Psichologija, kriminologija ir jų ryšys su žmogiškaisiais ištekliais

Žmogiškųjų išteklių sritis (HR) tai yra viena iš svarbiausių bet kuriai privataus sektoriaus korporacijai. Kiekviena organizacija turi turėti tokią sritį kaip ši, orientuota į teisingą žmogiškojo turto valdymą, o konkrečiau - į darbo jėgą.

Atranka, samdymas, mokymai, mokymai talentų išlaikymas yra tik keletas svarbiausių užduočių šioje srityje, kuriai, kaip supranta, dažnai vadovauja psichologijos specialistai psichinių procesų, tokių kaip motyvacija, asmeniniai ir tarpasmeniniai įgūdžiai, poreikiai, tobulėjimas, be kita ko, yra glaudžiai susiję su žmogiškojo kapitalo efektyvumu.

Tačiau vis daugiau bendrovių renkasi į šią sritį įtraukti kriminologą, nes jų žinios apie nusikalstamą reiškinį yra labai naudingos. Tačiau kokios tiksliai yra kriminologo kompetencijos žmogiškųjų išteklių srityje?

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Paaiškinti, ką daro kriminologas

Žmogiškųjų išteklių kriminologas? Jie neturėtų dirbti generalinių prokurorų kabinetuose ir kalėjimuose?

Pirmiausia būtina patikslinti, kad kriminologo darbas yra analizuoti, tirti, kiekybiškai įvertinti ir įsikišti. apie asocialų elgesį (tai yra tuos, kurie pažeidžia bendrą gėrį ir kurie paprastai peržengia socialines normas) naudojant mokslinį metodą, suprantant biopsichosocialinis subjektas ir todėl nusikalstamas elgesys pasireiškia kartu su šiais trim aspektais (socialiniu, psichologinis).

Kriminologo užduotys

Taigi, kai kurios kriminologo užduotys yra šios:

• Nustatykite, kodėl asmuo ar grupė pažeidžia įstatymus, kodėl idėja būti nubaustam jų neatbaido ir kokie veiksniai paskatino juos padaryti minėtą nusikaltimą.

• Švelninti asmens ar gyventojų nusikalstamas galimybes.

• Įvertinkite galimą rizikingą elgesį ir atlikite profilaktiką, kad išvengtumėte vėlesnio nusikaltimo.

• Kiekybiškai įvertinkite konkretaus dalyko ar grupės asocialias tendencijas.

Kadangi nusikalstamumas yra universalus ir sudėtingas reiškinysJų bendradarbiavimo reikalauja ne tik viešasis sektorius, bet ir privatus sektorius, tai yra įmonės.

Jei jus domina daugiau sužinoti apie kriminologo darbą, galbūt jus domina šis straipsnis: "Kriminologija: mokslas, tiriantis nusikaltimus ir nusikaltimus”.

Pagrindinės sritys, kur gali įsikišti kriminologas

Kai buvo apibrėžtas kriminologo darbas, atėjo laikas apibrėžti kokios tavo vystymosi sritys žmogiškųjų išteklių skyriuje, kad geriau suprastumėte, kaip galite atlikti savo darbą:

• Susijęs su užimtumu: apima visą veiklą, susijusią su darbo jėga, talentų pritraukimą ir jų mokymą.

• Remiantis darbo santykių stiprinimu: Iš esmės siekiama išspręsti darbo problemas ir sumažinti trintį tarp darbuotojų, skatinant malonią darbo aplinką.

• Apie personalo administravimą: Iš esmės tai yra įmonės žmogiškojo turto valdymas tokiu būdu, kuris yra efektyvus ir pajėgus.

