10 labiausiai paplitusių klausimų pokalbyje dėl darbo

The atrankos procesai būdinga sukurti dialogo sistemą, kurioje organizacija per kelias minutes gauna visą svarbią informaciją apie kandidatus.

Kadangi laiko yra nedaug, o netinkamo už vaidmenį atsakingo asmens pasirinkimo pasekmės gali būti labai brangios, profesionalas, bandantis žinoti dalykus apie mus darbo pokalbyje skirs visas pastangas užduoti pagrindinius klausimus, kad parodytume save tokius, kokie esame, beveik nežinodami tai.

Jei skaitote šį straipsnį, nes norėtumėte kuo greičiau susirasti darbą, rekomenduojame jums tai padaryti pažvelk į šiuos tris patogius tekstus su patarimais šiam tikslui:

• "Darbo interviu: 10 dažniausiai pasitaikančių klaidų"

• "7 labiausiai vertinamos nuostatos pokalbyje dėl darbo"

• "Kaip susidurti su interviu pagal įgūdžius: 4 raktai norint gauti darbą"

10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje (ir kaip su jais elgtis)

Be specifinių kiekvienos organizacijos ypatumų, kai kurie iš šių pagrindinių klausimų yra būdingi daugeliui įmonių ir normalu, kad jie dalyvauja bet kuriame atrankos interviu

. Tai reiškia, kad, nors šie klausimai yra populiarūs dėl jų naudingumo ir efektyvumo teikiant duomenis apie kandidatai, žmonės, besidomintys darbu, taip pat turi pranašumą: galimybę būti pasirengusiems, kai klausyk.

Šiame straipsnyje mes daugiausia dėmesio skirsime šiems dažniausiai kylantiems klausimams darbo pokalbyje ir strategijas, kad būtų pateiktas geras atsakymas, pateikiant visą informaciją, kurios tikimasi pateikti kiekviename atveju.

1. Ar galėtumėte papasakoti apie save?

Atėjo laikas pasiūlyti keturi šepetėliai sau. Asmuo, atsakingas už jūsų apklausą, ne tik analizuos jūsų sakomo turinį, bet ir Tai taip pat įvertins jūsų sugebėjimą išreikšti save ir pranešti apie save svarbius aspektus, kai kyla klausimas platus. Štai kodėl patogu nepakliūti į nervingumą ir padaryti viską, kas įmanoma, kad pasiūlytumėte gerai parengtą atsakymą.

2. Ar anksčiau dirbote panašių darbų?

Pokalbis, kuris prasidės nuo šio klausimo, bus įsiterpęs komentarų apie jūsų CV, todėl stenkitės būti aiškus kuri iš jūsų ankstesnės darbo patirties reikalavo jūsų įgūdžių ar požiūrio kuris, jūsų manymu, bus išbandytas ir darbe, į kurį pretenduojate.

3. Ar pažįstate šią organizaciją?

Be abejo, jei tiesa yra ta, kad nieko nežinote apie įmonę ar organizaciją, į kurią norite patekti, galite nedaug padaryti, kad gerai išspręstumėte šį klausimą. Tačiau jei praleidote šiek tiek laiko sužinoję apie pagrindines svetainės, kurioje norite pradėti dirbti, ypatybes, Atminkite, kad nepakanka atsakyti teigiamai ir išvardyti aspektus, kuriuos prisimenate apie svetainę. Idealiu atveju pasinaudokite proga ir pareikškite susidomėjimą organizacija. Pvz., Galite trumpai pakomentuoti priežastis, paskatinusias ieškoti informacijos arba ką žinojote apie svetainę prieš svarstydami galimybę dalyvauti pasirinkimo procese.

4. Ko ieškote šiame darbe?

Tai vienas iš tų klausimų, į kurį nėra gero atsakymo, todėl geriausia, ką galite padaryti, tai numatyti šios temos pasirodymas darbo pokalbyje ir šiek tiek pakartokite atsakymą, kuris turėtų būti kuo aiškesnis įmanoma. Dauguma įmonių, be kita ko, siekia sužinoti, Kokiu laipsniu jus domina piniginė kompensacija ir tikslų siekimas, kad žinotumėte, ar gerai prisitaikote prie pozicijos, į kurią pretenduojate. Pastarasis priklausys nuo to, ar darbe esate konfliktų šaltinis, ar ne perdegimas.

