Kur studijuoti žmogiškuosius išteklius? 5 dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį

Žmogiškųjų išteklių pasaulis yra viena populiariausių ir paklausiausių karjeros galimybių psichologijoje.

Ne tik organizacijos psichologo figūra vis labiau konsoliduojasi įmonėse; yra tai, kad, be to, kaip elgesio mokslo tyrimai technologija, susijusi su personalo parinkimu, joje kuriamos kelios darbo vietos ambicija.

Štai kodėl nenuostabu, kad metai iš metų nusprendžia daugelis psichologijos, taip pat verslo administravimo ir vadybos absolventų specializuojasi profesionaliai, kad pradėčiau dirbti žmogiškųjų išteklių srityje. Tačiau... Kaip pasirinkti mokymo programą, kuri atitiktų užduotį?

Šiose eilutėse pamatysime skirtingus kriterijus, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti priimdami sprendimą kur studijuoti žmogiškuosius išteklius per magistro ir antrosios pakopos studijas.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Kur studijuoti žmogiškuosius išteklius? Trumpas vadovas

Visiškai suprantama, kad prieš investuodami laiką ir pinigus į specializacijos programą, ieškome ženklų, kad tai, ką pasirinksime, yra kokybiška.

Tai yra savybės, kurias turėtų atitikti kelių mėnesių (arba daugiau nei metų) žmogiškųjų išteklių mokymo programa garantuoti, kad tai, ko išmoksi, bus naudinga ieškant gero darbo, susijusio su šiuo sektoriumi.

1. Yra galimybė atlikti praktiką

Sakoma, kad be praktikos nėra teorijos, tačiau žmogiškųjų išteklių srityje tai yra yra daugiausia taikoma. Nedaug naudos manyti, kad mes mokame dirbti organizaciniame kontekste, jei realybė tai neigia tiesos akimirką.

Stažuotės yra puikus etapas priprasti prie darbo dinamikos, būdingos įmonėms ir jas sudarančioms komandoms bei padaliniams. Jie siūlo mums laiko mokytis ir repetuoti, pamatyti, kas veikia, o kas ne, priprasti apimti a metodinį darbo būdą ir kontroliuoti laiką, kurio rezultatais pasiekti reikia išteklių turi.

2. Mokymo personalas yra atsidavęs įmonei

Vadovaujantis ankstesnės charakteristikos logika, svarbu, kad dauguma dėstytojų būtų įpratę kasdien panirti į kaip veikia verslo pasaulis.

Akivaizdu, kad visada yra vietos specialistams, kurie neturi dirbti daugiausia organizacijose ir kurie gali dėstyti pamokas temomis Tačiau, kaip taisyklė, labai svarbu, kad mokytojai didžiąją laiko dalį skirtų intervencijoms įmonėse ir ryšiams su žmogiškaisiais ištekliais daugiau nei reikia. akademinis.

3. Jo turinys yra atnaujintas

Tai, ką žinome apie žmogaus elgesį, nuolat keičiasi, taip pat aplinka, kurioje veikia organizacijos.

Dėl šios priežasties labai svarbu, kad pasirinktumėte žmogiškųjų išteklių magistrą ar antrosios pakopos studijas turinys atnaujintas, tiek atsižvelgiant į strategijas, naudojamas darbui su įmonės nariais, tiek su technologijomis, naudojamomis atrenkant ir valdant personalą.

4. Tai ne tik moko atsirinkti, bet ir išlaikyti talentą

Žmogaus išteklių sistema, kurioje atsižvelgiama tik į personalo atranką, bus šluba; darbuotojai ne tik stoja į įmonesJie taip pat bando prie to prisitaikyti būdami viduje, o jei nesijaučia komfortiškai, išvyksta.

Tiesą sakant, etapas, kai darbuotojas ir organizacija stengiasi būti suderinti vienas su kitu, yra daug ilgesnis nei atrankos etapas.

Todėl klausdami savęs, kur studijuoti žmogiškuosius išteklius, taip pat turėtumėte pasidomėti, ar į šias mokymo programas įeina šios temos turinį ir suteikite jiems svarbos.

• Galbūt jus domina: "Personalo pasirinkimas: 10 raktų, kaip pasirinkti geriausią darbuotoją"

5. Išmokykite ir svarbių smulkmenų

Sužinokite apie žmogiškuosius išteklius - tai ne tik žinojimas, kaip pritaikyti patikrintas atrankos metodikas, ar kurti talentų išlaikymo planus, kurie yra skatinantys ir netgi kūrybingi.

Tai yra ir mažų, matyt, banalių detalių žinojimas bet pagrindinė atlikti kasdien. Pvz.: kaip dirba darbo užmokestis, kaip samdoma ir pan.

Talento atrankos ir valdymo magistro laipsnis (UMA)

Jei pasiekėte taip toli, jums bus įdomu tai žinoti talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnis Malagos universitete Jis turi visas funkcijas, kurias matėme iki šiol. Tai pusantrų metų trunkanti žmogiškųjų išteklių specializacijos programa, kurios įdarbinimo lygis viršija 70 proc.

Be to, magistras turi du modulius, kuriuos galima savarankiškai atlikti kaip antrosios pakopos absolventus: vieną - apie personalo atranką, kitą - apie talentų valdymą ir išlaikymą.

Prie šių dviejų teminių blokų turime pridėti praktiką, kuriame studentai gali pritaikyti didelę dalį išmoktų strategijų ir įrankių.

Kalbant apie tas priemones, naudojamas žmogiškuosiuose ištekliuose, per Universiteto talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnį studentai susisiekti su visais dažniausiai naudojamais ir efektyviausiais, taip pat su naujausiais ir atsirandančiais dėl naujų technologijų, pritaikytų pasaulyje, kūrimo. organizacinis, kaip „Big Data“ ar „Machine Learning“.

Jei norite sužinoti daugiau apie Mokytoją, kuris vyksta Malagos mieste, padarykite tai paspauskite čia.