicinis. Pavyzdžiui, nors įrankiai palengvina užduotį ieškant idealių profilių pozicijai, įdarbintojas turi sekti geriausius kandidatus ir suteikti jiems tam tikrų Atsiliepimas arba atsiliepimai. Kartu jie turi turėti pakankamai tarpasmeninių įgūdžių, kad galėtų atkakliai palaikyti dialogą su jų paslaugas samdžiusių įmonių atstovais.

• Susijęs straipsnis: „6 žmogiškųjų išteklių ramsčiai“

Technologinių profilių įdarbinimo įrankiai

Dabar, įdarbinant technologinius profilius, buvo sukurtos įvairios platformos, kurios yra labai naudingas įrankis šiai užduočiai palengvinti. Apskritai šios svetainės, viena vertus, padeda įmonėms susisiekti su potencialiais kandidatais į laisvą darbo vietą pagal jų įgūdžius ar kompetencijas. Kita vertus, jie yra atsakingi už tai, kad padėtų įmonėms praktiškai įvertinti kandidatus; daug vaisingesnė ir tikroviškesnė metodika, palyginti su gyvenimo aprašymo analize. Pavyzdžiui, šios platformos gali pateikti kūrėjui kodavimo iššūkį išbandyti savo įgūdžius. Toliau pamatysime kai kuriuos iš jų:

1. HackerRank

„HackerRank“ yra 2012 m. įkurta platforma, leidžianti įvertinti kandidatus pagal problemos sprendimą, kuriuo siekiama patikrinti jų įgūdžius.. Ši platforma leidžia visiems kandidatams akimirksniu išsiųsti iššūkį, atitinkantį pozicijos, į kurią jie pretenduoja, reikalavimus. Vėliau „HackerRank“ sukuria reitingą arba hierarchinį sąrašą pagal kiekvieno kandidato rezultatus. Pastaraisiais metais „HackerRank“ bandė kurti iššūkius, kurie vis labiau pritaikomi tikrosioms problemoms, su kuriomis gali susidurti IT specialistai.

• Galbūt jus domina: „Dirbtinis intelektas ir jo poveikis žmogiškiesiems ištekliams“

2. DevSkiller

„DevSkiller“ yra svetainė, kuri bendradarbiavo su žinomomis kompanijomis, tokiomis kaip „PayPal“, „Deloitte“, „Orange“, „Volkswagen“ ar „Unicef“, siekdama padėti įmonėms nustatyti geriausius talentus.. Taip pat ji yra atsakinga už įgūdžių, kuriuos žmonės jau turi, tobulinimą. „DevSkiller“ siūlo nemokamus kursus, kad žengtumėte pirmuosius žingsnius siekiant tapti sertifikuotu techninio įdarbinimo profesionalu.

3.KodasSignalas

CodeSignal yra Kalifornijoje įsikūrusi platforma, įkurta 2014 m., siūlanti įvairias technologinių profilių įdarbinimo paslaugas. Pavyzdžiui, norint sutaupyti laiko, leidžia įdarbintojams sutelkti dėmesį į kandidatus, kurie yra geriausiai kvalifikuoti pareigoms užimti, o tai yra „piltuvas“ didelės apimties projektams. Kiti produktai orientuoti į atrankos procesų, kuriais siekiama visiškai pašalinti šališkumą, organizavimą kad pašnekovas galėtų nukentėti priimdamas sprendimą, siekdamas užtikrinti teisingesnį procesą.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra struktūrinis elgesio interviu atrankos procesuose?"

4.TestGorilla

„TestGorilla“ yra Danijos platforma, siūlanti vertinimus, padedančius įdarbintojams ieškoti talentą, pagal jos šūkį, kad jo sprendimai būtų „greitesni, lengvesni ir be jokių problemų išankstiniai nusistatymai“. Kaip ir kitose platformose, „TestGorilla“ siūlo nemokamą šios paslaugos bandomąją versiją. Žinomos įmonės, priklausančios skirtingoms rinkoms, nuo H&M iki Sony, pasirinko pakeisti popierinius gyvenimo aprašymus šiame puslapyje siūlomais testais.

5. Darbo balas

Jobscore yra lengvai naudojama amerikietiška platforma, kuri žada per savo paslaugas padėti įdarbintojams sutaupyti laiko ir pinigų, ieškant tinkamiausių ekspertų konkrečiai laisvai darbo vietai. „Jobscore“ siūlo skirtingus planus tiek mažoms, tiek didelėms įmonėms, siekdamos surasti tinkamiausius kandidatus į šias pareigas.

6. HireEZ

HireEZ yra įdarbinimo platforma, pagrįsta metodika, kuri naudoja dirbtinį intelektą (AI), kad atpažintų ir pritrauktų talentus. Ji taip pat siūlo sprendimus, kaip pagerinti lyderystę ir įdarbinimą. Kita vertus, HireEZ turi įdarbinimo akademiją, kuri siekia parengti šios srities profesionalus; su kai kuriais labai dominančiais mokymo kursais, pvz., technologijų, tokių kaip chatGPT, naudojimas talentams įgyti. Visi HireEZ kursai suteikia sertifikatus tiems, kurie mokosi akademijoje.

Ar norite mokytis personalo atrankos?

Jei norite tapti profesionalu atrankos ir įdarbinimo procesuose, Savo universiteto magistro laipsnį talentų atrankos ir valdymo srityje iš Malagos universiteto skirtas tau. Joje išmoksite iš mokytojų ir bendradarbių komandos, dirbančios keliose svarbiausiose Ispanijoje veikiančiose įmonėse.