Beje, atminkite, kad atlyginimo svarbos pabrėžimas neturi būti blogai vertinamas visuose darbo pokalbiuose, neatsižvelgiant į laisvą vietą. Pavyzdžiui, dirbant žemos kvalifikacijos darbus neretai įdarbinami žmonės, kurių pagrindinė motyvacija yra atlyginimas.

5. Ką galite prisidėti prie to, ko nedaro kiti kandidatai?

Tai vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų, taip pat vienas iš svarbiausių. Jūs turite susidurti su ja taip, tarsi prisidėtumėte a trumpa antraštė apie jūsų patirtį ar įgūdžius. Teisingas atsakymas yra tas, kuris kalba apie jus praktine, o ne asmenine ar filosofine prasme.

6. Kokie yra jūsų atlyginimo lūkesčiai?

Tuo metu, kai užduodamas šis klausimas (kas nutiks, nebent kaina jau bus nustatyta iš anksto), geriausia yra apsiriboti atsakymu vienareikšmiškai ir nedviprasmiškai, nes priešingai gali būti aiškinama kaip būdas nuslėpti savo ketinimus.

7. Kur matai save ateityje?

Užduodamas šį klausimą asmuo, atsakingas už pokalbio vedimą ketina pasiteirauti apie jūsų motyvus ir lūkesčius dėl paaukštinimo ar darbo pakeitimo. Dėmesio: bus daug geriau, jei būsite ambicingi, bet laikysitės tam tikrų pagrįstų ribų. Idealiu atveju turėtumėte laikytis a vidurio kelias tarp konformizmo ir perteklinio pasitikėjimo savimi vertinant savo profesinę ateitį.

8. Kokia tavo pagrindinė stiprybė?

Tikslinga atsakyti stiprybė, kuri labai aiškiai susijusi su darbu Jei galite, turėtumėte pateikti pavyzdį, kad tai iliustruotumėte. Jei pretenduojate į apskaitos poziciją, logiška bus tai, kad jūs pabrėžiate savo efektyvumą ar jūsų patikimumas. Jei taip yra, kad kalbatės, norėdami užimti kūrybinės, naujoviškos, dinamiškos ir reklaminės reklamos svetainę kūrybiškumas turi būti pagrindinis jūsų turtas.

9. Kokios yra jūsų pagrindinės silpnybės?

Dažnai jus apklausiantis asmuo paprašo jus išvardyti trys ar keturios jūsų savybės, kurias galima vertinti kaip silpnybes. Geriausia, ką galite padaryti, tai kalbėti apie šias „silpnybes“ ir komentuoti priemones, kurių galite imtis kad jie nekeltų problemų, arba netgi galite pasakyti, kodėl, jūsų manymu, atrodo tas silpnumas teigiamas. Pavyzdžiui:

• Esu jaunas ir neturiu daug patirties, bet manau, kad tai gali būti teigiama toms užduotims, kurioms reikia kūrybiškumo ir naujus požiūrius, nes nesu įpratęs prie kelių darbo būdų.

• Man nepatinka per daug kalbėti telefonu, bet ankstesniame darbe praradau baimę ir dabar aš gerai pasirodau.

10. Ar turite kokių nors klausimų?

Pokalbio pabaigoje paprastai paliekama vieta kandidatams užduoti klausimus. Dabar galite (tiesą sakant, tu turėtum) parodykite savo susidomėjimą organizacija ir pozicija, tuo pačiu metu, kai gaunate reikiamą informaciją, kad galėtumėte sužinoti, ar jus domina darbas. Tuo pačiu metu įdarbinimo personalas sužinos daugiau apie jus klausdamas klausimų ir jus dominančių sričių.