Rago efektas: taip veikia mūsų neigiami prietarai

Žmonės yra netobuli. Dėl biologinio mūsų primityviausių protėvių paveldėjimo žmonės per kelias sekundes įsivaizduoja kitų vaizdą ar pirmąjį įspūdį.

Šis reiškinys siejamas su smegenų greičiu ir judrumu apsispręsti ir veikti tinkamai. Na, rago efektas yra kažkas panašaus: Pasirodo, kad yra tendencija susidaryti neigiamą nuomonę tik iš paprasto ir nelabai išsamaus stebėjimo.

• Susijęs straipsnis: "Pažintiniai šališkumai: atrandamas įdomus psichologinis poveikis"

Išankstinės nuostatos kaip atspirties taškas

Prieš pasinerdami į techninį apibrėžimą, ką reiškia Horno efektas, turime suprasti kažką esminio žmogaus elgesyje. Mes esame socialinės būtybės mums reikia kitų sutikimo ir padaryti gerą įspūdį. Negalime to išvengti, visada norime būti tapatybės, grupės dalimi.

Kaip įprasta praktika, tuo pačiu būdu, kaip tyčia suteikiame vieną ar kitą vaizdą, mes taip pat išreiškiame savo nuomonę apie kitus. Mes nuolat darome išankstinį nusistatymą ir darome tai pesimistiškai, o daugelis kitų - optimistiškai. Pažiūrėkime žemiau, kas buvo pasakyta iki šiol.

Kas yra rago efektas?

Horno efektas visa tai prieštarauja aureolės efektui. Pastarasis susideda iš palankios nuomonės apie asmenį kaip visumą generavimo, stebint vieną jį apibūdinančią savybę: paprastai, fizinę išvaizdą. Kuriame išgalvotą mąstyseną, pagrįstą labai ribota informacija.

Priešingai, Horno efektas supaprastina pastebimo suvokimą iš neigiamo dėmesio. Prisijungę prie futbolo komandos, atkreipiame dėmesį į trenerio suvaidintą harangą. Atsižvelgdami į toną, gestus ir naudojamą žodyną, manysime, kad tai rimtas žmogus, linkęs į įtampos ir pykčio būseną. Kai sesija baigsis, paaiškėja, kad jis siūlo mus pargabenti namo ir mes su juo maloniai šnekučiuojamės. Dar kartą, sulaužome psichologinį pelėsį, kurį buvome nusistatę patys.

Šiek tiek apibendrintai - ir Halo, ir Horno efektas jie yra šališki ir subjektyvūs požiūriai, kuriuos išanalizavo mūsų pažintiniai gebėjimai. Selektyvus dėmesys bruožams, kuriuos fiksuojame, taip pat yra šio proceso dalis. Kartais mes reikalaujame ir toliau piešti blogą (ar gerą) to asmens įvaizdį, kad išlaikytume iš anksto nustatytus įsitikinimus.

Darbo rinkoje ...

Gyvename tuo metu, kai viskas yra svarbu, kiekviena detalė prideda ar atima, kiekvienas žodis sumenkina ar pagiria, o darbo pasaulyje tai yra labai pavojinga tendencija. Ypač renkantis personalą. Remiantis statistikos duomenimis, 80% naujų kandidatų sėkmingai neišlaiko asmeninio pokalbio.

„Sobradas“ yra laikas, kai mes einame į tinkamiausią profilį, šimtą procentų atitinkantį darbo pokalbį šimtas visų darbo pasiūlymo keliamų reikalavimų, o mes grįžtame namo nusivylę ir nepasiekę Prekystalis. Ir dėl gero, ir nuo blogo, Horno efektas daro siaubingą įtaką kandidatų, ieškančių naujos profesinės galimybės, atrankos procesams.

Remiantis ekonominio laikraščio „Expansión“ atskleistu tyrimu, daugiau nei 80% potencialių pareiškėjų a naujas darbas eikvoja laiko kaupimą, atnaujinamas ar dalyvauja pokalbiuose, kuriuos iškvietė Verslas. Žmogiškųjų išteklių vadovai ar vadovai jie praleidžia ne daugiau kaip 1 minutę skaitydami CV arba, daugeliu atvejų, išmeta pusę jų laiko trūkumas. Jie žiūri į minimumą ir susidaro nuomonę iš labai nedaug duomenų.

Keletas rekomendacijų, kaip išvengti rago efekto

Pirmiausia turime primygtinai reikalauti idėjos, kad praktiškai neįmanoma išvengti vertybinių sprendimų apie kitus. Mes esame žmonės, ir tai yra visiškai natūrali tendencija. Tačiau žemiau rasite keletą rekomendacijų, kurių reikia laikytis, kad kuo labiau išvengtumėte tokio elgesio.

1. Savianalizė

Kai pasinersime į ką tik sutikto žmogaus analizę iš pirmo žvilgsnio ir suprasime aspektus, kuriuos akcentuojame, turėsime įvertinti. Jei daug dėmesio skirsime neigiamam, turėsime ieškoti teigiamo ir atvirkščiai. Tik tokiu būdu mes priartėsime prie geresnio to, ką stebime, suvokimo.

2. Būkite kantrūs ir venkite skubėti

Mes visada viską skubame. Gyvename tuo metu, kai viskas vyksta labai greitai, viskas yra akimirksniu, o vartojimas yra greitas. Tai atsitinka ir žmogaus lygmeniu. Turite skirti laiko, daugiau bendrauti su tuo žmogumi ir tada įvertinti jo asmenybę.

3. Nepasitiki pirmu įspūdžiu

Horno efektas reaguoja į pirmąjį įspūdį, kaip gali būti kitaip. Šis punktas yra susijęs su ankstesniu. DTurime reikalauti ieškoti daugiau patirties su tuo asmeniu kurių asmeniniai santykiai yra blogi. Galbūt vienas yra vienas būdas darbe, o kitas - visiškai priešingas socialiniame gyvenime.

4. Pasidalykite nuomone su kitais

Kai kuriose situacijose esame grupė žmonių ar duetas, kurie tam tikru metu pažįsta kitą ar kitus. Labai rekomenduojamas patarimas keistis nuomonėmis su savo partneriu. Stebina tai, kaip skirtingi elementų analizės būdai kardinaliai skiriasi vertinimais.

Bibliografinės nuorodos:

• Bellochas, A., Sandínas, B. ir Ramosas, F. (Red.) (1995). Psichopatologijos vadovas (2 t.). Madridas: McGraw Hillas.
• Bulbena, A., Guimón, J. ir Berrios, G. (1993). Matavimas psichiatrijoje. Barselona: Salvatas.