Kriminologo kompetencijos HR srityje

Žmogiškųjų išteklių skyriuose kriminologai gali įsikišti į šiuos procesus:

Personalo atranka

Šablone bus profiliai, kurių reikės pereiti per daug subtilesnius pasirinkimo filtrus. Pavyzdžiui, jei reikalaujame asmens, turinčio prieigą prie neskelbtinos informacijos, tokiuose filtruose gali įsikišti kriminologas. Be to, šiame procese galėsite nustatyti galimas būsimo kandidato asocialias tendencijas.

• Galbūt jus domina: "Psichopatija: kas vyksta psichopato galvoje?”

Personalo mokymai

Tarkime, kad įmonė užsiima teikti saugos paslaugas teikiant apsaugos funkcijas. Kas geriau nei verslo kriminologas (kuris savo karjeroje laikė policijos organizavimą tema) apmokyti šiuos darbuotojus?

Atleidimų stebėsena ir tvarkymas

Asmens atleidimas iš darbo gali būti itin sudėtinga situacija gali pakenkti įmonės vientisumui jei nebus tinkamai valdoma.

Kriminologas puikiai supranta kritinių nuostolių apibrėžimą: tą įmonės nario, kurio Atleidimas iš darbo gali sukelti problemų, pavyzdžiui, žmonėms, kurie palieka nepatenkinti organizacija arba yra atleidžiami iš darbo agresyvus elgesys ir kad, atsižvelgiant į prieigos lygį, kurį turėjo darbuotojas, jie turės jautresnę informaciją ir išteklius privilegijuotas.

Psichometrinio testo taikymas

Kriminologas turi standartizuotos priemonės, leidžiančios įvertinti asocialios tendencijos, tolerancija nusivylimui, kriminogeninė riba, nusikalstamas pavojingumas, polinkis į nesąžiningumą, piktnaudžiavimas ir kt. ir tai yra labai naudinga priimant į darbą ir išlaikant darbuotojus.

Darbo ginčai

Kriminologas gali būti tarpininkas sprendžiant konfliktus už taikinimo ir arbitražo žinias.

Profesinių pavojų prevencija

Jo žinios apie rizikos vertinimą ir valdymą daro jį vertingu turtu švelninant objektus ir įvykius tai gali pakenkti darbuotojams.

Kriminogeninių veiksnių identifikavimas organizacijoje

Laiku aptikti kriminogeniniai veiksniai kiekvienam darbuotojui ar kiekvienai sričiai yra veiksmingas būdas užkirsti kelią būsimiems nusikaltimams korporacijai.

Personalo tyrimas

Tai gali veikti nustatyti pravaikštas, apibrėžti atsakomybę už padarytus nusikaltimus darbuotojų, įvertinti kandidato į pareigas socialinį aspektą ir kt.

Kriminologas ir HR psichologas

Nes tai svarbu kad kriminologas ir psichologas dirba kartu žmogiškųjų išteklių srityje?

Kaip žinia, „vienybė yra stiprybė“ ir, kaip matėme, kriminologas gali tapti vertingu šios įmonės srities elementu. Šie bendri santykiai turėtų būti vertinami kaip naudingos pastangos, galinčios pagerinti įmonė, nes tai leis produktyviai ir efektyviai valdyti organizacijos žmogiškuosius išteklius.

Psichologai, kurie dirba ir vadovauja šiam skyriui turi užtikrinti tarpusavio priklausomybės santykį su kriminologu, nes tai leis geriau valdyti korporacijos darbuotojus.

Atsižvelgiant į abu yra elgesio mokslo ekspertai, užtikrinti abipusiškumą tarp žinių, kurias kiekvienas iš jų turi, leis geriau, geriau ir išsamiau apie darbuotojų ir ateities kompetencijas, įgūdžius, motyvaciją, trūkumus ir poreikius kandidatų.

Teisingas žmogiškojo kapitalo valdymas Tai yra pirmas žingsnis link konkurencingos įmonės, nes ją pripažins ne tik jas reguliuojančios ir audituojančios tarptautinės organizacijos, bet ir patys darbuotojai; savo ruožtu to vertė rinkoje didėja.