7 populiariausi įdarbinimo įrankiai

Įmonės visame pasaulyje taiko vis sudėtingesnius ir specializuotus procesus, kad atsirinktų tinkamus kandidatus, kai atsiranda laisvų vietų.

Ir tai yra tai, kad siekiant palengvinti personalo atrankos procesus visų rūšių organizacijose, Pastaraisiais metais buvo sukurta įvairiausių priemonių, skirtų prisitaikyti prie skirtingų įdarbinimo etapų.. Čia pamatysime keletą populiariausių ir naudingiausių.

• Susijęs straipsnis: „10 raktų į sėkmę personalo skyriuje“

Įdarbinimo įrankiai, kuriuos turėtumėte žinoti

Jei jus domina žinoti šiandien labiausiai vertinamos personalo atrankos priemonės, skaitykite toliau; Čia rasite svarbiausių dalykų santrauką.

1. Pareiškėjo stebėjimo sistema

Pareiškėjų stebėjimo sistemos programinė įranga yra viena iš labiausiai naudojamų kompanijų visame pasaulyje personalo atrankos srityje dėl savo efektyvumas, tikslumas ir skaidrumas valdant didžiąją dalį kandidato įdarbinimo proceso per pritaikomas sąsajas ir intuityvus.

Ši sistema teikia daug privalumų, tarp kurių verta pabrėžti

visos atrankos informacijos informacijos suvienodinimas vienoje duomenų bazėje, galimybė automatizuoti darbo pasiūlymų skelbimą, didesnis tikslumas filtruojant ir renkantis, laiko optimizavimas ir įmonės išlaidos, galimybė sekti kandidatus proceso metu ir automatizuoti grįžtamąjį ryšį kandidatų.

Pavyzdžiui, „Bullhorn“ sistema yra viena iš dažniausiai naudojamų ATS personalo atrankai iš viso pasaulio kompanijų, taip pat yra vienas labiausiai vertinamų personalo atrankos specialistų ir specialistų.

2. Vertinimo centras

Nors pats savaime tai nėra įrankis, pagrįstas daugiausia programinės įrangos pasauliu, Vertinimo centras vis dar yra vienas iš technologinių sprendimų dažniausiai naudojami atrenkant kandidatus atsižvelgiant į informaciją, susijusią su darbo rūšimi, kurį jie turėtų atlikti, jei jie yra pasamdytas. Jį sudaro bandymų ir pratimų serija, sukurta daugelį metų atliekant tyrimus darbo ir organizavimo psichologijos srityje siekiama įvertinti tam tikrus kandidato ar kandidatų gabumus, gebėjimus ar sugebėjimus.

Pagrindinės kompetencijos, kurios vertinamos tokio tipo procesuose, yra lyderystės įgūdžiai, įgūdžiai analitinis, samprotavimo, žodinis ir rašytinis bendravimas, komandinis darbas ir gebėjimas dirbti pagal Slėgis.

• Jus gali sudominti: „10 raktų norint būti geru verbuotoju“

3. „Codility CodeLive“

Nuotolinio įdarbinimo platforma „Codility CodeLive“ Tai yra ideali priemonė įvertinti pareiškėjo technologines kompetencijas ir įgūdžius, vaizdo skambučiu ir su galimybe tiesiogiai bendrauti su juo atliekant programavimo testus.

Ir tai, kad šis įrankis suteikia galimybę atlikti bandymus, skirtus technologiniams profiliams individualaus įdarbinimo proceso kontekste, taip pat organizuojant grupinius vertinimus 2007 m tiesioginis.

4. TvarkaraštisKartą

„ScheduleOnce“ yra populiarus susitikimų planuoklis, kuris sinchronizuojamas su jūsų asmeniniu kalendoriumi ir leidžia importuoti kandidato kontaktinę informaciją į savo įrenginį ir organizuoti grupės susitikimus.

Tai yra plačiai naudojama priemonė personalo atrankos srityje, nes ji leidžia optimizuoti laikas organizuoti susitikimus ir greitai nustatyti geriausius laiko planus susitikimas.

5. Patarimas

„Hinterview“ yra dar viena platforma, kuriai dažniausiai naudoja įmonės ir tarptautinės organizacijos vesti tiesioginius darbo pokalbius su vienu ar daugiau kandidatų.

Šis įrankis siūlo daug įvairių būdų, tokių kaip grupinių konferencijų organizavimas, siuntimas iš anksto įrašyti mokomieji vaizdo įrašai ar vaizdo transliacijos, kuriose kandidatas atsako į keletą klausimų suasmenintas.

6. Kibirkščių nuoma

„Spark Hire“ yra dar viena plačiausiai naudojama ir prestižiškiausia vaizdo interviu programinė įranga tarptautinių kompanijų požiūriu įdarbinimo srityje.

Tai programinė įranga, kuri siūlo visus internetinių darbo pokalbių privalumus, taip pat leidžia išsaugoti kiekvieną sesiją ir jomis pasidalinti tarp verbuotojų komandos juos nuodugniai išanalizuoti.

7. Dokumentavimas

„Docusing“ yra pirmaujanti įmonė elektroninių dokumentų valdymas ir pasirašymas, o jo paslaugomis naudojasi milijonai vartotojų visame pasaulyje.

Naudodamiesi šia platforma, galite elektroniniu būdu pasirašyti bet kokį dokumentą visiškai saugiai ir patikimai, todėl kuris yra plačiai vertinamas kaip esminė priemonė supaprastinti procedūras santykių pasaulyje darbo.

Ar norite sužinoti daugiau apie įdarbinimą?

Jei norite mokytis personalo atrankos srityje, susidomėsite talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnis Malagos universitete (UMA).

Ši specializuota programa, kuri dabar išleidžiama 6-ajame leidime, suteikia galimybę išmokti teorinių ir praktinių aspektų, reikalingų dirbti bet kurioje srityje žmogiškųjų išteklių, pradedant personalo parinkimu, baigiant mokymu ir nustatant darbo klimatą, leidžiantį išlaikyti talentus organizacijos.

• Jei norite sužinoti daugiau apie Mokytoją, šitas puslapis rasite daugiau informacijos.