Kodėl moterys ima mažiau mokesčių? 5 darbo užmokesčio skirtumo priežastys

Darbo užmokesčio skirtumas yra ne iki galo išaiškintas klausimas. Pastaraisiais dešimtmečiais moterų buvimas darbo vietoje nebėra išimtis ir tapo kasdieniu dalyku.

Tai daugiausia lemia tai, kad šio amžiaus pradžioje daugelis pasaulio šalių įvedė kvotų įstatymą, pagal kurį įmonėms buvo reikalaujama daugiau moterų. Tačiau praėjus beveik 20 metų po to, atlyginimų skirtumas tebėra.

Kodėl mes, moterys, imame mažiau mokesčių? 5 darbo užmokesčio skirtumo priežastys

Priežastys, kodėl moterys gauna mažiau pajamų, yra daugelio tyrimų objektas. Šis reiškinys kartojasi visame pasaulyje, o duomenys duoda skirtingus atsakymus, pagal jai atlikti taikytą metodiką.

Tačiau visi sutinka su tuo šio atlyginimų skirtumo nėra (nes net kai kuriose šalyse jis yra neteisėtas), kai kalbama apie tas pačias pareigas ir tą pačią veiklą. Tai yra, nėra skirtingo vyrų ir moterų darbo užmokesčio lentelių.

Šie svarbūs duomenys rodo, kad pajamų tarp produktyvaus amžiaus vyrų ir moterų skirtumus lemia daugybė veiksnių, viršijančių paskirtą atlyginimą. Atlyginimų skirtumo priežastys yra sudėtingesnės.

1. Darbų tipas

Darbo rūšys, kuriose sutelktas didžiausias moterų samdymas, užregistruoja mažesnius atlyginimus. Kitaip tariant, visuose ekonomikos sektoriuose yra veiklos rūšių, kurioms skiriami mažesni atlyginimai dėl mažos patirties arba paruošimo, kurio jiems reikia, arba dėl to, kad gamybos grandinėje šiai veiklai reikalingos mažesnės išlaidos, kad padidėtų pajamos.

Taip sutapo, kad ši veikla tradiciškai buvo paskirta moterims. Tai nereiškia, kad vyrai negali jais naudotis ir jei taip, jiems mokama daugiau nei likusiems. Ne, taip nėra vyrai retai kreipiasi dėl šių darbų, o moterys - dažniau ir net dirbdami tiek pat valandų, kiek vyrai, dirbdami kitą veiklą, jie gauna mažesnį atlyginimą.

2. Sunku patekti į aukšto lygio pareigas

Vyrams vis dar skiriamos aukšto lygio darbo vietos ir strateginės pozicijos. Nors per pastaruosius 15 metų moterų skaičius darbo vietoje išaugo nuo 8% iki 44%, moterų buvimas vadovaujančiose pareigose ir toliau atsilieka. Skaičiai teikia vilčių: naujausias „Grant Thornton International“ tyrimas atskleidė, kad 87% įmonių šiuo metu turi bent vieną moterį vadovaujančiose pareigose.

Tačiau tai vis dar laikoma dar viena darbo užmokesčio skirtumo priežastimi, nes 2005 m karjera, moterys visada atsilieka nuo savo bendraamžių Patinas. Taip yra todėl, kad vis dar yra išankstinių nuostatų dėl moterų vadovavimo galimybių. Dėl šios priežasties galite rasti daug moterų, turinčių tokį patį išsilavinimą ir patirtį, kaip ir jų viršininkės, tačiau uždirbančios mažiau ir be galimybės paaukštinti pareigas.

• Tai gali jus dominti: "Moters diena: kodėl ji švenčiama kiekvieną kovo 8-ąją?"

3. Priežiūros darbas

Tradiciškai visas darbas rūpinantis vaikais ir ligoniais tenka moterims. Kai yra šeimos narys, kurį reikia prižiūrėti, pirmas variantas yra tai padaryti moteris.. Vaikų atveju tai yra mama. Kai serga suaugęs žmogus, pavyzdžiui, tėvai ar pagyvenę žmonės, vis dar dažniausiai moteris prižiūri ir prižiūri.

Tam reikia, kad moterys derintų savo darbą ir profesinį gyvenimą su darbu namuose.. To pasekmė yra ta, kad jie gauna mažesnes pajamas, nes jiems neįmanoma praleisti viršvalandžių ir daugeliu atvejų jie prašo atostogų, turinčių tiesioginės įtakos jų atlyginimui. Netgi įprasta, kad moterys prašo sutrumpinti darbo laiką, kad galėtų suderinti darbą su šeimos gyvenimu ar su priežiūros darbu.

4. Amžius

Atrodo, kad amžiaus fenomenas ir proporcija su darbo užmokesčiu nesikeitė. Istoriškai vyrai padidino savo pajamas, kai amžius ilgėjo, priešingai nei nutinka moterims. Šis faktas per pastaruosius dešimtmečius pasikeitė, tačiau tai tęsiasi. Darbo užmokesčio skirtumas tarp šiandien vyresnių nei 50 metų moterų yra 27 proc., Tačiau jaunesnės moterys neturi tokios didelės maržos.

Nors tendencija rodo, kad ateinančiais dešimtmečiais šis procentas sumažės iki 4%, faktas yra tas, kad moterys šiuo metu gauna mažesnes pajamas, kai sensta. Dažniausiai taip yra dėl to, kad moterys ilgai neveikia (dėl motinystės ar slaugos ligoniais ar trečias amžius) arba trūksta atnaujinimo savo srityje, dažnai dėl tų pačių priežasčių, kaip ir sunkumai derinant profesinį gyvenimą ir šeima.

5. Motinystė

Motinystė tapo lemiamu moterų pajamų veiksniu. Keli tyrimai patvirtina, kad darbo užmokesčio skirtumas yra mažesnis, o moterys yra vienišos ir neturi vaikų (tik 4 proc.), tačiau šis procentas stebėtinai padidėja, kai palyginamos ištekėjusių moterų, kurios jau yra motinos, pajamos su vedusiais vaikais.

Tai visiškai susiję su samprata samdant personalą ar svarstant paaukštinimą. Šiuo metu vis dar laikoma, kad ištekėjusi moteris, turinti vaikų, neturi idealaus laiko atsiduoti darbui ir kad jo prioritetas yra namai, todėl jis laikomas mažiau tinkamu savo samdymas.

Priešingai, tėvai vyrai yra suvokiami kaip žmonės, norintys stabilumo darbe, ir į juos lengviau atsižvelgti paaukštinant pareigas ar priimant į darbą.

• Norėdami toliau mokytis apie feminizmą: „29 iškiliausios Judith Butler citatos apmąstymams“

Bibliografinės nuorodos

• Lyčių darbo užmokesčio skirtumų padėtis ES (2018 m.). Paimta iš https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas: Ispanijos moterys dirba dvigubai daugiau nemokamo darbo nei vyrai (2018 m.). Paimta iš Šalis.